候選人進行自我介紹，包括姓名、年齡、學歷、工作經驗等，并簡要介紹自己的特長和優(yōu)勢。
專業(yè)技能測試：面試官根據(jù)崗位要求，對候選人進行專業(yè)技能測試，以了解其實際操作能力和水平。
工作經驗交流：候選人分享過往工作經歷和項目經驗，面試官針對其中的亮點和疑問進行深入交流。
行為面試：面試官通過提出情境性問題，了解候選人在面對實際工作挑戰(zhàn)時的思考、決策和行動方式。
薪資期望與職業(yè)規(guī)劃：候選人表達自己對薪資的期望，同時分享自己的職業(yè)規(guī)劃和目標。面試官根據(jù)公司的薪資制度和候選人的能力進行初步評估。

捷普綠點有限公司技術員面試題

請您先做一個簡單的自我介紹，對于我們所招聘的這個崗位，您認為自己掌握了哪些必要的專業(yè)技能？您如何理解團隊合作的重要性？請談談您過往在團隊中工作的經驗。

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一開始4.2號HR電話說在51job上看到了我投的簡歷，然后初步電話面試，問了一些基本的情況，英語水平，尤其口語好不好，說是他們是跟蘋果對接的，除了手機之外其它蘋果產品都做，項目質量質量工程師這個崗位對英語口語要求比較高，還問了之前的工作經歷，為啥來無錫等等；后面說會把簡歷推送給部門經理，然后過了差不多5天，來無錫捷普綠點科技他們公司面試了，廠子很大，很偏，在碩放機場那邊，面試我的是領導是一個很年輕的臺灣人，聊起里感覺挺好相處的，口語面試別具一格，不聽背的自我介紹，讓我英語說一下處理過的一起客戶投訴經歷，要求還挺高。其它隨便問了一些，然后當天就給offer了，不過一開始hr告訴我，我的薪資預期7.5k在他們的范圍之內，但是后面談薪水的時候，說是考慮到我工作經驗不足啥的，只給6.8k，我沒有去

捷普綠點科技(無錫)有限公司項目質量工程師面試題

面試官面試我的是領導是一個很年輕的臺灣人，聊起里感覺挺好相處的，口語面試別具一格，不聽背的自我介紹，讓我英語說一下處理過的一起客戶投訴經歷，要求還挺高；另外，問了之前的工作經歷，遇到過最大的挫折是什么？怎么解決的？有哪些收貨等

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人事沒有聯(lián)系我，而是部門的文員聯(lián)系了我，稍微聊了了解一下，主管電話溝通了一下，安排討論的崗位，均不是自己想要的，正準備放棄，結果經理面試的時候，提出的崗位和薪資標準勉強可以讓我接受，畢竟疫情期間能夠找到工作不是太容易。

捷普綠點有限公司成本課主管面試題

上一份工作總助，主要分管成本課，日常稽核，會議管理，報告審核編制送達上級。經理問了一下上一份工作內容，還有了解一下個人情況，然后談到薪資以及將會在工作中遇到的問題，主要是溝通各部門，這一點讓經理比較躊躇，這時候表達出了自己處理這類事情的例子還有處理方式，經理表示OK了，主要問題 薪資 說的比較少，我說可以到時候轉正再商量，經理說那就先加一下看看，最后談妥了。

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學長組織帶著大家過去，是暑假工，所以面試很容易，就是看健康不健康，自己去醫(yī)院體檢出報告，看身體健康了，就可以辦理入職了。

江蘇無錫捷普綠點科技1線操作工面試題

問：為啥來無錫捷普綠點科技公司？其實這個問題白問，暑假工肯定是來賺錢的，不過我當時說，豐富經驗鍛煉自己的。
問：準備做多久？一般都是做到3月份開學就離職了，工資打卡里一個月5000吧。

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