面試分組同時(shí)提問題。
比較看重簡(jiǎn)歷已經(jīng)是否有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
會(huì)有兩分鐘左右的自我介紹。
最后有反問的環(huán)節(jié)。
會(huì)提問固定收益方面的專業(yè)內(nèi)容題目,并且會(huì)根據(jù)回答的具體內(nèi)容進(jìn)行追問,會(huì)問比較細(xì)節(jié)的內(nèi)容。
HR電話面試。打電話的時(shí)間特別早,八點(diǎn)半打來的。
先自我介紹,然后問了我一個(gè)和銷售比較相關(guān)的校園社團(tuán)經(jīng)歷,其中著重問了怎么去推銷、有沒有拓展客戶的經(jīng)驗(yàn)。
然后問我對(duì)于機(jī)構(gòu)銷售崗位的認(rèn)知,主要因?yàn)槲抑笆呛M叮@個(gè)崗位其實(shí)我沒有考慮過要去,所以并不是特別了解,HR就簡(jiǎn)單地介紹了一下崗位。
第一個(gè)是問了上一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷,問了在實(shí)習(xí)中有什么收獲。
第二個(gè)問了我在校園里和銷售高度相關(guān)的一個(gè)社團(tuán)經(jīng)歷,問我當(dāng)時(shí)怎么向別人推銷的、怎么找到客戶、有沒有拓展合作商的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
最后問我對(duì)這個(gè)崗位的了解和認(rèn)知。
是單獨(dú)面試不是群面,然后通過騰訊會(huì)議進(jìn)去之后有部門員工還是領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議里面,首先是hr問基礎(chǔ)問題,然后是你工作的地方的員工問你一些工作方面的問題,整體流程比較快,大概15-20分鐘結(jié)束,最后介紹了一下他們的面試流程跟工作任務(wù)
面試官問的面試題: 簡(jiǎn)單的做一個(gè)自我介紹部分,沒有時(shí)間限制,這些比較簡(jiǎn)單
然后問你的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)
問你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,問的比較細(xì)
面試群面,半結(jié)構(gòu)化面試,每個(gè)人自我介紹后,面試官選擇感興趣的提問,提問中包含專業(yè)知識(shí)和意向工作地點(diǎn),意向研究方向
面試官問的面試題: 對(duì)于某行業(yè)前景的看法?基于對(duì)簡(jiǎn)歷的一段實(shí)習(xí)的提問
為什么選擇該崗位作為未來的工作方向
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么,是否接受研究方向的調(diào)劑
一面群面,問題不涉及專業(yè)面。結(jié)構(gòu)化面試,主題與專業(yè)無關(guān),為工作情景行為面。單獨(dú)提問中,面試官主要詢問個(gè)人興趣經(jīng)歷。
面試官問的面試題: 自我介紹1分鐘,學(xué)校實(shí)習(xí)經(jīng)歷。群面問題為如何聯(lián)系對(duì)接客戶,依次發(fā)言。單獨(dú)提問興趣愛好。基本沒有專業(yè)面。
兩位面試官,當(dāng)時(shí)用的是視頻面試,著正裝,一位面試官主要負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷方面的深挖,問簡(jiǎn)歷相關(guān)的細(xì)節(jié),另一位面試官問的是對(duì)行研的理解,對(duì)所屬行業(yè)的理解
面試官問的面試題: 面試題目主要包含了大致兩個(gè)方面,一個(gè)是問簡(jiǎn)歷的相關(guān)細(xì)節(jié),問之前的實(shí)習(xí)都干了什么 有什么研究相關(guān)的經(jīng)歷 有困難怎么克服,另一個(gè)是問行業(yè)研究專業(yè)的問題,問如何研究一個(gè)行業(yè),從哪些方面入手,財(cái)務(wù)分析等