八個(gè)人一起面試先二十分鐘的討論形成一個(gè)共識(shí)，然后選一個(gè)代表匯報(bào)討論成果，其他人再進(jìn)行補(bǔ)充，最后面試官會(huì)再問一下個(gè)人情況的問題

河南牧原肉食管理儲(chǔ)備干部面試題

如果你被調(diào)到肉食某子公司做子公司經(jīng)理，上任后發(fā)現(xiàn)該子公司上季度沒有完成既定的利潤目標(biāo)，其原因是該子公司存在著許多影響利潤指標(biāo)完成的問題，它們是:
1、子公司內(nèi)部晉升評(píng)議不明確，人員對于工資如何發(fā)放的不清晰，無法調(diào)動(dòng)人員積極性;
2、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)在加工環(huán)節(jié)執(zhí)行差，產(chǎn)品品質(zhì)無法保證，客戶意見大，投訴多:
3、效率低，產(chǎn)品不能依據(jù)既定時(shí)間到達(dá)客戶處，影響客戶的銷售規(guī)劃;
4、毛豬采購品質(zhì)管控不嚴(yán)格，導(dǎo)致毛豬成本高;
5、在當(dāng)前宰量下，本應(yīng)該出勤500人，實(shí)際出勤600人;
6、工裝、口罩、手套、刀具等物資管控不嚴(yán)格，浪費(fèi)嚴(yán)重;
7、水電氣管理缺失，存在浪費(fèi)情況;
8、子公司人員能力參差不齊，培養(yǎng)不持續(xù)，人員能力提升慢;
9、對于生產(chǎn)環(huán)節(jié)的問題，反饋不及時(shí)，不能將產(chǎn)品情況、現(xiàn)場執(zhí)行等有效信息迅速傳遞至管理者進(jìn)行決策，問題得不到及時(shí)解決;
10、某些崗位人員只考慮自己的工作，不考慮工作結(jié)果給其他環(huán)節(jié)帶來的
影響，造成工作返工嚴(yán)重，人員抱怨情緒大。
上述10項(xiàng)因素中,哪三項(xiàng)是造成利潤目標(biāo)不能完成的主要原因(只準(zhǔn)列舉三項(xiàng))請陳述你的理由，并挑選其中一項(xiàng)闡釋解決思路。要求:小組進(jìn)行討論，討論結(jié)束后推選出一個(gè)人給出最終結(jié)果。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試發(fā)送面試通知，雙方確認(rèn)面試時(shí)間→→面試官介紹群面安排→→小組成員輪流自我介紹→→群面開始，各成員閱讀題目并思考→→小組成員輪流發(fā)言→→自由發(fā)言→→reporter總結(jié)陳詞→→面試官點(diǎn)評(píng)→→群面結(jié)束單面/電話面試/視頻面試發(fā)送面試通知，雙方確認(rèn)面試時(shí)間→→求職者自我介紹→→面試官針對自我介紹和簡歷進(jìn)行提問→→面試官根據(jù)崗位進(jìn)行專業(yè)能力考察→→應(yīng)聘者提問，面試官解答→→面試結(jié)束其他：還有一些比較特殊的面試形式，這里大海給大家簡單介紹一下他們的流程和形式：角色扮演面試官給出題目、分配角色，并給出幾分鐘時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備→→求職者開始根據(jù)角色破解題目面試過程中會(huì)給求職者分配不同的角色，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（15-20分鐘）結(jié)合特定的情景進(jìn)行討論。題目中角色之間會(huì)存在明顯的利益沖突和矛盾，需要現(xiàn)場通過良好的溝通協(xié)調(diào)、分歧處理等最終達(dá)成一致。

河南牧原安全管理崗位面試題

為什么選擇牧原？
對牧原的了解
能不能接受工作環(huán)境
愿不愿意在南陽發(fā)展
自我介紹

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一面經(jīng)驗(yàn)：

上午投完簡歷，下午就打接到hr電話說入群關(guān)注面試信息

一面問題（問了很多，記不住，能想起來的都寫上；一位hr面兩個(gè)人，是看人員安排的人數(shù)）

河南牧原環(huán)保工程師面試題

1.自我介紹
2.你對崗位的理解？

3.銷售工作辛苦，為什么你會(huì)投這個(gè)崗位？（從崗位要求和自身能力匹配來回答，其實(shí)就是考察你的一個(gè)自身定位，不要讓別人決得你隨便投的）

4.期望工作地點(diǎn)和薪資

5.你對公司的了解？（自己主動(dòng)了解或者從別人那里了解都可以），著重回答你去看了官網(wǎng)，了解了文化，以及你了解后對公司的一個(gè)總結(jié)概括回答出來就行（提企業(yè)的價(jià)值觀等

