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不漲工資，可能一年漲一次，要看你的儲(chǔ)蓄余額，大家對(duì)底薪都比較模糊，主要看績效，但是理財(cái)經(jīng)理是沒有績效的，沒有賣保險(xiǎn)出去，可能一個(gè)月只有幾百塊

一般會(huì)根據(jù)你的業(yè)績兌現(xiàn)工資，工資漲幅需要看你業(yè)績完成情況兌現(xiàn)漲幅高低，薪酬體系比較完善。

基層支行30人左右，沒有全員漲薪，每年只有幾個(gè)漲薪名額，如果占的是操作崗，可能到退休也就2000多遠(yuǎn)的工資，薪酬體系不合理

公司一般不怎么漲工資，都大概差不多，漲的是行齡補(bǔ)貼，其他部分就是每年定的績效方案，，工資體系一般般。