網(wǎng)上投的簡歷，hr打電話過來預(yù)約的面試，簡介了下崗位工作內(nèi)容，后面就加微信預(yù)約面試了。
一面是一對一一個老師，問你基本情況，是我遇到提問最多的一家公司，不過也側(cè)面反映出公司招人的正式程度；
二面是加我的那個hr面的，現(xiàn)在看來應(yīng)該是比較重要的職位，問了具體問題，結(jié)合以往工作經(jīng)歷說下，具體問題處理方式的，和領(lǐng)導(dǎo)意見不合、影響最大的一次經(jīng)歷等。

上海高頓教育vip學(xué)管師面試題

一面：自我介紹+經(jīng)歷，對公司了解嗎？以前在哪家公司實習(xí)/工作？
二面：問了學(xué)校成績，怎么理解上一份工作的，學(xué)到了什么？最棘手的事情及處理結(jié)果？最成功的一次經(jīng)歷？和領(lǐng)導(dǎo)意見不合的經(jīng)歷，怎么處理的？平常興趣愛好。為什么不在學(xué)校??？考公嗎？現(xiàn)在在哪兒？如果全職的話，最早什么時候到崗？（我還沒畢業(yè)，目前不在上海的學(xué)校）

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先是HRBP面試，都是簡歷上面的問題，然后是試講，由專業(yè)老師提問，都是比較輕松的，老師們都比較專業(yè)，會針對試講內(nèi)容有一些小的點評。

上海高頓教育3d講師面試題

第一個問題就是你為什么離開上一家公司，他們好像很看重這個問題，所以一定要好好準(zhǔn)備，第二個問題就是如果讓你設(shè)計某一個xxx其中的一個環(huán)節(jié)，你會怎么設(shè)計，就是考察專業(yè)能力。

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是高頓教育公司人事先網(wǎng)上搜到得我，因為之前有同行業(yè)經(jīng)驗。
過去面試得時候，有很多高頓得職場，找不到是哪一棟樓，后來聯(lián)系約面得小姐姐，人還挺好得。但是沒有人事面試環(huán)節(jié)（人事可能就是一個電話機(jī)器吧），直接是事業(yè)部經(jīng)理面（很年輕），沒有問什么人事得專業(yè)問題，主要是問能不能加班，說下自己多牛逼，從北京過來上海得。。。。然后問：你覺得你有沒有狼性，年輕得時候不曉“狼性”是什么意思，反問了一下面試官，面試官說那就這樣吧~~~嗯哼。就是沒有通過嘍
覺得這個公司得人事沒有人事得權(quán)力和專業(yè)以及話語權(quán)，跟銷售一樣性質(zhì)，要求加班和狼性，公司也不會考慮什么你的個人得發(fā)展。。。面過可能也不會去吧

上海高頓教育人事專員面試題

問能不能加班？
你覺得你有沒有狼性？
你對我們公司怎么看？
你之前得同事都在干嘛？
你跟你同事之間得差距在那？

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先是自我介紹
之后是拿到題目思考
然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
先是每個人講一下自己的結(jié)論，然后是討論出一個結(jié)果反饋
中間觀看的人有一個hr一個領(lǐng)導(dǎo)
最后是提問環(huán)節(jié)：
我的問題：我前期比較積極，后期不積極的原因？（我與他們的結(jié)論差距較大）
他們的問題：哪幾位同學(xué)在討論中貢獻(xiàn)較大？

上海高頓教育管理培訓(xùn)生面試題

你是學(xué)生會主席，一個小時后要出發(fā)去某地，此時有一些事情需要你處理：
1，贊助商認(rèn)為宣傳效果不好要撤資
2，某同學(xué)宣傳時中暑暈倒
3，你的同學(xué)要和你約飯
4，老師要和你會議討論一個問題（郵件）
5，展會橫幅出現(xiàn)問題
你有兩個手下可以使用，請安排具體的事情前后處理順序

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