面試首先是HR面試 簡單的看了下成績單然后會有三份試卷 第一張是邏輯題 第二章是職業(yè)傾向 第三章是你想要的應(yīng)聘崗位的職業(yè)技術(shù)問題。最后還有HR部長面試英語口語(因為我簡歷填寫英語比較好)和技術(shù)部門領(lǐng)導面試專業(yè)問題和英語口語??偟膩碚f比較有難度,也會給人公司很厲害的感覺。HR言語比較輕浮,會挑你的毛病,如果你是專業(yè)技術(shù)崗位的話,他如果對你比較不屑其實是比較好的反應(yīng)。說明你已經(jīng)大概90%得到這份工作,只是想要壓你的工資,對于工資你需要有自己的堅持。一般來說的話 都會上升一些的。(工資是真心不高,但漲幅還可以)
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你對虛短虛斷的理解,當時 我是畢業(yè)生所以聊了一下在校參加活動。以及學校教育背景等等。HR會給你話大餅,基本會吹捧一下 公司。如果你有英語面試 基本上會做一個簡短的自我介紹,然后針對簡歷來進行提問。 英語問題 :對以前實習經(jīng)驗的描述,和對自己的評價。因為已經(jīng)入職硬件的話 我有完整的考試題目可以留言和我要
線上面試,大概一個人5分鐘,主要了解一下個人情況,家庭,offer情況,沒有技術(shù)問題
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你現(xiàn)在有沒有收到offer?對于武漢等地方是否能接受?為什么沒有選擇上一家單位?
兩次面試,初試視頻面試,考官主要問你的基本問題,會讓你自我介紹,然后問你幾個問題,很簡單,通常都是問你對薪資有什么要求,你對長存的感覺怎么樣,怎么了解到的,為什么應(yīng)聘這個職位,然后讓你有什么問題可以問他。復試是電話面試,也會有自我介紹,因為考官不是同一個人,也會問你幾個問題,通常都是問你以后有什么職責規(guī)劃,接受崗位輪班倒班嗎,來了以后會考慮長期工作嗎等
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你對薪資待遇有什么要求,你是怎么了解到這個崗位招聘的,你對未來有什么職責規(guī)劃,在你心目中長江存儲怎么樣,你接受輪班倒班嗎,本科四年里你最有印象的事情是什么
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