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一年一次漲薪，特別牛逼的老板可以給你申請(qǐng)兩次。漲幅看效益，高的時(shí)候10％基數(shù)，少的時(shí)候5％；在這個(gè)基礎(chǔ)上根據(jù)表現(xiàn)上下浮動(dòng)。薪酬體系還行，就是升職難呀。

公司一年調(diào)薪二次，正常情況都是只調(diào)一次，每年10月份，一般調(diào)整在5-10之間。當(dāng)然優(yōu)秀的，老板看中的，都會(huì)特別調(diào)整。

公司一般一年漲一次工資，大概漲幅是200塊，公司的薪酬體系建設(shè)完善。就是超三年后工資漲得慢，前三年就漲得快。

每年漲工資，每次漲的幅度為8%-20%，根據(jù)當(dāng)年個(gè)人表現(xiàn)與公司的營(yíng)收有關(guān)，公司的薪酬體系很完善，不拖欠工資的，每月當(dāng)當(dāng)日發(fā)放，遇到假期提前發(fā)放工資

不大，關(guān)系戶，臺(tái)資企業(yè)，，，每年，，每年都會(huì)有漲幅制度，但是漲幅工資不多，不用抱著太大的希望我們還是好好努力吧，，，，，

基本沒有漲幅，工資很穩(wěn)定。工資底薪是死的，全靠加班才能賺到錢。不加班，就一個(gè)基本工資，一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)要求強(qiáng)制加班，很少有不加班的情況。薪酬體系完善，基本沒多大變化，上了多少班，一算就知道自己的工資是多少了

一年二次，漲幅5%，都是300-4000，和平時(shí)的績(jī)效掛鉤，都有主管確認(rèn)，根據(jù)主管職和技術(shù)職來區(qū)分薪資待遇，都有薪資水平

每年的4和10月份公司都會(huì)作業(yè)加薪，加薪比例基本在3%-20%，這個(gè)要看個(gè)人的工作績(jī)效及個(gè)人工作能力，公司的薪酬體系非常完善，有專門的薪酬查詢系統(tǒng)，個(gè)人查詢十分方便。

每年一次，如特別優(yōu)秀，可特別加薪，大概每年年度調(diào)薪3—10%之間。有升值加薪的，很少不調(diào)薪的。但調(diào)薪看老大對(duì)你的評(píng)價(jià)。好就加的多