早上10：:0到達(dá)面試地點(diǎn)，填好簡(jiǎn)歷等待通知面試，等待了將近三年個(gè)小時(shí)后，十幾個(gè)應(yīng)聘者一起進(jìn)去會(huì)議室，面試我們的是人事總監(jiān)，她身邊的助理可能因?yàn)樯蠉彶痪茫部赡茴I(lǐng)導(dǎo)過于嚴(yán)厲（事實(shí)證明領(lǐng)導(dǎo)是過分的苛刻）而略帶緊張，出了幾處小錯(cuò)誤（比如領(lǐng)導(dǎo)要熱水，助理怕太燙喝不下所以倒完熱水后接了一點(diǎn)點(diǎn)涼水，但領(lǐng)導(dǎo)炸了~），領(lǐng)導(dǎo)在我們面前批評(píng)了她幾次，并且無(wú)奈的翻了個(gè)白眼~（此時(shí)心理略帶疑問，人事總監(jiān)不是更應(yīng)該懂得溝通表達(dá)、舉止表情以及人際關(guān)系的處理嗎？或者也可能是我沒見過大世面~）。

湖南建工集團(tuán)土建工程師面試題

面試開始，領(lǐng)導(dǎo)首先介紹了下公司的招聘崗位以及薪酬待遇（人事助理見習(xí)崗，1480/月，半年或一年轉(zhuǎn)正，交五險(xiǎn)一金等），如有不能接受的就請(qǐng)先行離開，免得浪費(fèi)雙方的時(shí)間~~此時(shí)我心里是不能接受的（因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的性格，也因?yàn)楣べY太少時(shí)間太長(zhǎng)），但是抱著來都來了，等那么久想要多了解了解，當(dāng)是給自己應(yīng)聘經(jīng)歷充經(jīng)驗(yàn)了，所以留了下來，接下來告訴我們心理承受能力弱的也不太適合給她做助手，因?yàn)樗刻於己苊苊Γ圆粫?huì)和你交代事情的時(shí)候要考慮怎么說才是合適的方式，也就是說她會(huì)可著她高興、舒服的方式和你溝通（事實(shí)就是損人的方式）~~接下來就是挨個(gè)自我介紹了，這個(gè)過程中確實(shí)能感受到她的專業(yè)知識(shí)是很強(qiáng)的，但狂妄自大的性格特征也同樣不加掩飾。進(jìn)行了不到一個(gè)小時(shí)的面試，出來的時(shí)候感受到了身邊人的無(wú)奈~~下午收到了上崗?fù)ㄖ?，但是很遺憾，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，姐伺候不了。

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一面人事，主要問以往的工作經(jīng)歷。二面副總，主要了解專業(yè)方面的問題，三面分公司董事長(zhǎng)，了解公司文化。

湖南建工集團(tuán)工程部副部長(zhǎng)面試題

1.為什么要再原單位離職
2.能否在公司呆滿兩年
3.近期是否有結(jié)婚打算
4.怎樣對(duì)一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全方位管理

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就在學(xué)校交簡(jiǎn)歷，然后聽他介紹公司的情況，最后面試，問你一些家庭學(xué)習(xí)工作的問題，如實(shí)回答就可以了，可能是因?yàn)槲乙灿行╆P(guān)系，就沒有問太多

湖南建工集團(tuán)會(huì)計(jì)面試題

1.有沒有證件，成績(jī)?cè)趺礃?br>2.能不能吃苦
3.為什么想進(jìn)入公司，就這些簡(jiǎn)單的問題，畢竟只是面試，沒有什么特別的，就可不可以接受去異地的安排

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