1、有5分鐘時間進(jìn)行資料閱讀和獨立思考，并簡要記錄答案及思路；
2、以團隊為單位，在20分鐘時間內(nèi)，按照任務(wù)要求達(dá)成小組一致觀點；
3、要求請發(fā)表個人觀點，每人限時1分鐘；
4、討論結(jié)束后，由團隊推選一名代表向現(xiàn)場面試官匯報最終的討論結(jié)果，匯報時間不超過2分鐘。

中國郵儲銀行專業(yè)崗面試題

《小店經(jīng)濟》是一個城市總體經(jīng)濟的毛細(xì)血管，承載著城市經(jīng)濟活動的動力，同時也是驅(qū)動城市經(jīng)濟多元化及創(chuàng)新的重要機制，是就業(yè)崗位的重要來源。新冠疫情對“小店經(jīng)濟”造成重大沖擊。中小微企業(yè)融資難、融資貴、融資慢的問題尤為突出，是保就業(yè)、保民生、保市場主體的“堵點”和“斷點”，當(dāng)前，“小店經(jīng)濟”普遍面臨房屋租金高、商業(yè)電費高、人工成本高、流動資金缺、融資貸款難等“三高一缺一難”等困難和挑戰(zhàn)，S省提出以下：
1、鼓勵中小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，按照“眾創(chuàng)空間”有關(guān)政策對中小微企業(yè)進(jìn)行扶持，建議參照國家鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，支持以品牌連鎖便利店為依托，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員從事個體經(jīng)營的，在3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減相關(guān)稅費：對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者，提高創(chuàng)辦3年內(nèi)租用經(jīng)營場地和店鋪小微企業(yè)的租金補貼標(biāo)準(zhǔn)；
2、落實國家減免房租政策，制定扶持中小微企業(yè)、個體工商戶租金減免具體政策，對國有物業(yè)出租的房屋，制定長期的、常態(tài)化租金減免政策支持生活服務(wù)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，按照租金的50％予以減免．
3、支持新開店、多開店，穩(wěn)住市場主體，提供就業(yè)崗位。對生活服務(wù)業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)新開設(shè)生活服務(wù)網(wǎng)點的，按照單店總投資的50％，單個企業(yè)總體不超過500萬元金額給予補助。
4、支持連鎖經(jīng)營企業(yè)降低商業(yè)用電成本。針對“連鎖經(jīng)營終端商戶不能直接享受國家電價降價政策”的問題，建議政府以直補方式貼補電費，按照品牌連鎖店（實體店鋪）年度實際繳納電費總額的50％直接補貼連鎖經(jīng)營企業(yè)．
5、強化銀行系統(tǒng)支持中小微企業(yè)金融服務(wù)，完善監(jiān)測評價機制，切實解決中小微企業(yè)融資難、融資貴、融資慢的問題、安排好中小微企業(yè)貸款延期還本付息，大幅增加中小微企業(yè)信用貸款、首貸、無還本續(xù)貸等支持政策.建議銀行主管機構(gòu)開通小微企業(yè)信息溝通“直通車”，做實做細(xì)雙向評價機制，鼓勵銀行敢貸、愿貸、能貸的政策落到實處.
針對上述資料，并結(jié)合個人了解，對上述解決“小店經(jīng)濟”面臨問題的措施按照有效性進(jìn)行排序、說明理由；同時，團隊討論出其他支持小店經(jīng)濟發(fā)展的措施.

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群面內(nèi)容：根據(jù)一個話題進(jìn)行問題緊迫性的排序。

5分鐘讀題，1分鐘按順序陳述，20分鐘自由討論，3分鐘總結(jié)。

我們小組有個妹子，打字特別快，把大家討論的內(nèi)容都有文字的形式呈現(xiàn)發(fā)在騰訊會議的屏幕上，最終的陳述也是由她來做的，我覺得她表現(xiàn)得很好。（哈哈主要是她跟我的觀點很相似，有種同盟感）

我就只能全程control一下時間了，反正大腦空空也沒什么好說的，很累。

中國郵儲銀行信用卡中心面試題

陳述結(jié)束后，面試官會單獨挑幾個同學(xué)來問問題

第一：問了一個我們組沒怎么發(fā)言的同學(xué)問他為什么不說話？

第二：問了我們組類似leader的同學(xué)，目前有幾個offer以及在挑選offer的時候評判的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

