先是做筆試題，nnd，那題目真是又臭又長，做了一個(gè)半小時(shí)。面試的是個(gè)技術(shù)的TeamLeader，水平還不錯(cuò)，問了高并發(fā)的問題，如何在不加鎖的情況下控制并發(fā)分布式事務(wù)等等，巴拉巴拉，說了很多

中科大洋高級(jí)Java面試題

1. 簡要描述String、StringBuffer、StringBuilder的區(qū)別
2. 描述一下JVM加載CLASS文件的原理機(jī)制
3. Char型變量能否存儲(chǔ)一個(gè)中文字？為什么？
4. JAVA中實(shí)現(xiàn)多態(tài)有哪些方式？
5. 寫出你所知道的java.util.concurrent包中的類，并簡述它們的用途和應(yīng)用場景
6. 簡述synchronized和java.util.concurent.locks.Lock的異同點(diǎn)
7. 編程題：設(shè)有N個(gè)人依次圍成一圈，從第1個(gè)人開始報(bào)數(shù)，第M個(gè)人出列，然后從出列的下一個(gè)人開始報(bào)數(shù)，數(shù)到第M個(gè)人又出列，...，如此反復(fù)到所有的人全部出列為止，設(shè)N個(gè)人的編號(hào)分別為1，2，...，N，打印出出列的順序，要求用java實(shí)現(xiàn)。
8. 說說你所知道的查找消耗比較大的SQL方法
9. 一張用戶表有1000萬條記錄，主鍵為自增ID，從中取10條隨機(jī)記錄，如何實(shí)現(xiàn)？簡述你的解決方案，可以用偽代碼描述。
10. 一個(gè)大型網(wǎng)站用一張LOG表來記錄用戶的操作行為，每天會(huì)產(chǎn)生上百萬條記錄。另有一個(gè)調(diào)試程序定時(shí)清除三天前的數(shù)據(jù)（比如每天凌晨4點(diǎn)執(zhí)行），以保障LOG表的數(shù)據(jù)量不會(huì)無限增長，要求寫出調(diào)度程序的偽代碼。
11. 寫出Linux里查看進(jìn)程的命令
12. 在LINUX里，如何查看一個(gè)監(jiān)聽端口為8060的進(jìn)程？

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先是做筆試題，筆試題特別長分成好幾個(gè)部分，選擇自己要面試的部分作答，然后由武漢的研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)面試問的是一些比較細(xì)的知識(shí)點(diǎn)，還好底子硬基本都能答，面試完成之后通過電話與北京部門進(jìn)行電話面試，對(duì)面大概有3個(gè)人，都是問一些工作經(jīng)歷以及所主導(dǎo)的項(xiàng)目及工作方法，然后談一下工作感受

北京中科大洋科技發(fā)展股份有限公司高級(jí)研發(fā)工程師面試題

問了下上一份工作是在哪里工作的，都做了些什么工作在工作中做的最好的項(xiàng)目是怎么做的？為什么不在上一下公司繼續(xù)工作了，原因是什么嗎？還問了自己在這個(gè)行業(yè)內(nèi)有什么打算及期望等等。

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首先是給你一張邏輯測試題自己做，一共10道題，5道數(shù)列推算題和5道常見的邏輯思維題，完成后人力同用人部門的經(jīng)理一起過來面試，主要溝通的是關(guān)于自己的項(xiàng)目經(jīng)歷、以前的工作內(nèi)容，該職位的工作內(nèi)容要求等，最后根據(jù)簡歷上的信息問了幾個(gè)簡單的問題就結(jié)束了。這職位主要招人是應(yīng)急的，需要能立刻上手工作、不用人指導(dǎo)，所以以前的項(xiàng)目背景不對(duì)口估計(jì)很難進(jìn)。部門經(jīng)理很匆忙，來了問幾句發(fā)現(xiàn)我之前沒有硬件調(diào)試經(jīng)歷10分鐘就走了，剩下人力在那善后。

中科大洋技術(shù)支持員面試題

必然要問的是之前的離職原因和對(duì)公司有什么想要了解的地方，然后就是以前的項(xiàng)目具體是如何開展、完成的，涉及到哪些硬件環(huán)境和軟件環(huán)境，是否調(diào)試過硬件設(shè)備、服務(wù)器存儲(chǔ)之類的問題。

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