通過校招面試，是群面，題目為“交付貨品瑕疵事件的追責(zé)、應(yīng)急處理、啟示”。單獨(dú)考察每個(gè)人的整體視野和應(yīng)急處置能力。回答問題按照“為什么發(fā)現(xiàn)了問題卻沒有得到解決”和“如何在現(xiàn)階段解決”兩個(gè)點(diǎn)展開，從管理者、業(yè)務(wù)員、質(zhì)檢員三個(gè)角色入手進(jìn)行分析，并兼顧管理制度完善（人員培養(yǎng)、監(jiān)督、前期背景調(diào)查【針對(duì)訂單高峰期的市場行情、生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量等的調(diào)查】）、業(yè)務(wù)渠道拓寬（廣交會(huì)）、計(jì)劃變更（降價(jià)、分期交貨、更換/增加工廠等）等多方面的思考。注意多使用專業(yè)術(shù)語，并做好思維導(dǎo)圖。

廈門建發(fā)集團(tuán)國內(nèi)業(yè)務(wù)崗面試題

群面沒有提問，而是告知在當(dāng)天會(huì)收到二面的通知，最快隔天就會(huì)安排三面，看得出來這家公司春招的進(jìn)度很快。

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1.學(xué)校線下宣講會(huì)后可以直接投遞簡歷，當(dāng)場面試。做一個(gè)1分鐘自我介紹，通過的話當(dāng)天晚上就可以收到面試短信。
2.一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。我們這組一共7人，按叫到名字的順序依次坐好。一道模擬業(yè)務(wù)題，22分鐘小組自由討論，當(dāng)場的5名HR全程不參與，當(dāng)時(shí)注意到開了攝像頭，在錄制會(huì)議。下午兩點(diǎn)面試，當(dāng)天四點(diǎn)多收到了在線測評(píng)的通知。題目和個(gè)人性格以及對(duì)實(shí)際問題的判斷有關(guān)。
3.二面：線上多對(duì)一。測評(píng)后兩天收到了二面短信。主要內(nèi)容是自我介紹，HR會(huì)根據(jù)介紹以及簡歷提問。四天之后收到了筆試通知。

廈門建發(fā)集團(tuán)商務(wù)運(yùn)營面試題

1.群面。是一道實(shí)際業(yè)務(wù)題。20分鐘討論，最后派一人進(jìn)行2分鐘匯報(bào)。期間不可以用投票表決的方式?jīng)Q定由誰發(fā)言。
2.二面。大概問了一些個(gè)人情況的問題，例如朋友會(huì)用哪三個(gè)詞評(píng)價(jià)你、說說自己的缺點(diǎn)、最不喜歡和哪類人打交道、有無男女朋友等。

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經(jīng)歷了三次的面試，第一次是線上的視頻面試，隨便問了一些個(gè)人問題就結(jié)束了；二面是到了廈門建發(fā)大廈面試的，四人一組，先是自我介紹、然后每個(gè)人抽題回答情景問題，而后是結(jié)構(gòu)化面試。四個(gè)人總共用了一個(gè)半小時(shí)多的時(shí)間。第三次面試是線上的hr以及部門主管面試，一對(duì)三，半個(gè)多小時(shí)。

廈門建發(fā)集團(tuán)綜合崗（面試后分配）面試題

情景題：公司壓力很大，之前的業(yè)績不好，這個(gè)月老板布置了100w的業(yè)績指標(biāo)。但老婆也快要生孩子了，需要人來照顧，那么這時(shí)候應(yīng)當(dāng)怎么辦？
其他被問到的問題：舉例三個(gè)缺點(diǎn)//如果離職，可能的原因是什么//舉一個(gè)例子證明你的領(lǐng)導(dǎo)能力//選擇工作考慮的三個(gè)因素//做過的最有挑戰(zhàn)性的事情//你認(rèn)為在溝通中最重要的是什么？//三個(gè)錄用你的理由//你說的走出舒適圈，舉一個(gè)例子//喜歡哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)？//你的父母對(duì)你的職業(yè)有什么要求嗎

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我是通過校園招聘獲得面試機(jī)會(huì)的，簡歷初篩后是一次電話面試，電話面試通過后是現(xiàn)場面試。面試當(dāng)天是4v1，包括人事經(jīng)理以及多位部門經(jīng)理。主要提問方還是人事經(jīng)理，提問內(nèi)容也大多以簡歷內(nèi)容為主。

廈門建發(fā)集團(tuán)城市服務(wù)崗面試題

1.自我介紹；
2.在設(shè)計(jì)、施工與養(yǎng)護(hù)方面，在你心中是如何排序的，并說明為什么？
3.介紹一下你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
4.職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？

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當(dāng)時(shí)我大二，通過校園招聘投遞簡歷，一般985、211的都會(huì)過吧，所以就算我沒經(jīng)驗(yàn)也過了，想著肯定不會(huì)收我就不想過去，但是聽了老師的建議，說建發(fā)有黑名單那種，你通過篩選卻不去面試可能會(huì)被拉近企業(yè)黑名單，所以就過去了，也漲漲經(jīng)驗(yàn)。
最好自己帶跟筆，因?yàn)橐灥?，等待了一?huì)，11個(gè)人被帶進(jìn)小會(huì)議室進(jìn)行群面，一人拿一個(gè)號(hào)碼牌，按順序發(fā)言，題目是拼圖，每人發(fā)一張圖片，11個(gè)人要將這些圖片按照一定的邏輯排好，圖片上是類似歐洲風(fēng)格的油畫，信息量很大，每個(gè)人進(jìn)行描述后時(shí)間也差不多了，過程不是很好，leader沒帶起來，我就是個(gè)小白第一次群面，所以可想而知，過程和結(jié)果多馬馬虎虎。

廈門建發(fā)集團(tuán)市場營銷實(shí)習(xí)生面試題

面試官：1、給你們20分鐘（還是30分鐘來著），請(qǐng)對(duì)自己拿到的圖片進(jìn)行描述，按照所有人的描述對(duì)圖片進(jìn)行排列
2、你們根據(jù)什么邏輯將這11副照片拼起來，請(qǐng)一個(gè)人代表發(fā)言

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面試過程緊張而有序，面試官專業(yè)且友好。首先，面試官介紹了公司的文化和業(yè)務(wù)，然后詳細(xì)詢問了個(gè)人經(jīng)歷和能力。我積極展示了自己的優(yōu)勢，同時(shí)也不斷挖掘和學(xué)習(xí)新的知識(shí)。面試官對(duì)我的表現(xiàn)給予了肯定，并提出了寶貴的建議。整個(gè)面試過程讓我受益匪淺，也讓我更加自信地面對(duì)未來的挑戰(zhàn)。

廈門建發(fā)集團(tuán)業(yè)務(wù)崗面試題

探討如何利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，解決醫(yī)療資源供需不匹配問題，推動(dòng)醫(yī)療行業(yè)持續(xù)發(fā)展。

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