這位同學(xué)我覺得回答得很坦蕩的，她只說了目前都還在進(jìn)程之中，很難說具體有多少個以及在挑選標(biāo)準(zhǔn)上以戶口為先，她說第一在北京求學(xué)多年希望能夠留下來，有種歸屬感，第二戶口是用人單位給予她的保障，這個戶口也是她為用人單位奉獻(xiàn)十年二十年青春的反饋。（坦蕩子！但是聽聞卡中心是沒有戶口，不知道她是否清楚這個）

面試官挑眉反問說所以說你是更看重戶口是吧？不知道她還有無后續(xù)。。。

第三：問了我自認(rèn)為在組內(nèi)發(fā)言做了什么角色。

我說做到了一個拋磚引玉以及時間控制的角色吧。面試官可能在期待我speak more，但是我真的沒什么好說的。

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是應(yīng)屆生但是走的社招，面試之前的筆試是性格測試沒有什么難度的選你想選的就行。面試問的是《金融學(xué)》這本書里的定義，應(yīng)該是問應(yīng)屆學(xué)生太高深的也答不出什么，面試時候單獨房間，你一個人面對三到四位領(lǐng)導(dǎo)，被錄取，錄取之后有集中培訓(xùn)，當(dāng)時沒有疫情所以我們?nèi)〉男聠T工都是集中在省會福州培訓(xùn)，時長大概一個月，這個看你們錄取的具體。薪水工作了三年后大概4000多一點有時候3000多，感覺一般吧，剛進(jìn)去時候是很新鮮的但是干久了有點難受的。

中國郵儲銀行定向柜員面試題

面試之前的筆試是性格測試沒有什么難度的選你想選的就行。面試問的是《金融學(xué)》這本書里的定義，應(yīng)該是問應(yīng)屆學(xué)生太高深的也答不出什么，面試時候單獨房間，你一個人面對三到四位領(lǐng)導(dǎo)

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一面的問題是銀行準(zhǔn)備創(chuàng)新服務(wù)，現(xiàn)在有兩個方案，方案A是科技創(chuàng)新，方案B是服務(wù)質(zhì)量創(chuàng)新，比如提供養(yǎng)生花草茶，給客戶量血壓，打造溫度服務(wù)。進(jìn)去面試官自動分組，左邊五個人分為A組，支持A方案，右邊五個人分為B組，支持B方案，然后每個人有五分鐘的思考時間，一分鐘的陳述時間，時間到后，一個一個陳述自己的觀點，然后再進(jìn)行二十分鐘的小組辯論，辯論結(jié)束，不管結(jié)果如何，兩組要達(dá)成一致的協(xié)議，也就是選擇A或者B方案作為最終的結(jié)果，然后派出代表總結(jié)，至此一面結(jié)束。
二面是半結(jié)構(gòu)面試，進(jìn)去先自我介紹，然后面試官開始問我有沒有獲獎情況，在學(xué)校成績怎么樣？你覺得和其他同學(xué)相比，你有什么優(yōu)點？你簡歷上的實習(xí)都是你自己找的嗎？實習(xí)帶給你最大的收獲是什么？如果把你分配到下面市縣你是否接受？

中國郵儲銀行運營崗面試題

面試官會根據(jù)那些發(fā)言來cue問題，有的是單獨問的，有的是一起問的，我當(dāng)時以為都要涼了，沒想到進(jìn)二面

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一面是視頻面試，兩個候選人一起面試。
先自我介紹，然后問了幾個java八股文，比如springboot如何解決循環(huán)依賴，java怎么進(jìn)行垃圾回收，最后問了下項目和工作的技術(shù)棧。
二面是現(xiàn)場面，hr問了期望薪資，自己的優(yōu)勢，為什么跳槽，然后技術(shù)面試官問了問項目，十幾分鐘就結(jié)束了

中國郵儲銀行JAVA研發(fā)工程師面試題

一面：幾個java八股文，比如springboot如何解決循環(huán)依賴，java怎么進(jìn)行垃圾回收，最后問了下項目和工作的技術(shù)棧
二面：技術(shù)面試官問了問項目

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1、當(dāng)時是通過公眾號上發(fā)的招聘信息看到的，先通過郵儲的線上筆試，感覺筆試不刷人，基本都通過了；
2、當(dāng)時是線上面試，總共有2輪，每輪都是5-10分鐘，部門領(lǐng)導(dǎo)5-6個人單面；
3、面試感覺太快了，每個人時間太短，基本上就1-2個問題，而且不問技術(shù)。

中國郵儲銀行軟件研發(fā)人員面試題

面試問題都是一些HR常規(guī)問題，不涉及到深入細(xì)節(jié)的技術(shù)問題，
1、請用3分鐘做一下自我介紹？
2、為什么來郵儲銀行？
3、為什么從上家單位離職？
4、你的優(yōu)點和缺點是什么？

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