先聽他們的宣講會，然后了解過后現(xiàn)場投遞簡歷，人非常多，會場面試不過來就分了小組，按照投遞簡歷的相關(guān)職位進行小組面試，時間每一組都來的很長，我是最后一組剩下的所有人一起進行了群面，最后只有幾個人通過初試，還要繼續(xù)進行復(fù)試

歐派家居3d展示設(shè)計師面試題

首先先進行一下每個人的自我介紹
然后群面發(fā)放小組試題，小組討論，小組分工，總結(jié)觀點，找出一個人進行分析總結(jié)，其他人進行補充說明，之后就讓每個人給自己打分，并且選出一個你們組你覺得最好的人就結(jié)束了。

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本次面試是通過拉勾網(wǎng)投遞獲得的電話面試機會，一接電話跟我說明公司名稱，然后就開始了15分鐘左右的電話面試，主要流程：
1、自我介紹
2、針對自我介紹中的工作過程的部分工作提出詢問
3、詢問公司自動化項目的程度
4、詢問本人自動化代碼程度
5、詢問離職原因
6、談期望薪資

感受：
步驟1的自我介紹是該名面試人員（應(yīng)該不是hr，問的問題都比較專業(yè)）的正確引導(dǎo)下回答的，因為這可能是本人畢業(yè)后的第二次面試，所以剛開始不知道自我介紹需要介紹什么。
步驟2的工作流程問題，在需求評審、用例評審處出現(xiàn)了問題，該公司面試人員質(zhì)疑本人公司沒有該評審，當(dāng)時也腦袋抽風(fēng)說了沒有（需求評審、用例評審是開發(fā)、測試工作中非常重要的環(huán)節(jié)）。然后面試人員開始質(zhì)疑本人公司規(guī)模是否很小，詢問本人公司有多少開發(fā)與測試人員，本人當(dāng)時答得是當(dāng)時所在項目的人數(shù)，18個開發(fā)6個測試（整個公司軟件研發(fā)部有開發(fā)108人，測試22人），沒想到這直接導(dǎo)致接下來的電話面試全線崩盤。
接下來的面試已明顯感覺到面試人員失去興趣，接下來的問題都是無關(guān)痛癢的詢問，并沒有繼續(xù)根據(jù)本人的回答繼續(xù)深究詢問。
本次面試本人準(zhǔn)備不充分，考慮的也比較少，導(dǎo)致面試失利。

歐派家居軟件測試工程師面試題

1、公司編寫用例的要素
2、公司如何做用例評審
3、公司接口自動化的程度
4、公司app 自動化你是如何維護的
5、離職的原因
6、期望的薪資

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首先初試7-9人進行團面，因為疫情原因。也是在騰訊會議中進行的，一共有3分鐘的自我介紹，還有一道測試題，最后是一個問答題，最后hr問你們還是什么問題要問的嘛？就總體介紹了！

歐派家居研發(fā)設(shè)計師面試題

先進行介紹，然后有個測試題，內(nèi)容是你是一個項目負(fù)責(zé)人，你的團隊中有一個人因為有事情回了家，還有一個人因為疫情被隔離在家，最后有兩位隊員因為學(xué)業(yè)繁忙沒時間參加項目，問你應(yīng)該怎么樣將項目進行下去。最后就是問你在大學(xué)期間最讓你有成就感的一件事！

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兩輪面試主要了解你背景以及未來規(guī)劃，然后介紹自己公司的背景環(huán)境，主要看你穩(wěn)定性以及抗壓能力。

歐派家居生產(chǎn)管理員面試題

廠長面試，主要是問你簡歷上的項目，問的非常細(xì)節(jié)，細(xì)到與某個員工交流，然后問生產(chǎn)項目應(yīng)該如何去開展，遇到最大的困難，怎么去解決。

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大概七個人一起線上群面，大家自我介紹完之后，問下一個問題，hr根據(jù)具體事件和人的特點延展提問。最后一個問題給了兩分鐘思考時間，自愿回答，有個人借諧音和傳統(tǒng)文化找了個吉祥的寓意，后面的人基本是跟風(fēng)和補充。

歐派家居營銷業(yè)務(wù)類面試題

自我介紹；提問自己最驕傲的事情具體講一下，hr在其中提取相應(yīng)信息提問；設(shè)置情景：你的導(dǎo)師要送朋友一份禮物，但是從保管的酒店那拿時發(fā)現(xiàn)碎了，而這時導(dǎo)師朋友要趕飛機，你聯(lián)系不到導(dǎo)師，這個時候你會怎么辦？

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