6.你最有成就感的事？為什么？（邏輯性重要）

7.看了視頻后的感想（很重要，去官網(wǎng)看視頻）

8.對來牧原的意愿度打分

9.（更新）是否考研了或者有考公的打算？

10.（更新）我們子公司是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較偏僻的地方，工作環(huán)境比較差，你能接受嗎？

------著重回答：我們應(yīng)提高自己的適應(yīng)能力，盡快適應(yīng)環(huán)境，而不是環(huán)境來適應(yīng)我們，只有盡快適應(yīng)環(huán)境，才能更快投入到工作中去，提高自己的工作效率，不能被外界環(huán)境所束縛

11.（更新）目前有拿到offer嗎？

12.（更新）你遇到過的有壓力的事情？怎么解決的？

可以回答在學(xué)?？寄硞€(gè)試的壓力，或者考證的壓力，但是最后取得了一定的成就或者怎樣戰(zhàn)勝壓力的。不要出現(xiàn)負(fù)面情緒就行

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>

群面，三個(gè)人一塊，HR面試，不問技術(shù)

另外兩位可能跟你不是一個(gè)崗位的

問題大概就是：

自我介紹、對自我介紹HR會(huì)有一個(gè)提問；

如果有實(shí)習(xí)/項(xiàng)目，說一下你在這個(gè)實(shí)習(xí)/項(xiàng)目中扮演的角色、起到的作用；

了解牧原企業(yè)文化嗎？

為什么選擇牧原而不是互聯(lián)網(wǎng)？

工作中你會(huì)追求創(chuàng)新還是循規(guī)蹈矩（大概是守舊或者是只做流程化的工作），如果有一個(gè)任務(wù)，在你們部門乃至公司是從未嘗試過的，但是一旦做成會(huì)有巨大收益和效果，你會(huì)怎么選擇？

問了下家庭情況，期望工作地點(diǎn)，期望薪資

還有不少類似于上面的一些問題，總共大概十來個(gè)，總時(shí)長越1h

河南牧原初級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師面試題

1.家庭情況
2.項(xiàng)目經(jīng)歷，擔(dān)任的職責(zé)，遇到的困難
3.收到offer的情況
4.評(píng)判一個(gè)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)
5.對項(xiàng)目部門的期望，自己擔(dān)任的角色
6.對帶一份工作的有什么期盼，為什么選擇這個(gè)行業(yè)

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

9月15日投遞簡歷，9月17日簡歷通過初篩收到測評(píng)鏈接，9月18日收到面試安排的通知。面試全程氛圍都還不錯(cuò)，1V3，面試了不到1個(gè)小時(shí)。問題都還挺基礎(chǔ)的。

河南牧原財(cái)務(wù)管理面試題

1、自我介紹
2、對財(cái)務(wù)管理這個(gè)崗位的理解，他在一個(gè)企業(yè)中的定位，起到一個(gè)什么樣的作用？（可以多了解業(yè)財(cái)融合）
（面試官有說到：讓財(cái)務(wù)滲透到企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，對其他部門人員要有財(cái)務(wù)知識(shí)輸出，讓企業(yè)人人懂財(cái)務(wù)，人人都有財(cái)務(wù)意識(shí)）
3、說說你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有無所得
4、說說你對牧原的了解（對企業(yè)文化，財(cái)報(bào)等要有一定的了解）
5、你找工作的進(jìn)度，目前為此投遞了哪些公司，投這些公司是出于什么樣的考量？
6、未來五年對自己職業(yè)的規(guī)劃
7、父母對你的重大影響

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

我是在校招群里加的人事，問了一下崗位大致情況后投的簡歷，簡歷篩選通過后會(huì)有短信和郵件通知進(jìn)行預(yù)約面試，面試在騰訊會(huì)議進(jìn)行，一個(gè)面試官三個(gè)應(yīng)聘者，首先會(huì)讓自己介紹自己的情況，然后是關(guān)于工作的，還有一些基本問題

河南牧原物流管理崗面試題

1、介紹自己，家庭基本情況（幾口人），所學(xué)專業(yè)，獲得過多少榮譽(yù)，是否獲得過獎(jiǎng)學(xué)金
2，之前是否參加過其他公司的面試，如果通過為什么沒有去
3，自己對于企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)是什么
4，對于自己的薪資有什么看法，認(rèn)為自己拿多少薪資合適
5，對自己5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃
6，為什么選擇牧原
7說說自己優(yōu)勢，為什么能夠勝任這個(gè)崗位
后面還有一些常規(guī)問題，自己隨機(jī)應(yīng)變也可以答上來，不太難的

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>