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因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生不了解薪酬福利。但我實(shí)習(xí)是明確已經(jīng)不交稅了，但還是扣除了該比例工資，等到來年退稅卻查不到此項(xiàng)記錄。

半年到一年 看個人業(yè)績 當(dāng)時(shí)有正式工半年漲了三次工資升職很快。薪酬體系挺完善的 但是有點(diǎn)欺負(fù)實(shí)習(xí)生 加班費(fèi)會給的很少

2、3年漲一次工資，但也基本看領(lǐng)導(dǎo)。漲幅在10、20%左右。薪酬體系還算完善吧，但也要看領(lǐng)導(dǎo)能力能不能拿到漲工資的配額。

似乎是一年兩次晉升答辯，漲幅多少不知道。薪酬體系應(yīng)該是非常完善的。實(shí)習(xí)生來看就是基本工資+餐補(bǔ)。

漲工資基本看個人績效吧……工資漲幅好像不大……公司薪酬體系還算完善，畢竟隸屬于搜狐旗下，又有這么多年的運(yùn)營，操作規(guī)范性還算是不錯的……

每年有兩次調(diào)薪漲工資的機(jī)會吧，需要通過答辯，然后晉升調(diào)薪。如果是參加了重要項(xiàng)目的，或者是參與到好的產(chǎn)品晉升會比較順利。

漲工資靠升級吧。最近互聯(lián)網(wǎng)裁人，升級變得沒那么容易了。反正參加了重要項(xiàng)目的，好產(chǎn)品的升級比較順利。每年兩次晉升機(jī)會，去答辯

每年一次，但要看評級補(bǔ)充保險(xiǎn)，入職15天年假，其他都正常，沒有特殊化吧啦吧啦補(bǔ)充保險(xiǎn)，入職15天年假，其他都正常，沒有特殊化吧啦吧啦

我去的時(shí)候公司都快倒閉了，然后基本都是拿的底薪，沒怎么拿提成，當(dāng)然有關(guān)系還是能拿到提成的，不好做業(yè)務(wù)

公司一般一年長一次工資，工作的幅度看個人能力和業(yè)績考核，公司薪酬體系完善，有明確的制度