感覺面試官是個游戲大佬，問的點很細。隔了幾天沒面試狀態(tài)不好，應該是涼了。
就是面過幾家游戲公司，這家的面試是最雷厲風行的
上來就會很快的問些問題，然后你只要沒答到點子上，就會直接pass掉，進入下一個問題
不像其他公司會耐心的聽你答很多，看你有多少在點子上。
反正體驗確實是很有效率，結(jié)果給出的很快。

搜狐暢游運營策劃面試題

1.自我介紹
2.詢問之前的實習經(jīng)歷
3.看你之前的實習沒有游戲相關(guān)的，為什么現(xiàn)在想做游戲運營了呢？
4.介紹3款你最近常玩的游戲
5.說說這幾款游戲的商業(yè)化邏輯
6.你對這幾款游戲是怎么理解的？你覺得他們的優(yōu)勢分別是什么？
7.游戲上線前，你會為宣發(fā)做什么準備？
8.了解手游的商業(yè)化嗎？說說你的理解。
9.你覺得一款游戲的dau從本質(zhì)上講反映的是什么？
10.如果現(xiàn)在還有其他運營的offer，你還會選擇做游戲運營嗎？
11.職業(yè)規(guī)劃
12.你還有什么想問我的嗎？

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在招聘軟件投了簡歷之后，hr打電話來進行一個一個簡單詢問，后來又有一個hr面，總體過程比較簡單輕松

搜狐暢游財務實習生面試題

問到了一些關(guān)于崗位的專業(yè)知識，一周能來幾天實習，還有根據(jù)簡歷詢問一些包括校園經(jīng)歷，針對性格特點等內(nèi)容進行深入了解

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因為職位介紹中并沒有說是個還未成立的新項目，一直以為是做游戲的市場推廣。當天到了之后前臺沒有坐的地方，站著等了15分鐘左右，填了信息表去面試。這時HR告知是個客服軟件，和游戲沒有任何關(guān)系，現(xiàn)場也沒有介紹這款產(chǎn)品的優(yōu)勢，以及適用的人群，直接問說現(xiàn)在你有什么好創(chuàng)意來推廣這個產(chǎn)品。說實話在市場營銷的專業(yè)范疇里，如果對產(chǎn)品沒有深入了解，哪里會有創(chuàng)意的切入點。
我追問HR說能否給更多的產(chǎn)品相關(guān)資料，看了資料才可以找到切入點給出創(chuàng)意。HR說自己也不清楚產(chǎn)品具體是什么。如果是新項目還是最好要在職位描述中寫清楚，以免造成面試人對職位描述的理解偏差。在知道是新產(chǎn)品之后我對職位的興趣瞬間就沒了，最后問了HR說團隊現(xiàn)在已經(jīng)組建了嗎，市場方面具體有幾位同事，HR說了很多，總結(jié)起來就是我需要一個人做整個市場部做的事兒，匯報給總監(jiān)，而總監(jiān)其實不會過多的關(guān)心這個項目?？偠灾?，這次面試非常失望，感覺和預期相差甚遠，不會再面這個公司的職位了。

搜狐暢游市場經(jīng)理面試題

1. 自我介紹
2. 為什么申請這個職位
3. 你的優(yōu)勢
4. 給新產(chǎn)品想一個創(chuàng)意

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面試官很親切，還會主動回答自己提出的問題，還會主動評價表現(xiàn)
崗位似乎以中臺為主
但是貌似涼了

搜狐暢游用戶研究面試題

1.介紹一個市場研究項目，重點說一下方案設計思路
——怎么圈定的用戶群體
2.介紹你做得最差的項目，具體是遇到了哪些問題
3.玩的什么游戲，對你玩的一款游戲做出評價（優(yōu)缺點）
4.你覺得一個產(chǎn)品要成功的話要滿足哪些要素
5.情景題，產(chǎn)品跟你說，要做個用戶畫像研究，你怎么做

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面試官非常nice，是很溫柔的小姐姐，一直笑著提問回答，很認真聽，體驗感很好，30min不到解決了面試，剛開始自我介紹完，說我講的太官方了hhh

搜狐暢游游戲項目管理面試題

自我介紹1min（講一些簡歷上沒有的東西）
項目詳細問
實習詳細問
對游戲發(fā)行的了解程度
現(xiàn)在玩什么游戲，一夢江湖算什么游戲
優(yōu)點和缺點
為什么想做項目管理

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校招投簡歷，做過了筆試題，然后掛了。大概一個月之后被HR撈起來換了另一個崗位，項目管理崗參加面試。線上視頻面試，直接是兩個面試官，一個負責提問一個負責記錄。面試過程大概在40分鐘左右。

搜狐暢游項目管理專員面試題

詳細按順序問了簡歷上面寫的。問了之前有沒有負責管理過項目？有沒有過程中沒有達到預期的項目？當時遇到了什么困難，是怎么解決的？如果是現(xiàn)在的你會怎么辦？
然后問了下為什么找不對口的崗位，家里情況，薪資要求，到崗時間

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