初面就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,進去之后先按照給定的模版做一個簡單的自我介紹,沒有時間限制,一定要沉著冷靜,清晰流暢有邏輯的把你的自我介紹講出來,邏輯很重要,口頭語一定要少,自我介紹除了內(nèi)容很重要之外,表達的流暢干凈簡練也能加分,這樣可以讓面試官覺得你是一個很有氣場,并且還很有邏輯的人,表達能力加分!絕對會留下好印象。之后就是大家無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,每個人都會有自己的觀點陳述時間!所以我覺得最重要的還是!邏輯邏輯??!只要你表達的有條理,內(nèi)容還出彩,只發(fā)言一次也是足夠的!托這些優(yōu)點的福,成功的過了初面,拿到了復(fù)試通知。復(fù)試是給你一個題目,讓你準(zhǔn)備一個簡短的PPT,做一次presentation。然后再和面試官聊天,二對一。氛圍不緊張,很輕松。但是,我犯了巨大的錯誤,面試官讓我講出對咨詢公司的了解,我可能是餓暈了竟然說我不是很擅長寫報告這種話,直接被pass。所以大家去面試一定不要空腹,腦子跟不上會講胡話的。但是由于我也并不是很想去做咨詢師,因為很煩寫報告的工作,所以也就沒有很在意,就當(dāng)是積累面試經(jīng)驗。祝大家成功,萬事順意,找到好的工作。
面試官問的面試題:長城戰(zhàn)略咨詢咨詢師面試題
初面自我介紹,加問你論文題目方向,復(fù)試問你對咨詢公司有什么了解,還有簡歷上針對你的實習(xí)經(jīng)歷會提問的問題。無領(lǐng)導(dǎo)的題目是獎學(xué)金分配給不同的學(xué)生會部門順序以及金額。
首先是群面,先是自我介紹,然后是case,case是對于公司內(nèi)部獎勵給4個部門的100w獎金進行分配,小組成員都很nice,20分鐘討論時間,然后推選一人做總結(jié)。群面過了給了二面,是ppt演講,提前3天準(zhǔn)備,是總經(jīng)理和項目總監(jiān)面試,針對ppt和簡歷問了問題
面試官問的面試題:長城戰(zhàn)略咨詢咨詢崗面試題
100w獎金分配:銷售部,市場部,人力資源部,技術(shù)部,分配的優(yōu)先順序以及原因
成都對于其他城市在一帶一路政策上的優(yōu)勢,以及對于簡歷上的項目實習(xí)經(jīng)歷的挖掘
學(xué)校宣講會當(dāng)晚現(xiàn)場做20道左右的言語分析題,大段題干,然后問哪個選項支持/駁倒題干中的觀點。認真做一下,基本可以過。第三天收到的面試通知。初面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論外貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)型的問題。當(dāng)晚出結(jié)果,因為我是跨區(qū)域投的,初面在廣州,下一面由我投的其他城市業(yè)務(wù)中心負責(zé)。
面試官問的面試題:長城戰(zhàn)略咨詢咨詢師面試題
自我介紹(面試官給出結(jié)構(gòu),例如教育經(jīng)歷+論文方向等)
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論(案例討論,需要關(guān)注一下咨詢行業(yè)的工作流程)
三個問題(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,小組的優(yōu)缺點,誰表現(xiàn)最好,自己的優(yōu)缺點)
應(yīng)聘者提問環(huán)節(jié)
(共170條) 科銳國際人力資源(北京)有限公司
(共152條) 戴德梁行DTZ
(共131條) 尼爾森(nielsen)
(共15條) 金吉列
(共77條) 同策房產(chǎn)咨詢
(共152條) 戴德梁行DTZ
(共9條) 北京首創(chuàng)股份有限公司
(共4條) 上海龍?zhí)┬畔⒓夹g(shù)有限公司
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