首先是群面，先是每人一分鐘自我介紹，之后給你一個(gè)問(wèn)題，3分鐘閱讀，給出十多個(gè)解決這問(wèn)題的方法，比如，公司受益一直不好，原因有，職業(yè)分配不明確，薪資不合理，獎(jiǎng)懲制度不合理，等等大概十個(gè)，就是常規(guī)的群面，個(gè)人感覺群面就是多參與討論，另外，多提有建設(shè)性的意見，在個(gè)人發(fā)言中，排序可以分類按點(diǎn)說(shuō)明，而不是盲目的直說(shuō)順序。群面之后是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試可以去百度，其實(shí)結(jié)構(gòu)化面試就是為了減少不公平性，提問(wèn)的問(wèn)題都是事先準(zhǔn)備好的，另外問(wèn)法會(huì)切合實(shí)際，比如關(guān)于加班的問(wèn)題，會(huì)問(wèn)，在過(guò)去學(xué)習(xí)中，老師總讓你工作到很晚，你怎么看。之后就是發(fā)offer 了。整體來(lái)說(shuō)中航鋰電面試還是比較簡(jiǎn)單的，面試官人也很好。

中航鋰電研發(fā)工程師面試題

主要是結(jié)構(gòu)化面試中的問(wèn)題，結(jié)構(gòu)化面試分為三部分，一自我介紹，二面試官提問(wèn)，三自己對(duì)公司的提問(wèn)。
面試官的提問(wèn)主要有，一超級(jí)電容器有什么優(yōu)點(diǎn)(因?yàn)槲易龅氖浅?jí)電容器)二超級(jí)電容器哪幾種分類。三超級(jí)電容器各種分類的工作原理。四循環(huán)伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你驕傲的事情？六在這件事情中有沒有出現(xiàn)別人不認(rèn)可你的時(shí)候，你怎么處理的？七為什么想加入我們公司？八，你對(duì)我們有什么疑問(wèn)嗎？

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HR直接打的電話，經(jīng)過(guò)初步溝通后安排銷售總監(jiān)面試。根據(jù)你的簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目挨個(gè)提問(wèn)，然后會(huì)問(wèn)你相關(guān)工程和儲(chǔ)能項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)你拿到什么項(xiàng)目以及跟那些客戶有過(guò)接觸。很奇怪的是沒有面試英文，也沒有自我介紹。后續(xù)就問(wèn)了問(wèn)薪水以及期望薪資。后續(xù)交完了一切的材料，不知道為什么offer沒有下，具體原因不詳。后續(xù)才知道招聘我的HR沒多久就離職了，聽獵頭說(shuō)中航內(nèi)部挺亂的。

中航鋰電海外銷售經(jīng)理面試題

1. 你認(rèn)為做儲(chǔ)能需要什么樣的產(chǎn)品。
2. 你接觸過(guò)那些工程機(jī)械客戶？
3. 如果讓你來(lái)開展工作，你怎么安排。

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一面是主管面，單人面試，就是問(wèn)了簡(jiǎn)歷上有的東西，一些本科和碩士的成績(jī)排名，四六級(jí)，獲獎(jiǎng)情況，問(wèn)了一些實(shí)習(xí)有關(guān)的問(wèn)題。

中航鋰電制造面試題

本科成績(jī)？
碩士成績(jī)？
你對(duì)崗位的理解？
問(wèn)了一些和實(shí)習(xí)有關(guān)的問(wèn)題？
你最有成就感的一件事？

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