在學(xué)校內(nèi)的線下招聘會，投簡歷，然后發(fā)試題筆試，前面都是些基礎(chǔ)題，最后有和投遞崗位相關(guān)的理論問題，然后直接進(jìn)入面試，筆試的成績應(yīng)該并不是很看重，面試的時候我是三個人一起面然后一個一個問，最后線上的技術(shù)面我沒有通過直接被拒了。

中山大洋電機(jī)股份有限公司C#軟件工程師面試題

1.一面上來先自我介紹，然后面試官就隨便聊聊，問問期望薪資，是否能在公司長期發(fā)展之類的；
2.二面技術(shù)面，應(yīng)該是進(jìn)入公司的直系領(lǐng)導(dǎo)，先問了我簡歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，然后聽我說完問我學(xué)的硬件專業(yè)怎么走前端軟件方向，再說因?yàn)楣静皇翘貏e需要前端工程師覺得不太適合我就直接拒了。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

去參加了一個還算不錯的宣講會，講的還算清楚，還有小禮物，小禮物有雨傘，耳機(jī)，還有手辦等等，還有筆試面試復(fù)試。

中山大洋電機(jī)股份有限公司供應(yīng)商質(zhì)量管理面試題

多有，很多都有，就是比較輕松的聊天，是一個工程師，面試過程比較輕松，問都是專業(yè)的問題，還有簡歷的問題

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試的時候就是，他問了我對于這個崗位的理解，然后我不是很清楚，然后他就跟我解釋什么是生產(chǎn)管理的職責(zé)，就是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工人間的矛盾，保證車間出于一個和平穩(wěn)定的工作環(huán)境之類的

中山大洋電機(jī)股份有限公司實(shí)習(xí)生產(chǎn)管理員面試題

面試的時候就是，他問了我對于這個崗位的理解，然后我不是很清楚，然后他就跟我解釋什么是生產(chǎn)管理的職責(zé)，就是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工人間的矛盾，保證車間出于一個和平穩(wěn)定的工作環(huán)境之類的，然后要教新來的工人技術(shù)

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>