面試了一個小時，是HR跟廣告部經(jīng)理一起面試。因為該企業(yè)沒有公關(guān)部門，此前歸屬公關(guān)部職能工作都由廣告部和品牌部負責(zé)。因為他們沒有相對應(yīng)的工作經(jīng)驗，也沒有相對應(yīng)的工作思路，所以問來問去都是過往的案例分享（這個固然重要，但不需要反復(fù)詢問），而對公共關(guān)系部門的職能，架構(gòu)搭建，公關(guān)部門對應(yīng)崗位的工作內(nèi)容都一概不清楚，正因為不清楚，所以他們也沒有辦法去評判面試人的能力。就像一個賣青菜的去招聘一個烤鴨師傅，用什么標準？怎樣評判？無從入手。

曼秀雷敦(中國)藥業(yè)有限公司公關(guān)經(jīng)歷面試題

過往工作經(jīng)歷的分享，特別喜歡問過往的某些優(yōu)秀案例，問各種案例里的細節(jié)。
還有讓你對于新媒體的運用看法。我是一個不用新媒體軟件的公關(guān)人，這倒成為她們覺得不可思議的地方？問號臉。。。

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HR先電話聯(lián)系，然后約到公司面談。我之前也是做采購，但不是化妝品行業(yè)，去之前沒抱太大的希望。去到時還有兩個面試者，一個已經(jīng)是二面了，一個和我一樣，是第一次去。那一刻以為自己應(yīng)該要成炮灰了。HR問了基本情況后由部門負責(zé)人面試，部門負責(zé)人是個香港人，后來得知部門負責(zé)人之前也不是采購出身，所以對我之前是不是化妝品行業(yè)并沒有很在意。部門負責(zé)人通過后，剛好總經(jīng)理那天也在公司，下午見了總經(jīng)理?；揪退阃ㄟ^了?；貋砗骽r發(fā)郵件通知面試通過，但薪資被砍了。一番斡旋，我還是妥協(xié)了

曼秀雷敦(中國)藥業(yè)有限公司采購員面試題

會講粵語嗎？（公司管理層是香港人，而且采購對接的項目組同事也在香港）
案例實戰(zhàn)：因為供應(yīng)商的疏忽，導(dǎo)致產(chǎn)品印刷錯誤，貨期又緊急，你怎么辦

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接到hr的電話面試，問了一些問題，目前居住地點，工作狀態(tài)，還有為什么上一份工作離職，說了要招聘我的職位的一些內(nèi)容，初步判斷會合適，然后說反饋給用人部門，看是否合適，再來電話邀約到公司面試。過了一個星期，又接到電話，說邀請到公司面試。第二天過去，先是hr面試，然后是部門直接領(lǐng)導(dǎo)面試，hr給了一份試卷做，一些簡單的思維題，還有英語部分，不過我的英語不行，寫一篇英語小短文，沒寫出來。部門領(lǐng)導(dǎo)的面試，涉及了以前工作的內(nèi)容，然后現(xiàn)在這個崗位工作的介紹，質(zhì)量標準的研究，問是否接觸過，說了可能的困難，工作枯燥，又說用到的方法可以上崗之后學(xué)習(xí)。一周之后回復(fù)郵件，沒有錄取我。

曼秀雷敦(中國)藥業(yè)有限公司質(zhì)量標準研究員面試題

hr的問題都是關(guān)于自身的情況，家庭成員，住址，上下班的情況，算是很nice的人，之前離職的原因，后面的職位的領(lǐng)導(dǎo)也是很友善的，以前的工作經(jīng)驗，工作內(nèi)容，遇到困難，會怎么解決，再介紹現(xiàn)在的工作，我說氣相和液相等儀器我沒有實操過，他還說學(xué)起來很快的，關(guān)鍵是能在實驗室熬得住。畢竟專業(yè)還是不一樣的，最后也沒有錄取我。

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