首先是人力資源面試，詢問工作履歷，家庭情況，離職原因等一般性問題，然后項(xiàng)目總過來面試，首先要求自我介紹，然后問了一些技術(shù)性問題，基本都答復(fù)上來，然后就是試探性問一些相關(guān)從事房產(chǎn)，你就如何開展工作。我沒有被動(dòng)的一問一答，按照自己強(qiáng)項(xiàng)說對(duì)房產(chǎn)及設(shè)計(jì)管理工作的見解。

明發(fā)集團(tuán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師面試題

自我介紹
家庭情況
離職原因
技術(shù)性問題，項(xiàng)目總介紹一下這個(gè)職位的工作要求，你對(duì)這份工作的理解和計(jì)劃
詢問個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，面試詢問的比較多，基本上聊天形式。展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的一面，聊到哪都能說一些個(gè)人觀點(diǎn)。要冷靜，也不能太浮夸。技術(shù)崗的就不要聊你還有營銷能力等，那也不是技術(shù)崗需要的。

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先是網(wǎng)上投的簡歷，基本條件符合后，人力打電話，簡單的問了下個(gè)人情況，然后通知去面試。到現(xiàn)場(chǎng)后，先是部門總監(jiān)面試，自我介紹，然后針對(duì)你簡歷提問，做過的項(xiàng)目的情況，造價(jià)指標(biāo)多少，為什么離職等。后來就是總經(jīng)理面試了，針對(duì)你填的面試表格，一項(xiàng)一項(xiàng)的跟你聊。先是個(gè)人的基本情況，然后是工作，反正問的很多，主要看你這個(gè)人的臨場(chǎng)反應(yīng)能力吧，溝通交流能力什么的。

明發(fā)集團(tuán)土建預(yù)算主管面試題

1.自我介紹。
2.造價(jià)指標(biāo)。
3.家庭情況。
4.離職原因。
5.職業(yè)規(guī)劃。
6.以前單位的主要工作內(nèi)容。
7.合同管理等。

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明發(fā)摩爾城，這個(gè)盤子已經(jīng)慌了四五年了，現(xiàn)在正好房價(jià)漲了，又開始動(dòng)工了，過年都在裝修中，先說說面試吧，首先感謝Hr給的面試機(jī)會(huì)，大美女，不過貌似技術(shù)或者管理崗，人事經(jīng)理應(yīng)該也是迫于壓力，人員不好找，基本都是信息比對(duì)上直接總經(jīng)理一對(duì)一，那天去的時(shí)候總經(jīng)理還在辦公室批下屬，我去的時(shí)候人事把簡歷給他，我不知道他看了對(duì)少，首先來句給你三分鐘自我介紹，然后就繼續(xù)跟旁邊人說話，搞得我都不知道自己講到哪就收尾了，后來干等了幾秒鐘等提問，直接來句，我也不耽誤你時(shí)間，你以前有沒有做過甲方，我說沒有，然后估計(jì)就已經(jīng)不打算要我了，下面就是提問，土建專業(yè)知識(shí)，預(yù)埋管道等等，一頭霧水

明發(fā)集團(tuán)機(jī)電工程師面試題

1、冷凝水、冷卻水排水坡度
2、自認(rèn)為自己項(xiàng)目管理能力如何
3、土建管道預(yù)埋問題，是否直接可以指導(dǎo)施工

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