學(xué)校招聘會(huì)上進(jìn)行了申請(qǐng)，第二天后收到了面試通知中午面試，面試第一輪就是群面。群面就是我們個(gè)人進(jìn)到一個(gè)會(huì)議室，圍著一個(gè)長方形會(huì)議桌坐下，10人為一組;然后每人各自用一張A4紙折銘牌,上自己的姓名、學(xué)校和學(xué)歷。面試官分發(fā)討論題目，得到題目后每個(gè)小組根據(jù)題目要求進(jìn)論，總共給了15分鐘左右，討論完后由一組員陳述總結(jié)本組每個(gè)小組說完后面試官要求對(duì)面小組的同學(xué)作出評(píng)價(jià)以及有要補(bǔ)充、提問、建議等。

金發(fā)科技股份有限公司技術(shù)實(shí)驗(yàn)員面試題

目前大學(xué)生選擇工作會(huì)參考許多因素，下列給出十條與工作相關(guān)要是，更具小組討論排序優(yōu)先級(jí)：1.工資水平 2.福利待遇 3.工作地點(diǎn) 4.企業(yè)所在行業(yè) 5.企業(yè)性質(zhì) 6.個(gè)人發(fā)展空間 7.培訓(xùn)方式 9.工作內(nèi)容 10.企業(yè)文化

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一面

第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，講真體驗(yàn)很不好，
因?yàn)橐黄鹈嬖嚨挠斜究粕?，有非材料專業(yè)的，
然后分成兩組，就材料失效這個(gè)問題展開方案設(shè)計(jì)，快速高效確定問題，并且要兩組相互陳述和反駁。只要學(xué)過材料并且了解測(cè)試的，基本上都能分析原因給出方案?？偟膩碚f不難，
然后一定要開口講，最無語的是當(dāng)中有些人竟然要用大數(shù)據(jù)計(jì)算，雙方都明牌講方案了，后面的辯駁就很無趣了。
第二輪部門領(lǐng)導(dǎo)面

金發(fā)科技股份有限公司測(cè)試研究工程師面試題

主要問項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，遇到那些困難挑戰(zhàn)以及這么處理的，自己項(xiàng)目和課題的創(chuàng)新點(diǎn)。以及對(duì)金發(fā)的了解，為什么選擇來金發(fā)，對(duì)塑料制造這個(gè)方向的看法。。自己的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃
因?yàn)楹竺嫠麄円卣箹|南亞業(yè)務(wù)，可能會(huì)有外派，所以問了六級(jí)成績

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2022年9月份到10月份投了很多簡歷也面試了很多家，最后看到?？途W(wǎng)上有人推薦金發(fā)科技，于是搞了個(gè)推薦碼，還搞了個(gè)微信，然后開始投簡歷，投了20多天感覺都沒有希望了一直不發(fā)面試消息，最后來我們這邊成都這邊，通知我喊我去面試。然后線下面試，說實(shí)話金發(fā)科技只去了九八五，211招聘，川大，西南交大。但是我是網(wǎng)申的，于是來了成都面試。

金發(fā)科技股份有限公司銷售精英面試題

第一輪群面，給了一個(gè)案例，問A客戶如何將自己的商品賣給不認(rèn)識(shí)的B客戶，分組討論然后展示。無領(lǐng)導(dǎo)群面。反正我們那組10個(gè)人，三個(gè)本科生，其他全是川大，西南石油西南交大研究生，最后進(jìn)了八個(gè)。
下午復(fù)試，問為什么要選擇金發(fā)，為什么要干銷售，現(xiàn)在將這個(gè)礦泉水賣給我。等。最后面試通過的人只有6個(gè)。大概30多個(gè)40多個(gè)人面試吧那天

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boss直聘投遞，當(dāng)天就打開電話。拉了個(gè)群，其他幾位同學(xué)都是線上面試，只有我線下面試。兩位面試官，一位是專員，一位是經(jīng)理。
面試的時(shí)候相聊甚歡，聊天式面試，特別有耐心聽我講一堆，有針對(duì)性的提問，沒有其他公司那種特別卷的問題，感覺看重潛力。
面完主面試官帶我走了一圈公司歷史文化館，非?？蜌?，可以說是我面試體驗(yàn)最好的公司。面完初輪后，說可能還有一輪，不過不知怎么沒有二面，可能是我太優(yōu)秀了吧（笑)。三天后接到電話，面試通過，給三天時(shí)間考慮是否接offer。據(jù)群里其他人反饋，也接到了電話，反饋了順位遞補(bǔ)的。

金發(fā)科技人力資源管理專員面試題

為什么想做OD方向？
人力資源數(shù)字化的關(guān)鍵在什么地方？
為什么選擇實(shí)業(yè)而不選擇互聯(lián)網(wǎng)？
職業(yè)規(guī)劃？
（針對(duì)職業(yè)規(guī)劃提問)為什么想三年之后考慮乙方，鍛煉幾年再回到甲方？
平時(shí)閱讀哪些書籍？
拿到了哪些offer？

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一面先自我介紹，然后在每個(gè)人面前上有一道題目，分成兩個(gè)小組討論，提出方案，然后分別發(fā)言，和對(duì)方小組交流辯論。當(dāng)晚就給二面通知了
二面三對(duì)一面試，還是先自我介紹，然后面試官讓介紹一下自己的課題，最后就問有什么想問他們的，我問了崗位工作地點(diǎn)，他們說只有廣州總部有，然后不太符合我對(duì)城市的要求。

金發(fā)科技裝備研究工程師面試題

一面的話比較簡單，感覺討論過程挺輕松的，每個(gè)人都有發(fā)言機(jī)會(huì)。
二面先自我介紹，然后讓詳細(xì)介紹一下自己的課題。課題是怎么做的，然后就一些細(xì)節(jié)又問了一些問題，主要還是問的項(xiàng)目。

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面試體驗(yàn)很不好
原本定在5點(diǎn)，多對(duì)一，去廣州總部線下。中午突然通知說調(diào)到3點(diǎn)，火急火燎趕過去最終還是等到4點(diǎn)多面。和目其他面試者互通消息發(fā)現(xiàn)，一下午有30人。原本應(yīng)該是很多面試官分別面。變成了多對(duì)多，等到我們那一組直接九個(gè)人一起面

金發(fā)科技股份有限公司財(cái)務(wù)管理面試題

自我介紹，為什么選擇金發(fā)科技 家庭情況。直接到你有什么想要了解的嘛。很隨意。第二天就可以得到結(jié)果。憑學(xué)歷，性別篩人。而且了解環(huán)節(jié)對(duì)女生歧視很厲害。不喜歡女性休產(chǎn)假，工作是為了找個(gè)好老公，嫁人一心生孩，不管工作等觀點(diǎn)。

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