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步步高vivo智能手機 面試 (共170條面試經(jīng)驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 59
  • 1%
  • 11%
  • 71%
  • 9%
  • 4%

應(yīng)聘途徑

步步高vivo智能手機面試經(jīng)驗(共170條) 最近更新時間:2024-09-24 21:27:01

java面試經(jīng)驗(南京玄武) - 步步高vivo智能手機
2020-10-12 08:53:19 | 校園招聘
面試過程:

整個過程比較輕松,面試官全程在問問題。大概整個過程40分鐘,問了一些基礎(chǔ)問題和項目的問題,主要問了基礎(chǔ)。

面試官問的面試題:

步步高vivo智能手機java面試題

java項目介紹

數(shù)據(jù)庫了解哪些?

sql:給一個商品表,商品有一些類別,怎樣輸出同類商品的數(shù)量?篩選出數(shù)量大于1000的呢?

項目里用了哪些?

Mybaits #和$的區(qū)別

網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān),sql注入咋解決?如果讓你做網(wǎng)站的評論系統(tǒng),那評論內(nèi)容那塊設(shè)計怎么保證安全,有可能出現(xiàn)什么攻擊

算法:冒泡排序的優(yōu)化

java static方法能不能被重寫?
java abstract和interface中定義的變量的區(qū)別?
java 重寫的條件,重載的條件

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ANDROID開發(fā)工程師面試經(jīng)驗(杭州) - 步步高vivo智能手機
2024-03-06 12:05:56 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

安排筆試,測試求職者的基本知識和能力。 技術(shù)面試:針對求職者的專業(yè)知識和技能進行深入考察。行為面試:通過案例分析、行為問題等方式了解求職者的工作態(tài)度和行為習慣。群面:多個求職者一起參與的面試,考察團隊合作能力等。

面試官問的面試題:

步步高vivo智能手機ANDROID開發(fā)工程師面試題

你有什么相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗?職業(yè)規(guī)劃是什么,為什么選擇我們公司?你有什么問題想問我們嗎?

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2軟件測試員面試經(jīng)驗(東莞) - 步步高vivo智能手機
2023-12-19 11:44:46 | 校園招聘
面試過程:

因為是vivo直接過來線下宣講的,所以宣講完上午就開始筆試,下午就讓筆試通過的去面試,面試是群面,我們4個人一起面,面試官沒有看簡歷,大概就是根據(jù)你自我介紹挑一點東西來問,還要一些常見的面試題

面試官問的面試題:

步步高vivo智能手機2軟件測試員面試題

你的興趣愛好是什么?
你對這個崗位有了解過嗎?
給你一杯水,你會怎樣進行測試?
你為什么會應(yīng)聘這個崗位?
你的特長是?

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供應(yīng)員面試經(jīng)驗(東莞) - 步步高vivo智能手機
2021-11-26 14:44:09 | 社會招聘
面試過程:

11.22通過招聘軟件投的簡歷,24號hr邀約視頻面試,25號主管面試,時長35分鐘左右。視頻面試基本不談及薪資待遇問題,叫后期問hr。微信咨詢hr了解大概,要一周內(nèi)給二面通知(從hr的態(tài)度覺得懸了)?面試過程稍許緊張,視頻過程會亂瞄鏡頭外的地方(別學我)

面試官問的面試題:

步步高vivo智能手機供應(yīng)員面試題

1.自我介紹
2.實習經(jīng)歷
3.了解vivo嗎
4.供應(yīng)鏈專員需要必備的能力是什么?
5.價值采購和價格采購的不同點是什么?
6.對加班的看法
7.有沒有在東莞長期發(fā)展的意愿

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海外銷售總監(jiān)面試經(jīng)驗(深圳) - 步步高vivo智能手機
2019-11-13 13:27:08 | 獵頭
面試過程:

1.一個多月前被獵頭相中,本無換工作的打算,經(jīng)不住獵頭糾纏,將就提交了一份簡歷,立馬被安排了一次電話視頻面試,都是工作業(yè)務(wù)強相關(guān)的,順利通過,感覺面試官的水平還不如自己;
2.因為應(yīng)聘的崗位權(quán)重比較高,且跳槽也要考慮機會成本,反復拉鋸溝通,最后同意package +簽字費,雖然沒有完全達到期望值,勉強也能接受;
3.和HR約好了時間,海外總監(jiān)大BOSS終面,回國辦事順便參加了1Vs1面試

面試官問的面試題:

步步高vivo智能手機海外銷售總監(jiān)面試題

1.簡單介紹一下自己的工作履歷;
2.如何理解海外業(yè)務(wù);
3.當前團隊規(guī)模,如何管理團隊的?
4.說說這幾年得主要工作成就,覺得自己哪里做的非常優(yōu)秀?
5.最后環(huán)節(jié)問我還有什么問題,我問了兩個,VIVO產(chǎn)品比較單一,后面是如何考慮生態(tài)布局增加用戶粘性? VIVO得價值觀和未來得使命?

幾天后收到HR要求提供各種資料和證件,薪資證明等,等待出最終的正式offer,我再考慮是否接受。

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商務(wù)經(jīng)理助理面試經(jīng)驗(深圳) - 步步高vivo智能手機
2017-11-09 15:06:13 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

早上去的步步高大樓,之前是前一天接到了HR姐姐的電話,對基本情況進行了下了解,以前的工作經(jīng)驗,你的職業(yè)規(guī)劃,為什么選擇在深圳,其實我感覺就是想了解你的穩(wěn)定程度,應(yīng)該讓她覺得你現(xiàn)在是很想穩(wěn)定的階段,還問了Excel表格,應(yīng)該熟練操作的程度,因為她會問的細一點,專業(yè)一些。電話面試大概是這樣,之后會給你發(fā)郵件,第二天去了步步高大廈,在前臺簽到,打電話給昨天的HR姐姐,然后稍等了一會,是一個經(jīng)理面試,經(jīng)理以前應(yīng)該是資深銷售,對心理學有研究,能夠感受到,從進門入座,到你跟他溝通的一舉一動都會被他記錄,成為他審核你的標準。除了基本的問答,玩了一個小游戲,面前的兩個手機,最多方法把它們連接在一起為勝。他重復了兩遍這個問題,這也是游戲結(jié)束,他跟我講的。對自己自信,與不斷嘗試,還有對問題的認真傾聽,我覺得是考察的基本。經(jīng)理人很好,也跟我分享了一些他對我的感覺與忠告。后來問了我一些可否接受加班,小時候的夢想為什么,這些問題。覺得能來面試很幸運,因為得到好心前輩的建議與忠告。后來結(jié)束等了一會,HR姐姐進來,談了具體的一些薪資福利待遇的問題,就結(jié)束面試等通知了。最后關(guān)于“你還有什么問題想問我”這個問題,知乎里有很多大牛的很好的回答。核心就是你可以通過你的問題,一是得到你想知道的答案,另外就是可以最后的機會表現(xiàn)一下自己,再表達一下你的決心。就這樣。然后下午接到了通過的電話。多方面考慮,沒有接這個offer。但還是覺得vivo公司是很務(wù)實的公司,希望大家可以面試順利,也希望有幫到你們。

面試官問的面試題:

步步高vivo智能手機商務(wù)經(jīng)理助理面試題

你小時候的夢想?
為什么離職?
可以接受加班嗎?
你還有什么想問我的?
薪資的期望值?

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