H R篩選后，F(xiàn)AE manager進(jìn)行面試。第三輪是線下評估中心。 持續(xù)6小時。還沒有參加。包括無小組討論和角色扮演。

TIFAE面試題

1. 申請F(tuán)AE的動機(jī)，對TI的了解。為什么不留在前公司找工作。對簡歷進(jìn)行深挖。
2. Buck 和 LDO對比。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) PWM PFM調(diào)制

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一面線上面試，大約半個小時時間，主要是hr進(jìn)行的一個面試，了解我為什么選擇這個崗位，對這個崗位了解不了解，然后對所做過的項(xiàng)目進(jìn)行詢問，比如在項(xiàng)目中遇到的困難，如何解決的，然后團(tuán)隊(duì)之間對我本人的評價如何，最后讓用英語說自己的興趣愛好。

TI現(xiàn)場應(yīng)用工程師面試題

一面線上面試，大約半個小時時間，主要是hr進(jìn)行的一個面試，了解我為什么選擇這個崗位，對這個崗位了解不了解，然后對所做過的項(xiàng)目進(jìn)行詢問，比如在項(xiàng)目中遇到的困難，如何解決的，然后團(tuán)隊(duì)之間對我本人的評價如何，最后讓用英語說自己的興趣愛好。

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群面，六人一組，讀題五分鐘，討論十五分鐘，匯報五分鐘。題目大意：作為公司的一名tse現(xiàn)在遇到以下五個挑戰(zhàn)，挑出其中最重要的三個，并提出相應(yīng)的解決方案。我個人是比較喜歡群面的，就把它當(dāng)成一個桌游來玩就行了。讀完題目大家都稍微沉默了一會兒，我就提出了我的觀點(diǎn)拋磚引玉，說得對不對不是特別重要也沒有唯一的答案主要是引起討論。后面就開始巴拉巴拉討論了起來。

TItse面試題

一面為同事面，同時很和善，就是簡單的自我介紹，針對經(jīng)歷提了幾個問題，比如說最大的挫折是什么，壓力最大的一段時間是怎么度過的之類，沒有追問，比較輕松。二面為主管面，先問為什么要來ti做銷售，再針對經(jīng)歷提問，會在你的經(jīng)歷與你的回答中找可能存疑的點(diǎn)不斷發(fā)問，你一一解釋就行。終面為boss面，經(jīng)理、主管、hr一同對你面試，同樣的形式，針對你的經(jīng)歷與回答不斷質(zhì)疑發(fā)問，一一解釋就可。（補(bǔ)充面試內(nèi)容，經(jīng)多方交流后得知：最好投遞中英文簡歷，大概率有英語口語的基礎(chǔ)考察，不難，且線下面試可能會有模擬銷售）

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