1.自我介紹
2.個人經(jīng)歷
3.參與的競賽
4.競賽心得和內(nèi)容
5.態(tài)度積極，肯學(xué)習(xí)
數(shù)學(xué)建模編程多用MATLAB，有時也會使用SPSS，R語言，C語言。模型的求解涉及到算法，算法與模型是對應(yīng)的，賽前我只學(xué)習(xí)了最基本的算法，如枚舉法、二分法、差分法、變分法、數(shù)據(jù)擬合、層次分析、時間序列。這些方法在幾次建模競賽中剛好夠用。即使賽前對于算法沒有了解，比賽期間學(xué)習(xí)也完全來得及。

諾基亞（Nokia）實習(xí)生面試題

主要講一下競賽的經(jīng)歷，實際上，每年的賽題都不同，單純學(xué)會前三年之內(nèi)的模型意義不是很大，我們在看前幾年論文中不過分糾結(jié)模型是怎樣的，更側(cè)重于學(xué)習(xí)模型建立的過程，建立模型的思維方式以及求解模型的算法思想，模型檢驗的方法。

同時，我們選修了數(shù)學(xué)系開設(shè)的“數(shù)學(xué)建?！闭n程，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了姜啟源老師的《數(shù)學(xué)模型》，初步學(xué)會對于哪一類問題需要建立怎樣的模型。
比賽過程中，建立模型的第一步是學(xué)會查閱文獻、快速閱讀學(xué)習(xí)論文，查閱碩博士畢業(yè)論文最佳。閱讀論文是為了明確總體思路，了解此類問題的研究現(xiàn)狀。

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兩輪面試。一輪以為面試官。態(tài)度都挺好的。問了下學(xué)校課程和相關(guān)方向。以及自己為什么會想要加入這家公司。還口頭問了一些技術(shù)相關(guān)的問題，不算太難，有些基礎(chǔ)基本能夠回答上來。
另外還有現(xiàn)場手寫代碼的環(huán)節(jié)。難度也不算很大

諾基亞（Nokia）助理通信工程師面試題

單片機 計時器的原理的實現(xiàn)
手寫了一段c語言的代碼完成類似string copy之類的功能

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有筆試和面試，筆試是一些編程題，比較簡單，面試問項目經(jīng)歷比較多。兩個人面試，態(tài)度很好也很和藹，介紹了公司的情況和職位的情況。

諾基亞（Nokia）it實習(xí)生面試題

1.自我介紹
2.項目中的經(jīng)歷，擔(dān)任的角色
3.你處理的最難的問題，怎么解決的
4.未來的職業(yè)規(guī)劃是什么

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群體面試
1. 自我介紹
2. 英文題，做一封英文郵件的翻譯和回復(fù)
3. 邏輯題，一套圖形和找規(guī)律題類似智力測試
4. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一個項目
5. 每人選一套技術(shù)題去完成

諾基亞（Nokia）測試工程師面試題

整體流程很完善，有HR和老板都在，一次性完成面試，每一關(guān)過完都有打分，得分低的人就會離開，只要能做對題，并且在小組討論中表現(xiàn)自己，就可以了

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就是聊聊天，說一下公司所在位置能不能接受等等。面試官挺和善的，約定時間去了根據(jù)簡歷簡單問了一些問題第二天參加復(fù)試，問題都挺簡單的，不會有苛刻的問題，主要考察求職者的語言表達能力和性格之類的。

諾基亞（Nokia）HR專員面試題

為什么選擇這個崗位；對工作有什么期待和要求；專業(yè)不匹配如何彌補；大學(xué)內(nèi)印象最深刻的一件事，對你有什么幫助……

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開始是晚上電話，正好有事推遲到中午11點電話問了幾十分鐘面試感覺：一般的經(jīng)歷 面試難度：很簡單的面試 應(yīng)聘途徑：網(wǎng)絡(luò)上面校園招聘
面試內(nèi)容：1對1 面試 職業(yè)技能測試 人格測試
面試難度：難度一般的面試

諾基亞（Nokia）支持工程師面試題

面試共兩輪，二對一（我），然后是hr面。一面很輕松，主要按照你的簡歷上寫的談?wù)撓履愕捻椖咳缓笫窃趯W(xué)校 首先筆試過程，下午接到第一輪面試，是群面， 五個人一組的辯論賽，晚上接到第二天的面試通知，一對一面， …

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