剛開始HR會對公司做一個簡要介紹，而后闡明面試的具體流程。然后直接給出題目材料（線上面試，屏幕共享），五分鐘閱讀材料的時間，過后每個人論文一分鐘時間做簡要自我介紹并說明自己的排序和理由。之后進行分組，分為兩個小組，分開討論20min，最后每個小組派出一個presenter做陳述，大概2-3min，兩個小組說完之后面試官會對一些交流比較積極和參與度稍低的人進行提問?？偯嬖嚂r長在1h左右。

華碩電腦內(nèi)容運營專員面試題

群面題目屬于優(yōu)先級排序題，材料內(nèi)容：給出一個場景--節(jié)日營銷，需要策劃一個營銷活動，然后再給出五個流程或步驟，包括：創(chuàng)意設(shè)計、產(chǎn)品組合、雙向互動、廠商配合、節(jié)奏把控這五個方面，進行優(yōu)先級排序，并解釋原因。

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第一天下午HR打電話通知我明天下午面試，發(fā)我一個郵件讓我完成性格測試與應(yīng)征履歷表。
第二天下午HR告訴我這是部門面，然后拉起來一個微信群，以微信視頻的方式進行這次的面試。
面試我的是部門里的人，全程HR沒有出現(xiàn)。首先讓我做了一個自我介紹，然后問了我為什么選擇來華碩求職，問了我學(xué)校課程安排方面的東西，以及自己課外做了哪些項目等等，還問了很多關(guān)于電腦方面的問題，總體來說，技術(shù)方面的內(nèi)容問的比較少。

華碩科技(蘇州)有限公司主板測試工程師面試題

首先讓我做了一個自我介紹，然后問了我為什么選擇來華碩求職，問了我學(xué)校課程安排方面的東西，以及自己課外做了哪些項目等等，還問了很多關(guān)于電腦方面的問題，總體來說，技術(shù)方面的內(nèi)容問的比較少。

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一共四輪，第一輪是區(qū)域負責(zé)人打電話簡要了解你的情況，一般會簡要問一下你的經(jīng)歷還有以后的打算；第二輪是區(qū)域主管打電話，也是了解情況，和第一輪差不了太多，都是針對你的簡歷問問題；第三輪是視頻面試（多對一），好幾個人面你一個，會問你如何處理一些特殊情況；第四輪是華碩學(xué)院，上海總部面試，以往的華碩學(xué)院都是線下五天四夜，現(xiàn)在由于疫情原因改為線上，一天一夜。會針對你所面試的崗位給出一個課題讓你去完成，一天之后會進行review，面試官針對你的崗位提出問題，整個面試過程所有華碩學(xué)院的小伙伴都能看見。

華碩電腦（上海）有限公司產(chǎn)品專員面試題

為什么選擇在上海工作？
了解我們的企業(yè)文化嗎？
做過什么項目？
如果有人不配合你的工作你會怎么解決？
有什么辦法調(diào)動一個人的積極性？
期待薪資是多少？
然后就是對你做的課題進行有針對性的提問了

