面試首先是HR面試 簡單的看了下成績單然后會有三份試卷 第一張是邏輯題 第二章是職業(yè)傾向 第三章是你想要的應(yīng)聘崗位的職業(yè)技術(shù)問題。最后還有HR部長面試英語口語（因為我簡歷填寫英語比較好）和技術(shù)部門領(lǐng)導面試專業(yè)問題和英語口語?？偟膩碚f比較有難度，也會給人公司很厲害的感覺。HR言語比較輕浮，會挑你的毛病，如果你是專業(yè)技術(shù)崗位的話，他如果對你比較不屑其實是比較好的反應(yīng)。說明你已經(jīng)大概90%得到這份工作，只是想要壓你的工資，對于工資你需要有自己的堅持。一般來說的話 都會上升一些的。（工資是真心不高，但漲幅還可以）

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你對虛短虛斷的理解，當時 我是畢業(yè)生所以聊了一下在校參加活動。以及學校教育背景等等。HR會給你話大餅，基本會吹捧一下 公司。如果你有英語面試 基本上會做一個簡短的自我介紹，然后針對簡歷來進行提問。 英語問題 ：對以前實習經(jīng)驗的描述，和對自己的評價。因為已經(jīng)入職硬件的話 我有完整的考試題目可以留言和我要

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線上面試，大概一個人5分鐘，主要了解一下個人情況，家庭，offer情況，沒有技術(shù)問題

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你現(xiàn)在有沒有收到offer？對于武漢等地方是否能接受？為什么沒有選擇上一家單位？

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兩次面試，初試視頻面試，考官主要問你的基本問題，會讓你自我介紹，然后問你幾個問題，很簡單，通常都是問你對薪資有什么要求，你對長存的感覺怎么樣，怎么了解到的，為什么應(yīng)聘這個職位，然后讓你有什么問題可以問他。復試是電話面試，也會有自我介紹，因為考官不是同一個人，也會問你幾個問題，通常都是問你以后有什么職責規(guī)劃，接受崗位輪班倒班嗎，來了以后會考慮長期工作嗎等

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你對薪資待遇有什么要求，你是怎么了解到這個崗位招聘的，你對未來有什么職責規(guī)劃，在你心目中長江存儲怎么樣，你接受輪班倒班嗎，本科四年里你最有印象的事情是什么

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