1.寫在前面。第一次寫面經(jīng)攢RP，樓主社科專業(yè)小碩，報的是萬科的綜合管理崗，本次萬科實習生招聘有兩輪面試，先說結果吧，所在整個小組全軍覆沒，沒有進入第二輪的。本來只是自己總結一下，不想撕開傷口公布于眾，但考慮到長春站是本次萬科全國招聘的第一站，還是覺得犧牲自己給后面的同學一點前車之鑒是值得的。身心俱疲中寫就的流水賬，大家將就著看吧。萬科是在學校就業(yè)網(wǎng)上發(fā)了消息，在自己的招聘網(wǎng)站上填寫簡歷，長春站的截止時間是16號中午12點，17號面試。16號下午和晚上一直沒收到消息，挺失落。17號早上要去單面一家企業(yè)，醒了后看了手機，昨天夜里收到了萬科群面的短信通知，吉大南嶺校區(qū)12點30 ，提前20m簽到，不接受更改時間。問了同申請的同學，他沒有通過簡歷篩選。面完上午的之后還有時間，就回寢看了會萬科的新聞和無領導小組討論的技巧什么的。到南嶺時大概11點，就跑到食堂坐了一會，繼續(xù)刷萬科的群面題，發(fā)現(xiàn)五花八門，索性沒去認真思考了。2.面試全程。12點到了面試處，是一個創(chuàng)客中心，其實也就是個大禮堂，有多媒體、小黑板，還有許多有折疊扶手的小凳子。要求先去另外一個咖啡館簽到，制作胸牌，寫上姓名學校投遞城市和崗位等，又把這些信息登記到電腦里，隨后就被領到了面試場外等候，一個小時一場，每組8人，3組一起進去同時面，前面面完的出來后我們又在太陽下曬了半天，這個時間HR在里面篩選剛才面完的那批人。這時候每個組的人都到了，我們就聚在一起聊天，3男5女，居然發(fā)現(xiàn)了同專業(yè)的師弟（按理說同一學院的不該分到一起吧，難道真是補招湊數(shù)的），其他人基本都是本校本科，有一個東師的。輪到我們后一起進去，三組大概成一個“品”字形分布，每組圍成一個圈，自由入座，有個HR在臺前介紹一下規(guī)則，5分鐘自我介紹，30分鐘看題討論。5分鐘點評自己和別人，每部分單獨計時，到點直接結束。沒有收簡歷，HR手中也沒有打印簡歷。然后我們組也沒人管，就自顧自講起來了，過了一會那個主持人坐了過來，原來就是我們組的面試官，可見自我介紹真的只是用來小組成員互相了解的，當然如果HR從開始就看著大家那還是有影響的。我們按順序簡單介紹了一下，用時很短，我提議再介紹一下家鄉(xiāng)和愛好，大家又按順序聊起來，這部分我以為考官會計時示意結束，可考官一直沒說話，進行到一半時有個妹子發(fā)現(xiàn)其他組已經(jīng)在發(fā)考題了就打斷了聊天申請發(fā)題，這個變故讓大家猝不及防。然后開始發(fā)題和稿紙，桌上有筆。發(fā)完題后，題目上說總共30m，包含3m總結陳述。然后有個女生想當leader，直接說3分鐘看題，3分鐘陳述，剩下時間先各自陳述再討論，大家沒有意見，我之前就把手機調到計時界面放在桌板上，本來準備分配時間的，結果突然被人搶了有點懵，只好說我來計時，選計時員這個角色目的是在正常參與討論的基礎上多干點事，增加自己的份量。分配好時間后我們就開始讀題，題目很長，大意是一個90后創(chuàng)業(yè)先風光后被挖出黑幕的案例，然后題目是“你認為90后自主創(chuàng)業(yè)是否靠譜？90后創(chuàng)業(yè)需要注意哪些問題？”（注意，據(jù)別的組有人說題目不一樣）由于樓主之前沒有完整使用過手機計時功能，所以臨時發(fā)現(xiàn)過一會手機就會黑屏，無奈之下只好在暗下來之后就去點擊一下（衰），這也影響了審題，幾十秒后才有了一些思路，好在我很快有了一個簡單的分析框架，3分鐘到了后我讓大家開始發(fā)言，不用按順序，誰有想法就發(fā)言，停頓了幾秒后那個提出分配時間的女生首先發(fā)言，隨后我身邊的師弟第二個發(fā)言，我發(fā)現(xiàn)他們都是就題目談題目，沒有分析框架和標準，所以我搶在第三個發(fā)言，首先稱贊前面同學的想法很好，其次提醒大家審題，然后提出我的分析框架和分析結果，提議后來者可以在我的框架里討論或者有更好的方案，說完后又把框架重復了一遍，這里用時過多被兩個人打斷。后面大家的發(fā)言依然是就題談題，想想也是，大家不大可能臨時更改自己的發(fā)言。問題出現(xiàn)在陳述到一半人時，有個女生剛說完，分配時間女生又跳出來直接否定她的想法，說了一堆，我等她說完后，提出先讓沒發(fā)言的陳述完。大家都說完了之后，有個文靜女生開始總結并繼續(xù)闡述她的觀點，耗了巨多的時間，我耐心等她說完才說時間有限，讓別人同學也談談，然后又有2~3個同學談了一下，依然是各說各話，然后我和幾個同學就說時間有限得盡快拿出統(tǒng)一方案，我旁邊的男生提出舉手表決，立刻被我和一個妹子否了，這是大忌。接著我又發(fā)了一次言，重申了我的分析框架，希望大家接受，這個時候如果大家一致支持就完美了，可是依然反應冷淡。最后關頭大家迅速就題目的答案達成一致，在只有8m時我發(fā)出提醒，并主動提出讓一位發(fā)言較少記錄認真的同學總結發(fā)言，別的同學可以頭腦風暴給她補充，然后大家又七嘴八舌開始補充，最后到了3分鐘，總結妹子直接開始陳述，利用我的框架來展開，看得出確實記錄的很認真，不慌不忙地講完了，時間還剩一分多鐘，我正準備說還有時間還可以補充，HR直接轉身走了，全程冷漠臉。留下我們一臉尷尬，這時候那個分配時間妹子臉色難看地跟我們說超時了，她看了HR的手機，說HR 還搖頭了，聽了這話我各種蒙蔽，不能夠啊~過了一會這個HR又去臺前說時間到，下面開始5分鐘點評討論和表現(xiàn)好的人，可是這時候我們組的HR已經(jīng)不見了，然后我們就又開始放羊，這時候至少我是很失落了，這是全軍覆沒的征兆啊，也就簡單說了討論很好，總結那個妹子沒有預言直接上很讓我贊揚，然后說自己可能時間把控的不好，這時候幾個人都說沒有啦你的框架和思路很好啊。有幾個人說了認為樓主表現(xiàn)最好。都說完之后見HR還是沒來，我們索性繼續(xù)閑聊，這時候好幾個人都說了這是自己第一次無領導小組討論，感覺收獲很大。全部結束后把紙筆胸牌留下走人。說是下午給過了的發(fā)通知，次日單面。

