一面是人事簡(jiǎn)單溝通，二面是視頻遠(yuǎn)程，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)相對(duì)還算匹配，十分順利。但公司18年后半年開(kāi)始就不太行了，股票跌的很厲害，金主也少了，放貸有困難。催收壓力很大，客服天天都是追問(wèn)借不到錢(qián)的電話，部分用戶還買(mǎi)了各種會(huì)員，變相手續(xù)費(fèi)吧，路很難走下去。

上海信而富企業(yè)管理有限公司客服部培訓(xùn)師面試題

首先就是之前工作履歷介紹了，當(dāng)然主要是介紹跟應(yīng)聘崗位匹配的工作經(jīng)驗(yàn)。其次就是對(duì)后期工作的計(jì)劃，這個(gè)比較吃經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)培訓(xùn)一般都不難。

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第一面是直屬領(lǐng)導(dǎo)面，就問(wèn)了我之前工作的狀況，介紹了一下他們項(xiàng)目的情況
第二面是總負(fù)責(zé)人面，問(wèn)了我有哪些成功案例，怎樣去運(yùn)營(yíng)app

上海信而富企業(yè)管理有限公司運(yùn)營(yíng)面試題

你對(duì)運(yùn)營(yíng)的看法
你有哪些比較成功的運(yùn)營(yíng)案例
如果讓你負(fù)責(zé)他們這個(gè)產(chǎn)品，你會(huì)怎么去運(yùn)營(yíng)
用戶在不斷流失，你會(huì)怎么樣子找召回他們？
你對(duì)公司的看法

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首先是三分鐘的自我介紹，然后是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論的題目是90后對(duì)當(dāng)今的熱點(diǎn)一些觀察。然后選出3個(gè)認(rèn)為對(duì)未來(lái)社會(huì)發(fā)展的一些論點(diǎn)和論證。整個(gè)面試過(guò)程中氣氛都是比較活躍的。之后就是面試官會(huì)讓每個(gè)人自己對(duì)這次面試評(píng)價(jià)。

上海信而富企業(yè)管理有限公司管培生面試題

面試官問(wèn)是：對(duì)這次面試的感覺(jué)怎么樣以及自己的表現(xiàn)如何，以及對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的。

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