我在線下宣講投遞的簡(jiǎn)歷，直接有一個(gè)hr初面，主要是自我介紹，以及對(duì)簡(jiǎn)歷有一個(gè)簡(jiǎn)單提問(wèn)，大概3分鐘左右。第二天早上收到二棉的通知，十個(gè)人一個(gè)小組面試，各個(gè)崗位都有，最后總結(jié)發(fā)言不超過(guò)2分鐘，注意不要超時(shí)，超時(shí)的話會(huì)被嚴(yán)肅提醒。二面結(jié)束當(dāng)天會(huì)發(fā)三面的通知，沒(méi)有的話就是涼了。

廈門(mén)建發(fā)集團(tuán)職能崗位期貨研究面試題

某家食品公司最近面臨著銷(xiāo)售量下滑的問(wèn)題，然后材料給了你公司的十個(gè)相關(guān)情況，包括品牌問(wèn)題、進(jìn)出口問(wèn)題、人員缺乏培訓(xùn)問(wèn)題、員工積極性不足的問(wèn)題，要求展開(kāi)組內(nèi)討論，總結(jié)出最重要的三個(gè)問(wèn)題并提出相關(guān)的優(yōu)化解決方案。

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通過(guò)校招面試，是群面，題目為“交付貨品瑕疵事件的追責(zé)、應(yīng)急處理、啟示”。單獨(dú)考察每個(gè)人的整體視野和應(yīng)急處置能力。回答問(wèn)題按照“為什么發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題卻沒(méi)有得到解決”和“如何在現(xiàn)階段解決”兩個(gè)點(diǎn)展開(kāi)，從管理者、業(yè)務(wù)員、質(zhì)檢員三個(gè)角色入手進(jìn)行分析，并兼顧管理制度完善（人員培養(yǎng)、監(jiān)督、前期背景調(diào)查【針對(duì)訂單高峰期的市場(chǎng)行情、生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量等的調(diào)查】）、業(yè)務(wù)渠道拓寬（廣交會(huì)）、計(jì)劃變更（降價(jià)、分期交貨、更換/增加工廠等）等多方面的思考。注意多使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，并做好思維導(dǎo)圖。

廈門(mén)建發(fā)集團(tuán)國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)崗面試題

群面沒(méi)有提問(wèn)，而是告知在當(dāng)天會(huì)收到二面的通知，最快隔天就會(huì)安排三面，看得出來(lái)這家公司春招的進(jìn)度很快。

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1.學(xué)校線下宣講會(huì)后可以直接投遞簡(jiǎn)歷，當(dāng)場(chǎng)面試。做一個(gè)1分鐘自我介紹，通過(guò)的話當(dāng)天晚上就可以收到面試短信。
2.一面：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。我們這組一共7人，按叫到名字的順序依次坐好。一道模擬業(yè)務(wù)題，22分鐘小組自由討論，當(dāng)場(chǎng)的5名HR全程不參與，當(dāng)時(shí)注意到開(kāi)了攝像頭，在錄制會(huì)議。下午兩點(diǎn)面試，當(dāng)天四點(diǎn)多收到了在線測(cè)評(píng)的通知。題目和個(gè)人性格以及對(duì)實(shí)際問(wèn)題的判斷有關(guān)。
3.二面：線上多對(duì)一。測(cè)評(píng)后兩天收到了二面短信。主要內(nèi)容是自我介紹，HR會(huì)根據(jù)介紹以及簡(jiǎn)歷提問(wèn)。四天之后收到了筆試通知。

廈門(mén)建發(fā)集團(tuán)商務(wù)運(yùn)營(yíng)面試題

1.群面。是一道實(shí)際業(yè)務(wù)題。20分鐘討論，最后派一人進(jìn)行2分鐘匯報(bào)。期間不可以用投票表決的方式?jīng)Q定由誰(shuí)發(fā)言。
2.二面。大概問(wèn)了一些個(gè)人情況的問(wèn)題，例如朋友會(huì)用哪三個(gè)詞評(píng)價(jià)你、說(shuō)說(shuō)自己的缺點(diǎn)、最不喜歡和哪類(lèi)人打交道、有無(wú)男女朋友等。

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經(jīng)歷了三次的面試，第一次是線上的視頻面試，隨便問(wèn)了一些個(gè)人問(wèn)題就結(jié)束了；二面是到了廈門(mén)建發(fā)大廈面試的，四人一組，先是自我介紹、然后每個(gè)人抽題回答情景問(wèn)題，而后是結(jié)構(gòu)化面試。四個(gè)人總共用了一個(gè)半小時(shí)多的時(shí)間。第三次面試是線上的hr以及部門(mén)主管面試，一對(duì)三，半個(gè)多小時(shí)。

廈門(mén)建發(fā)集團(tuán)綜合崗（面試后分配）面試題

情景題：公司壓力很大，之前的業(yè)績(jī)不好，這個(gè)月老板布置了100w的業(yè)績(jī)指標(biāo)。但老婆也快要生孩子了，需要人來(lái)照顧，那么這時(shí)候應(yīng)當(dāng)怎么辦？
其他被問(wèn)到的問(wèn)題：舉例三個(gè)缺點(diǎn)//如果離職，可能的原因是什么//舉一個(gè)例子證明你的領(lǐng)導(dǎo)能力//選擇工作考慮的三個(gè)因素//做過(guò)的最有挑戰(zhàn)性的事情//你認(rèn)為在溝通中最重要的是什么？//三個(gè)錄用你的理由//你說(shuō)的走出舒適圈，舉一個(gè)例子//喜歡哪種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)？//你的父母對(duì)你的職業(yè)有什么要求嗎

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兩輪面試 上下午各一場(chǎng) 一面后15min內(nèi)出結(jié)果
一面群面 案例討論 和供應(yīng)鏈合作相關(guān) 一組8-10人 人數(shù)較多 時(shí)間短
二面4人一組 分別提問(wèn)個(gè)人經(jīng)歷
二面結(jié)束說(shuō)兩個(gè)星期內(nèi)反饋

廈門(mén)建發(fā)集團(tuán)供應(yīng)鏈管培生面試題

群面無(wú)領(lǐng)導(dǎo)
二面體驗(yàn)很一般 面試官只提問(wèn)了本人對(duì)象問(wèn)題 但是對(duì)另外幾個(gè)候選人（男性）表現(xiàn)出很大的興趣 提問(wèn)了優(yōu)缺點(diǎn)、過(guò)往實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人興趣等

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簡(jiǎn)歷初篩后群面:10人一組，問(wèn)了一個(gè)對(duì)投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估問(wèn)題，不太了解，感覺(jué)回答比較一般，后面還是過(guò)了。
線上復(fù)試:挖簡(jiǎn)歷。

廈門(mén)建發(fā)集團(tuán)業(yè)務(wù)管培生面試題

1.最近有沒(méi)有作為發(fā)起站或主導(dǎo)者主辦活動(dòng)。
2.近期遇到最大的問(wèn)題，怎么克服的。工作中遇到類(lèi)似問(wèn)題準(zhǔn)備怎么處理。

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