自己簡歷上的,基本都會問一點,很簡單的職業(yè)經(jīng)歷,注重個人能力。當面就可以定工資,安排體檢,以及什么時候上班!
面試官問的面試題:無錫遠紡工業(yè)有限公司空調工面試題
提問的都是自己以后要做的,以及以前的操作?
1)之前在什么地方,什么單位,做什么具體工作
2)以及對往后的工作規(guī)劃,期望薪資
3)
第一輪面試是一個經(jīng)理和兩個副理面試我一個人的,主要是常規(guī)的一些面試,自我介紹啊,面試管結合我的簡歷提問。一周后通知我復試,一去先被安排在一臺電腦上做一篇“性格與職業(yè)取向測試”,時間是半小時,測試目標主要是:
1:了解你的性格類型;
2:了解你較適合從事何種工作;
3:在工作生活中揚長避短,改善人際關系,使你工作和生活得更加愉快!
4:了解面試者的性格特征工作的適應性。
題目主要有:
1、職業(yè)潛能測試:通過對測試者的演繹推理、數(shù)量分析、言語理解和創(chuàng)新等能力的測試,推斷測試者的職業(yè)基本能力,預測測試者的發(fā)展?jié)撃堋@}:觀察以下數(shù)值中存在的規(guī)律,那么問號中代表的數(shù)值應該是下列答案中的哪個?2、10、30、68、? A:92,B:105,C:120,D:130。
2、行為動機測試:通過測試測試者在支配、進取和人際關系等方面的欲望,判斷測試者測試者的職業(yè)發(fā)展動力特征。例題:為自己制定具挑戰(zhàn)的目標。A、經(jīng)常,B:有時。為自己制定切實可行的目標。C:有時,D:經(jīng)常。
3、職業(yè)興趣測試:通過測試測試者在人—物、觀念—實際等方面的關注程度,判斷測試者您真正的職業(yè)興趣所在。例題:我相信直覺有時能幫助我判斷事物。A、經(jīng)常,B:有時。未經(jīng)分析和有事實為依據(jù),我不輕易做決定。C:有時,D:經(jīng)常。
4、人格特征測試:通過對測試者的理智性、直覺性和壓力承受性等方面進行測試,判斷測試者的行為方式,為尋求適宜您的工作環(huán)境提供相關信息。例題:和別人交往時,我可能:A:推心置腹,信任別人,即使他們并不要求我這樣做。B:具侵略性,占了人家便宜后才發(fā)現(xiàn)自己沒有多為對方著想。C:懷疑、疏離,對別人持過分保留的態(tài)度。D:過分友善,即使在沒特別被邀請時也喜歡加入人群中。
我個人的看法是在做求職測試時,最好能坦誠回答,展現(xiàn)真實的自我,不要存投機取巧的心理。因為,人才測評從根本來說,是為了更多地給測試者提供理性的分析建議,真實的結果將對自己非常有幫助。如果你真的不適合職位的要求,也一定是做不了的,所以完全不必為了能應聘成功,而“言不由衷”。
做完測試后,由人力資源部的人計算我的得分寫結論,我就進行復試,由事業(yè)群的協(xié)理主持,在復試中有一件事很讓我記憶猶新,就是哪個協(xié)理在面試中寫出一串數(shù)字有14位,前面加了個人民幣的符號,讓我馬上說出是多少金額,還好我在3秒鐘后回答正確了。后來進入公司后一次和協(xié)理吃飯時談到這個用意,他說我是考你對數(shù)字的敏感度的,因為我們業(yè)務人員必須對數(shù)字敏感。
遠紡工業(yè)(上海)有限公司業(yè)務員面試題
給出一串數(shù)字,說出金額?
做了倆套卷子一個性格取向測試(15分鐘)一個有關簡單化學知識的專業(yè)題(30分鐘)
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你有哪些優(yōu)點??
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