一面為群面，16個人，給的材料將16人分為兩個小組，先分析各自的問題和解決方案，然后最終討論哪個公司更值得進一步發(fā)展。期間既有各自陳述還有小組討論，因此和諧的討論環(huán)境是非常重要的，當(dāng)天我所在小組的人都很nice,發(fā)言有序，且基本都能達成共識，美中不足是小組leader總結(jié)時超時了，不過瑕不掩瑜；
二面給一個商業(yè)方案分析，40分鐘作答，然后是針對回答的40分鐘面試，最后會有個人相關(guān)情況的面試。

延長殼牌石油有限公司專業(yè)管理培訓(xùn)生面試題

1、51job網(wǎng)申校招；
2、一面群面，二面單面，預(yù)計還有兩輪；
3、由于準(zhǔn)備較為充分，臨場發(fā)揮能力較強，基本沒有問題；
4、目前通過二面，預(yù)計還有兩輪；
5、感覺HR人很好，公司環(huán)境也不錯，面試很正規(guī)，很系統(tǒng)，有一定挑戰(zhàn)，但也很有趣。

贊一下(4) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一面為群面，16個人，給的材料將16人分為兩個小組，先分析各自的問題和解決方案，然后最終討論哪個公司更值得進一步發(fā)展。期間既有各自陳述還有小組討論，因此和諧的討論環(huán)境是非常重要的，最后會融合為一組，從兩個組的事例中選出更有前景的一個，派一人分析發(fā)言

延長殼牌加油站經(jīng)理面試題

今天下午會進行二面，在網(wǎng)上了解了一些面試經(jīng)歷，會有商業(yè)案例分析，40分鐘作答，然后是針對回答的40分鐘面試，最后會有個人相關(guān)情況的面試。希望可以完美發(fā)揮。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

投完簡歷后會馬上收到郵件，會進行一個網(wǎng)上的測試，測試是一些游戲，還有一個是性格測試。做完測試時候，會給你一個跟測試相關(guān)的結(jié)果，描述你工作中和人際交往中的性格，為人處事的方式等等。（個人看到測試結(jié)果覺得還蠻準(zhǔn)的，但是對于殼牌希望找什么樣的員工不是很清楚），拿到測試結(jié)果后，就等面通知。

殼牌畢業(yè)管培生面試題

面試只有兩分鐘時間左右，可以說時間非常緊，幾乎算是簡歷的篩選，問我的只有三個非常簡單的問題，分別是：
問題1：首先請你做一個簡單的自我介紹；
問題2：然后請你講述一下你的未來職業(yè)規(guī)劃，
補充：再詳細描述你在本公司的未來職業(yè)規(guī)劃與打算，稍微具體一些的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展；
問題3：相比來參加本公司面試的其他人，講述一下你的優(yōu)點和特長。

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試在國貿(mào)三期的總部，顯示HR電話聊，后面約了現(xiàn)場面試，一個peer，一個leader一起面試的，問了很多細節(jié)的問題，自我介紹，流程，項目管理。

Royal Dutch/Shell Group(殼牌)customer operation coach面試題

請做一個英文自我介紹
哪些你做的好的地方?
你為什么要出來看機會？
在結(jié)束之前，你還有沒有要問我們的？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

這個過程很漫長，一共有三輪面試。本人有幸進入了第三輪面試，但是沒有通過。第一輪初面，和HR面對面交流，介紹自己的基本情況，向HR提幾個相關(guān)問題。第二輪群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論過程中會有一個突發(fā)公關(guān)需要解決。第三輪終面，一對二面對hr與高層領(lǐng)導(dǎo)。

延長殼牌（四川）石油有限公司營銷管培生面試題

第一輪面試的時候HR提出的問題大多是對與你簡歷上某些信息的深層次挖掘。第二輪群面的材料是關(guān)于一個虛擬國家石油，人事，環(huán)保等方面的綜合事件。第三輪面試的題目是二選一，根據(jù)自己選擇的問題簡單向hr和高層分析。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

比通知的面試時間遲了一個半小時。先是發(fā)一個文檔自己看五分鐘，然后集體自由討論，大概是討論半小時左右，最后推選出一個人進行三分鐘的總結(jié)。

延長殼牌加油站加油站經(jīng)理面試題

加油站被顧客投訴，但是找不出具體是誰的問題，中間也有描述各個部門的簡單情況，問后續(xù)該如何處理。（有很多個角色可以選擇）

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>