剛開始應(yīng)該是項目負(fù)責(zé)人面試，問了很多技術(shù)相關(guān)的，因為這個崗位要懂技術(shù)，感覺問題都還蠻專業(yè)，差不多半個小時左右，問了職業(yè)規(guī)劃等。一周后部門主管面試，問的問題和第一次差不多，但比第一次簡單；接下來就是一周之后的HR面試，感覺在走過程。不過HR這個我必須要說，HR是讓我決定不去這個公司的最重要原因，本來對公司的感覺還行，網(wǎng)上負(fù)面評價很多自己也沒在意，但是HR簡直了，等了十天才通知你通過了，中間有發(fā)微信結(jié)果人家都不回，打電話也是關(guān)機(jī)。。。最后和你談薪資的時候完全不讓你說話，說等他說完再問他，有些細(xì)節(jié)問題一直在躲閃，還說有問題自己上網(wǎng)去查，拜托，要是能查到還問你干嘛，整個談薪資的過程中一直是他單方面輸出，給的工資和招聘官網(wǎng)上寫得完全不一樣，我問為什么竟然說是同事的疏忽。。意思是說我愛來不來，可以尋找其他工資高的公司，我也真是無語了。整個春招過程中遇到的HR都挺不錯的，除了他，我都不知道該怎么用語言形容了，其實一個公司的HR基本代表了整個公司的形象，可以看出來管理制度混亂，HR沒有負(fù)起該有的責(zé)任，前兩面感覺還好，最后和HR的交涉真的讓人很失望。而且既然沒有能力開出這么高的工資，為什么招聘官網(wǎng)的起薪要寫那么高，吸引應(yīng)屆生？？能讓人在面試過程中就對這家公司失去信心，我相信人員管理還是有很大的問題的。

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防火墻的工作原理
dhcp是什么
給你一個產(chǎn)品你會如何著手撰寫它的說明書？
DMZ是什么？
OSI模型
你的職業(yè)規(guī)劃（因為他們公司的人員離職率很高，所以會比較在意你的穩(wěn)定性）
其他有點(diǎn)忘了抱歉，基本前兩輪穩(wěn)了后面沒什么大的問題，尤其是第一輪很重要，建議想去的朋友最好自學(xué)一下技術(shù)。

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公司來校園招聘，我在宣講會前幾天就網(wǎng)申了，然后是宣講會前一天通知我去酒店面試。技術(shù)崗都要先筆試，技術(shù)支持的內(nèi)容就是計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和操作系統(tǒng)相關(guān)的，當(dāng)時都忘的差不多了，筆試做的一般。筆試完了hr說我應(yīng)聘的崗位部門主管在總部有事沒來，先跟我簡單交流了一下，大概就是個人情況，家人在哪工作，有沒有女朋友這些問題，然后叫我等電話面試，當(dāng)天下午就接到電話進(jìn)行技術(shù)面，問的也是計網(wǎng)方面的問題，一定要記住筆試的一些題，特別是不會做的，后面面試會問。本來感覺技術(shù)面涼了，沒想到后面hr主動叫我加微信。后面就是hr面，就是薪資，工作地點(diǎn)，到職時間這些問題了，我就知道應(yīng)該穩(wěn)了。

深圳市吉祥騰達(dá)科技有限公司國內(nèi)技術(shù)支持面試題

簡述一下DHCP協(xié)議的工作原理
對電腦ping命令的了解
簡述一下PPPoE協(xié)議
電腦連不上網(wǎng)怎么辦
對無線網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的了解
數(shù)據(jù)傳輸模式的種類
你還有什么問題

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一面:項目主管面（這是整個面試過程中最專業(yè)的一次面試，會問很多專業(yè)的問題，技術(shù)之類的，差不多半個小時）
二面：部門主管面（和一面問的問題差不多，但時間比較短）
三面：HR面（最想吐槽的沒有之一，正是這家公司的HR讓我放棄了要去的念頭，基本從一個公司的HR就可以看出這家公司的管理如何，這家公司的HR真的是我面試以來印象最不好的）
最終：談薪資（給出的薪資和招聘官網(wǎng)上差別很大，HR說是同事工作疏忽，）

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一面：DMZ是什么？OSI模型，防火墻，dhcp，自己對于這個崗位的理解（問的很深入）其他的有點(diǎn)忘了
二面：問題和一面差不多，感覺一面過了后面問題不大，主要是一面的面試官對我比較滿意。
HR面：整個過程是在走流程，面試官很僵硬很機(jī)械化，給我的感覺就是他也不喜歡自己這份工作，想趕緊結(jié)束，問的問題都沒有給出明確的答復(fù)，草草了事。
談薪資（HR面完有10天左右才發(fā)的面試通過的微信，中途給HR發(fā)微信不回，打電話關(guān)機(jī)，讓人蠻失望）：談薪資的時候，HR只顧著自說自話，完全不讓人提問，說有什么問題自己去查，感覺態(tài)度很不好，和我說他們公司官網(wǎng)上寫的薪資是社招的或者是同事工作疏忽。我內(nèi)心：？？？說可以去工資更高的公司。。。。不知道該說什么，可能騰達(dá)的人都這么牛吧。本來對公司感覺一般，盡管在知乎上和百度上看到很多的負(fù)面評價，還安慰自己每個公司都是這樣的，現(xiàn)在看來這家公司在管理上還是有問題的，從HR的工作態(tài)度就能看出來，我體會到的完全是他對自己的公司沒有信心，不喜歡自己這份工作，只是機(jī)械地按部就班地完成自己的工作而已。希望還在糾結(jié)的各位小朋友能去更好的平臺就盡量去吧，這家公司真的企業(yè)文化畸形，從一個面試過程就可以看出來，知乎上的很多評價還是真實可信的，允許一個公司存在負(fù)面評價，但也不能全是負(fù)面評價吧。面試的時候三個面試官都問了職業(yè)規(guī)劃，十分在意個人的工作穩(wěn)定性，因為他們公司離職率特別高，用高薪去吸引應(yīng)屆畢業(yè)生（也不是很高），結(jié)果大家都是三五個月就離職了，可想而知。一定要能去更好的平臺就去更好的平臺吧。

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