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重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司 面試 (共82條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 57
  • 0%
  • 12%
  • 70%
  • 9%
  • 7%

應(yīng)聘途徑

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共82條) 最近更新時間:2022-11-15 15:24:40

物業(yè)管家面試經(jīng)驗(yàn)(天津) - 重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司
2020-10-28 23:12:37
面試過程:

首先是群面,面試官給大家發(fā)放一堆卡片,面試者每個人分三個卡片,每個人對自己的卡片內(nèi)容進(jìn)行描述,然后大家開始頭腦風(fēng)暴各自之間的關(guān)系,形成一個完整的卡牌順序,在此期間,面試官看重的不是答案,而是交流過程中你展現(xiàn)的思考能力,思考方式是否符合公司用人需求,復(fù)試是結(jié)構(gòu)化面試,給出一個開放性的答案,大家進(jìn)行討論,最后每個人總結(jié)自己的觀點(diǎn),一般第二天會給出結(jié)果,進(jìn)行終試,面試官會對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行盤問,了解大學(xué)期間的經(jīng)歷,獲獎情況,成績等,以及對公司有什么樣的了解等等,通過后簽訂三方。

面試官問的面試題:

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司物業(yè)管家面試題

1談一談你在大學(xué)期間最有成就的一件事情(然后會對這件事情進(jìn)行抽絲剝繭,最好是真實(shí)的,可以美化,但是要能美化到擁有細(xì)節(jié))
2遇到過最困難的一件事情,如何解決的,有什么體會以及感受?
3對公司又怎么的了解
4如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一個你不能完成的任務(wù)你會怎么辦?

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租售及資產(chǎn)管理面試經(jīng)驗(yàn)(成都) - 重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司
2017-10-30 16:14:44 | 校園招聘
面試過程:

第一天學(xué)校宣講會,第二天初面,第三天是二面。初面是無領(lǐng)導(dǎo)面試,一男一女,我們7個人。首先讓大家30秒自我介紹,然后給了一個話題,讓討論15分鐘并且得出一個一致的結(jié)論讓一個人來陳述。從2號開始大家各自表達(dá)了自己的觀點(diǎn),接著是討論,我們小組完全是分成了兩個陣營,但是因?yàn)榇蠹叶紱]有面試經(jīng)驗(yàn),場面一度十分的尷尬和冷場。我說的比較多。有個妹子很細(xì)心,大家說完以后她都把觀點(diǎn)記錄下來了,但是也是根本不知道哪個啥觀點(diǎn)。最后還要5分鐘我們小組才形成一致結(jié)論,我覺得那個細(xì)心的妹子嘴巴比較順,所以推舉她作總結(jié),但是她很緊張,把機(jī)會讓給對面那個研究生妹子。后來初面我和那個細(xì)心的妹子過了。

第二天面試我是下午,面試形式是2對1。一男一女。我是女的問的,沒有自我介紹。其他有的人是男的問的,有自我介紹。面試第一個問題就是:把你大學(xué)的課程學(xué)習(xí),學(xué)生工作,實(shí)習(xí)啥的說一下,這個問題真大,我能說一天【手動攤手】,后來簡潔的說了一下,面試女的hr就一直問實(shí)習(xí)經(jīng)歷,問題側(cè)重經(jīng)歷,團(tuán)隊(duì),我記得我的是問了:有沒有在團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)啥事?我想不起來了啊。還有一個問題是:同學(xué)朋友對我的評價,海了去了啊??吹脚膆r看了一下她的手,我就知道應(yīng)該被刷了。沒有專業(yè)知識?!咀馐奂百Y產(chǎn)管理就是賣房子,壓力很大很大有指標(biāo)的賣房子,】

面試官問的面試題:

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司租售及資產(chǎn)管理面試題

1.大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷
2.同學(xué)怎么評價你
3.在實(shí)習(xí)的時候有沒有在團(tuán)隊(duì)里主導(dǎo)過什么活動
4.你實(shí)習(xí)的時候映像最深的一個事情
5.從這個事情里你覺得自己具有什么優(yōu)勢

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項(xiàng)目管理面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司
2019-10-29 11:56:27 | 校園招聘
面試過程:

參加校園宣講會,大概兩個小時,會后現(xiàn)場投遞簡歷,會給10分鐘左右時間考慮是否參加接下來的面試,簡單考慮后然后等待簡歷初篩通知,會給一個編號。然后進(jìn)行群面,我們小組人數(shù)最多,12個人。以辯論的形式進(jìn)行,“跳槽是弊大于利,還是利大于弊”。我是第二個發(fā)言,個人貢獻(xiàn)主要是提供兩個維度:個人角度及公司角度,如何達(dá)到雙方共創(chuàng)價值最大化,后面一直進(jìn)行補(bǔ)充。因?yàn)榉捶綆缀鯖]怎么辯論,然后通過初面。二面是一天后,一對二面試,業(yè)務(wù)部經(jīng)理和人力負(fù)責(zé)人

面試官問的面試題:

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司項(xiàng)目管理面試題

1、簡短的自我介紹;
2、個人的優(yōu)勢劣勢,分別舉出例子;
3、針對簡歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷,會詳細(xì)問具體負(fù)責(zé)哪些工作;
4、會有機(jī)會問一個問題。

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點(diǎn)將面試經(jīng)驗(yàn)(重慶) - 重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司
2020-11-17 16:36:49 | 校園招聘
面試過程:

簡歷篩選只看掛科,然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,很水,只看前面30秒發(fā)言,簡歷篩選只看掛科,然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,很水,只看前面30秒發(fā)言

面試官問的面試題:

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司點(diǎn)將面試題

結(jié)構(gòu)化面試,常規(guī)問題簡歷篩選只看掛科,然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,很水,只看前面30秒發(fā)言簡歷篩選只看掛科,然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,很水,只看前面30秒發(fā)言簡歷篩選只看掛科,然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,很水,只看前面30秒發(fā)言簡歷篩選只看掛科,然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,很水,只看前面30秒發(fā)言

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