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1年漲一次，校招生漲幅30%，體系完整，各個子公司漲薪不太一樣，基本高于市場水平，在當(dāng)?shù)厮闶杖氡容^高，各項(xiàng)補(bǔ)貼也很齊全

員工一年漲100，管培生第一年每個月2200的住房補(bǔ)貼。公司薪酬體系完善，國企較為穩(wěn)定，不拖欠工資。合同簽三年，撕offer賠償5000元。

公司大概一年才漲一次工資，工資漲幅也不大，大概5%程度，薪酬體系算是完善，總體來說也很一般，不能抱有太大期待

一般是沒有漲工資，但是本身待遇優(yōu)厚，月發(fā)和季度獎，專項(xiàng)獎。獎金還是比較高，但是工程強(qiáng)度大，制度體系較為齊全

根據(jù)個人表現(xiàn)漲工資，薪酬體系完善，有季度獎，節(jié)點(diǎn)獎，年終獎，漲幅視職位而定，很不錯的一家公司

依據(jù)職位來進(jìn)行調(diào)薪，如果每年都完成指標(biāo)，一般第二年就升職位，職位上升績效調(diào)高?？己溯^為人性化

一般一年一漲，工資漲幅以百分之十，公司薪酬體系基本完善，但也有不一樣的，總的來說對小縣城還好

不會漲工資，根據(jù)上班天數(shù)決定有多少工資。一天固定100元工資。實(shí)習(xí)生薪酬體系不完整，但是正式員工薪酬體系完整。

公司的工資主要是看崗位定，漲幅不大。薪酬體系比較簡單，崗位工資加交通補(bǔ)貼加年終獎，包吃。年終獎大概三個月的工資這樣，在房地產(chǎn)屬于中等水平吧。

半年，不一定 完善半年，不一定 完善半年，不一定 完善半年，不一定 完善半年，不一定 完善半年，不一定 完善半年，不一定 完善半年，不一定 完善半年，不一定 完善半年，不一定 完善