內(nèi)推簡(jiǎn)歷后
1. 對(duì)應(yīng)Team的領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)面試,45min,
2. 領(lǐng)導(dǎo)判定基本符合的話(huà)通知HR安排后續(xù)面試
3. 4輪一對(duì)一的電話(huà)面試(疫情影響,內(nèi)部視頻會(huì)議軟件,大多未開(kāi)攝像頭,但可能會(huì)遇到要求,提前準(zhǔn)備),面試人分別為部門(mén)大老板,關(guān)聯(lián)部門(mén)長(zhǎng),人力資源,抬杠者,面試時(shí)間45到60分鐘)
4. 一周出結(jié)果
AmazonKA銷(xiāo)售代表面試題
第一次:部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)詢(xún)問(wèn)離職原因,面試?yán)碛桑诰驆徫讳N(xiāo)售相關(guān)知識(shí)背景和經(jīng)驗(yàn),大略說(shuō)明一下與價(jià)值觀掛鉤的問(wèn)題
第二次:HR會(huì)提前核查方便面試的時(shí)間,再去跟面試官敲定面試時(shí)間,會(huì)郵件通知,在線(xiàn)上傳面試資料,以及提供面試前準(zhǔn)備的指引
第三次:第一輪的面試官會(huì)比較全,有要求英文的自我介紹,工作經(jīng)歷的分享,為什么加入Amazon,自己的競(jìng)爭(zhēng)力在哪里,加入后最需提升的能力有哪些,會(huì)要求分享兩個(gè)case,詳細(xì)說(shuō)明(SMART/STAR原則),側(cè)面了解是否符合價(jià)值觀
后面幾次:首先都會(huì)要求自我介紹等其他問(wèn)題,建議調(diào)整一下措辭,也避免前后矛盾。繼續(xù)要求分享case,同上要求;HR不會(huì)問(wèn)太多業(yè)務(wù)相關(guān)的case
case要與崗位相關(guān),與簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容掛鉤,提前條理化,如果有數(shù)字佐證更好,提前閱讀LP14,價(jià)值體現(xiàn)和learning盡量link起來(lái)
1面和HR溝通
2面是LM
3面是多人一對(duì)一
總的來(lái)說(shuō),這次面試經(jīng)歷是一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我體驗(yàn)到了亞馬遜對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的重視,也意識(shí)到了自己在一些方面還需要更深入的學(xué)習(xí)和提高。這次面試激發(fā)了我進(jìn)一步深入研究跨境電商的動(dòng)力。
Amazonaccount manager面試題
介紹一下你在前公司銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗(yàn)和成就。
你在處理客戶(hù)關(guān)系時(shí)遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?你是如何解決的?
過(guò)去是如何分析市場(chǎng)趨勢(shì)并制定銷(xiāo)售策略?
分享你成功銷(xiāo)售案例,并解釋你采取了哪些策略和措施。
第一輪,電話(huà)面試,hiring manager, 先請(qǐng)你做自我介紹,然后根據(jù)你的過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)詢(xún)問(wèn)相關(guān)案例,每個(gè)案列會(huì)展開(kāi)深入詢(xún)問(wèn),比如你遇到什么問(wèn)題,如何解決的,你學(xué)習(xí)到了什么,有沒(méi)有在以后工作中應(yīng)用的的案例。
面試官問(wèn)的面試題:AmazonProgram manager面試題
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