到場在大廳等待并分組,人夠了6,7個就進入會議室無領(lǐng)導小組面試,每人桌上是題目和紙筆,三位面試官介紹目標和時間安排總共30分鐘左右,首先5分鐘看題,然后每人2分鐘闡述個人看法,小組自己安排順序,基本上就是誰想好誰說。我們根據(jù)這幾點方案提出了一些改進建議,然后都說完后有人主動理了一下思路,再討論了一些細節(jié),最后有人進行了總結(jié),討論時間剛好用完,最后由一名組員陳述總結(jié)??偨Y(jié)完后面試官提了兩個問題,每個問題由組里一半的人回答,就是一些開放性問題。
面試官問的面試題:農(nóng)發(fā)行信息科技崗面試題
在當前的社會環(huán)境中,銀行作為金融體系的重要組成部分,正在面臨著一些重要的挑戰(zhàn)。其中之一就是如何更好地服務(wù)特殊群體,包括老年人、殘障人士、低收入人群等。他們可能因為各種原因在使用銀行服務(wù)時遇到困難,比如理解復雜的銀行產(chǎn)品和服務(wù),或者訪問實體銀行等。同時,銀行也需要在新的環(huán)境下找到適合自己的發(fā)展方向。
面對此問題,B銀行提出了以下方案,比如
數(shù)字化轉(zhuǎn)型:隨著科技的發(fā)展,銀行業(yè)正在經(jīng)歷一場數(shù)字化轉(zhuǎn)型。如何確保在這個過程中,特殊群體能夠平等地享受到便利,而不是被邊緣化?
社區(qū)銀行模式:社區(qū)銀行模式強調(diào)的是本地化服務(wù),更加貼近社區(qū),更好地理解和滿足客戶的需求。如何利用這個模式來改善特殊群體的服務(wù)體驗?
還有一個忘了
考官結(jié)構(gòu)化面,三道題,一群人,大家排序進場回答。實踐經(jīng)驗、工作態(tài)度與求職動機,通過設(shè)置一些與崗位關(guān)聯(lián)度非常高的問題,比如應(yīng)試者的教育背景、工作經(jīng)歷、工作成果、自我評價等,以考查應(yīng)試者職業(yè)興趣、求職動機、職業(yè)價值觀、工作的主動性、思維力、崗位勝任力、語言表達能力等
面試官問的面試題:農(nóng)發(fā)行一般會計員面試題
實踐經(jīng)驗、工作態(tài)度與求職動機,通過設(shè)置一些與崗位關(guān)聯(lián)度非常高的問題,比如應(yīng)試者的教育背景、工作經(jīng)歷、工作成果、自我評價等,以考查應(yīng)試者職業(yè)興趣、求職動機、職業(yè)價值觀、工作的主動性、思維力、崗位勝任力、語言表達能力等
1.流程
每人10分鐘,剛開始5分鐘看題,然后會有5分鐘的答題過程(包括1分鐘的自我介紹)。整個過程其實還是挺輕松的,所以不要太緊張。
農(nóng)發(fā)行信貸崗面試題
.題目
(1)談?wù)勀銓Α暗拙€”的理解。 作為一名銀行工作人員,你認為應(yīng)該具備哪些底線?你認為對銀行工作人員來說最重要的底線是什么?
(2)小劉是一名剛進入銀行工作的新人,但是一直從事復印、打字和整理資料等一些基層工作,沒有機會接觸到金融相關(guān)的工作,也沒有學到關(guān)于金融的知識,對此小劉很是郁悶,如果你是小劉,你會怎么辦?
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