世茂成本剛面試題

題目是“你認為90后自主創(chuàng)業(yè)是否靠譜？90后創(chuàng)業(yè)需要注意哪些問題？（注意，據(jù)別的組有人說題目不一樣）

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一面群面，題目是活動策劃，時間半小時，自由選擇角色討論。沒人發(fā)言，站出來當了leader。向大家分析了題目，規(guī)劃了時間，引導發(fā)言，采納發(fā)言人的意見，記得詢問每位的意見。最后控制時間，歸納總結，給出可行性方法。期間面試官會來回走動，對每位發(fā)言人做記錄，但不會打斷或者說話。群面順利通過。
二面，部門經(jīng)理面，自我介紹，詢問一些選擇公司的理由，對自己專業(yè)的規(guī)劃，為什么選擇這個崗位。主要展現(xiàn)出積極向上和學習的態(tài)度就行。
三面，多對一?？偛咳耸仑撠熑?、技術總監(jiān)、人事相關人員。三面為專業(yè)面，有作品集的可以帶上，考察專業(yè)技術知識和材料，造價以及描述方案和溝通的能力。態(tài)度一定要誠懇實事求是。面試官都很專業(yè)不會當下做判斷或打斷。因為準備不充分，沒帶作品集，溝通時有些慌張最后沒通過，其實能感覺到，面試官還是想多給我機會……希望求職者能吸取教訓。

世茂精裝設計面試題

二面：為什么選擇這個專業(yè)？是怎樣努力實現(xiàn)目標的？（過程描述）職責規(guī)劃
三面：具體方案描述

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通過宣講會獲得直通二面機會，面試形式多對多，三個集團領導面試5個應聘者。主要針對簡歷進行提問，多偏重實習經(jīng)歷。

世茂工程管理專員面試題

自我介紹
為啥投遞這個崗位
實習經(jīng)歷，詳細細節(jié)，成果，收獲（很看重實習經(jīng)歷）
如果沒有實習則詢問實踐經(jīng)歷

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