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今天去了華碩面試，總體說來還是比較順利的，但下來也總是感覺怪怪的，吉兇難測心里忐忑不安的。
公司通知四點面試，我三點半就到了太平洋大廈，覺得時間還早了點，就到神州天海的店面找了一個朋友聊了一會兒后到了三點五十才上去，進去之后被前臺告訴在一旁侯著，我只好乖乖的在旁邊椅子上坐著等著，和我一起來得還有一個營銷的哥們兒陶國世，我和他邊等邊聊，后來也陸陸續(xù)續(xù)的來了一些人，也有林大的。，但更多的是北科大的。由于前一輪的面試還沒有結(jié)束，所以我們可能大概等了半個小時，四點半的時候被前臺告訴我們?nèi)ヅ赃呉粋€辦公室面試，我們跟隨一起進去了，一會兒來了一個面試官，看起來很年輕，應(yīng)該不超過三十歲，看樣子可能是公司的一位稍微高級點的職員，坐下來之后就開始管我們要簡歷。陶兄先給他簡歷，當(dāng)然也就先面試他了，先要他做自我介紹，在他做自我介紹的時候仔細的看他的簡歷，針對他的簡歷中的某些問題進行提問，中間夾雜了對一些具體細節(jié)的提問，更多的是一些行為問題。我一邊聽也一邊想，因為不知道這個面試官會問我什么問題，所以也就不好怎么準備。
輪到我時照例也是先做自我介紹，我按照我精心準備的自我介紹來說，沒想到我剛說了幾句就被面試官打斷了，說我說偏題了。其實我倒覺得沒有說偏題，我說我跟華碩很有緣分，我自己用的筆記本就是華碩M2型下的一款機型，其實下面想說的是我之后和神州天海公司的合作，賣筆記本的這段經(jīng)歷，或許這位面試官等不及了就給打斷了。當(dāng)時說實話有點緊張，因為給我把思維打斷了，所以就胡亂的再說了幾下。自我介紹很不成功的結(jié)束了。
接下來面試官開始問我問題了，第一個問題就是“你認為你相比別人來說的三點核心競爭力是什么？”我很輕松的回答了。沒想到他會追著我的回答不放，對我的回答進行進一步的追蹤，要求我對我所說的進行舉例說明，或者對我所說的一些細節(jié)進行進一步的追問。問得很細，后來問到我這幾年廣泛的出去做兼職的收獲時我回答了結(jié)識了朋友、積累了人脈；培養(yǎng)了自己與人交流溝通的能力；開拓了視野，豐富了自己的經(jīng)歷等。最后讓我們進行了一些提問，面試官臨走時給我們的表現(xiàn)提了一下建議，給我提了兩點，一點就是我在最后的關(guān)于自己出去兼職的收獲時的回答不太好，因為我在前面已經(jīng)說到了自己的育人交流溝通等方面，這個時候再說時就應(yīng)該抓住這點有限的時間去說點別的，去向面試官傳達更多的東西，從更多的層面去表現(xiàn)自己。因為在面試時屬于自己表達的機會是很有限的，只有那么短短的幾分鐘，應(yīng)聘者在這個時候應(yīng)該抓住機會從多方面去宣揚和表現(xiàn)自己。另一個就是我的著裝，我今天穿的很休閑，沒有穿西服打領(lǐng)帶，他建議在這種場合應(yīng)該還是要顯得正式一點好。這點我也接受了，雖然關(guān)于這個問題我也有自己的一些想法。
面試完了之后自己有這么一些感受，首先，對于自己沒有的經(jīng)歷一定不要瞎編，面試官在短短的時間里不能對你全面了解，只能通過簡歷，對于你寫到簡歷上的東西一點要做到心中有數(shù)，要給自己多準備一些素材以供到時候調(diào)出來表達。其次對于一些自己不同于別人的地方或者說是你的核心競爭力一定要做到心中有數(shù)，不要到時候再來臨時想那樣太慢，而且給面試的影響也不好，好像說的不是你自己的一些東西。最后有一點不爽的是搞來搞去是在和自己學(xué)校的兄弟在PK，所以以后分組時一定要注意，一定不要和自己學(xué)校的在一組，不然搞成了窩里斗，有本事自己去淘汰別的學(xué)校的人，把機會更多的留給自己學(xué)校的吧。
好像要一兩周之后才會有結(jié)果，現(xiàn)在就耐心等待吧。

蘇州華碩科技有限公司ANDROID開發(fā)工程師面試題

輪到我時照例也是先做自我介紹，我按照我精心準備的自我介紹來說，沒想到我剛說了幾句就被面試官打斷了，說我說偏題了。其實我倒覺得沒有說偏題，我說我跟華碩很有緣分，我自己用的筆記本就是華碩M2型下的一款機型，其實下面想說的是我之后和神州天海公司的合作，賣筆記本的這段經(jīng)歷，或許這位面試官等不及了就給打斷了。當(dāng)時說實話有點緊張，因為給我把思維打斷了，所以就胡亂的再說了幾下。自我介紹很不成功的結(jié)束了。

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兩輪面試，人事說明會后面試一次，問了些簡單的問題，到公司部門主管面試一次，主要是考察態(tài)度以及學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)意愿。

華碩SQE面試題

學(xué)校里的學(xué)習(xí)情況，以及課外活動情況，興趣愛好，對Sqe的理解，為什么會選擇這份工作，對職業(yè)有什么規(guī)劃。

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先自我介紹,然后說項目.會根據(jù)項目提到的知識點提問.最后也會提面試前做的題目.然后會詳細說工作.會問為什么選擇這份工作

華碩電腦硬件工程師面試題

解釋一下spi通信的原理
解釋一下晶振為什么要這么擺放
你在項目中做了什么
描述一下這個器件的邏輯
能畫個框圖并介紹一下你的項目嗎

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