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曼秀雷敦(中國)藥業(yè)有限公司 面試 (共55條面試經(jīng)驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 51
  • 0%
  • 10%
  • 53%
  • 20%
  • 16%

應(yīng)聘途徑

曼秀雷敦(中國)藥業(yè)有限公司面試經(jīng)驗(共55條) 最近更新時間:2023-11-06 15:03:08

公關(guān)經(jīng)歷面試經(jīng)驗(廣州市) - 曼秀雷敦(中國)藥業(yè)有限公司
2023-11-06 15:03:08 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

面試了一個小時,是HR跟廣告部經(jīng)理一起面試。因為該企業(yè)沒有公關(guān)部門,此前歸屬公關(guān)部職能工作都由廣告部和品牌部負責(zé)。因為他們沒有相對應(yīng)的工作經(jīng)驗,也沒有相對應(yīng)的工作思路,所以問來問去都是過往的案例分享(這個固然重要,但不需要反復(fù)詢問),而對公共關(guān)系部門的職能,架構(gòu)搭建,公關(guān)部門對應(yīng)崗位的工作內(nèi)容都一概不清楚,正因為不清楚,所以他們也沒有辦法去評判面試人的能力。就像一個賣青菜的去招聘一個烤鴨師傅,用什么標準?怎樣評判?無從入手。

面試官問的面試題:

曼秀雷敦(中國)藥業(yè)有限公司公關(guān)經(jīng)歷面試題

過往工作經(jīng)歷的分享,特別喜歡問過往的某些優(yōu)秀案例,問各種案例里的細節(jié)。
還有讓你對于新媒體的運用看法。我是一個不用新媒體軟件的公關(guān)人,這倒成為她們覺得不可思議的地方?問號臉。。。

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采購員面試經(jīng)驗(中山) - 曼秀雷敦(中國)藥業(yè)有限公司
2020-04-01 09:07:18
面試過程:

HR先電話聯(lián)系,然后約到公司面談。我之前也是做采購,但不是化妝品行業(yè),去之前沒抱太大的希望。去到時還有兩個面試者,一個已經(jīng)是二面了,一個和我一樣,是第一次去。那一刻以為自己應(yīng)該要成炮灰了。HR問了基本情況后由部門負責(zé)人面試,部門負責(zé)人是個香港人,后來得知部門負責(zé)人之前也不是采購出身,所以對我之前是不是化妝品行業(yè)并沒有很在意。部門負責(zé)人通過后,剛好總經(jīng)理那天也在公司,下午見了總經(jīng)理?;揪退阃ㄟ^了?;貋砗骽r發(fā)郵件通知面試通過,但薪資被砍了。一番斡旋,我還是妥協(xié)了

面試官問的面試題:

曼秀雷敦(中國)藥業(yè)有限公司采購員面試題

會講粵語嗎?(公司管理層是香港人,而且采購對接的項目組同事也在香港)
案例實戰(zhàn):因為供應(yīng)商的疏忽,導(dǎo)致產(chǎn)品印刷錯誤,貨期又緊急,你怎么辦

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質(zhì)量標準研究員面試經(jīng)驗(中山) - 曼秀雷敦(中國)藥業(yè)有限公司
2018-01-16 18:48:59 | 社會招聘
面試過程:

接到hr的電話面試,問了一些問題,目前居住地點,工作狀態(tài),還有為什么上一份工作離職,說了要招聘我的職位的一些內(nèi)容,初步判斷會合適,然后說反饋給用人部門,看是否合適,再來電話邀約到公司面試。過了一個星期,又接到電話,說邀請到公司面試。第二天過去,先是hr面試,然后是部門直接領(lǐng)導(dǎo)面試,hr給了一份試卷做,一些簡單的思維題,還有英語部分,不過我的英語不行,寫一篇英語小短文,沒寫出來。部門領(lǐng)導(dǎo)的面試,涉及了以前工作的內(nèi)容,然后現(xiàn)在這個崗位工作的介紹,質(zhì)量標準的研究,問是否接觸過,說了可能的困難,工作枯燥,又說用到的方法可以上崗之后學(xué)習(xí)。一周之后回復(fù)郵件,沒有錄取我。

面試官問的面試題:

曼秀雷敦(中國)藥業(yè)有限公司質(zhì)量標準研究員面試題

hr的問題都是關(guān)于自身的情況,家庭成員,住址,上下班的情況,算是很nice的人,之前離職的原因,后面的職位的領(lǐng)導(dǎo)也是很友善的,以前的工作經(jīng)驗,工作內(nèi)容,遇到困難,會怎么解決,再介紹現(xiàn)在的工作,我說氣相和液相等儀器我沒有實操過,他還說學(xué)起來很快的,關(guān)鍵是能在實驗室熬得住。畢竟專業(yè)還是不一樣的,最后也沒有錄取我。

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