第一輪人事和財務總監(jiān)面，會問問你的簡歷上的情況，學校里參與的活動等，其次是問你對公司的了解程度，是否具備對保險的基本理念，第二輪是財務分管總面，問題很簡單，就問你認為作為財務人員需要具備什么素質，第三輪是董事長面，看看簡歷看看人差不多就有結果了。

你認為保險的保費是什么？
你知道公司是什么性質和多大規(guī)模的嗎？了解公司的組織架構嗎？
你認為作為財務會計最重要的素質和能力是哪些？
你理想的薪資待遇是多少？

公司是國企，氣氛較沉悶，但90后居多，提的問題就是基礎的關于公司背景以及業(yè)務方面相關的問題，對于自身情況也會做一定的詢問，比較注重黨員身份

公司全稱是什么？公司的主要業(yè)務是什么？公司是個什么性質的公司？你對保險行業(yè)了解多少？有什么疑問？

校園面試結構化面試形式，大家都很熟悉了，需要在表現合作能力和團隊能力的情況下充分表現自己。
需要在表現合作能力和團隊能力的情況下充分表現自己。

2個人一對1面試，問了一些過去的問題和現在的問題

我感覺試用期太長了。。。。不知道其他人的試用期是怎么樣的，至少我覺得我的蠻長的了2個人一對1面試，問了一些過去的問題和現在的問題

我感覺試用期太長了。。。。不知道其他人的試用期是怎么樣的，至少我覺得我的蠻長的了

首先是簡歷的投遞，簡歷刷選通過后獲得在線筆試環(huán)節(jié)，筆試通過-校園宣講（打電話通知），第二天面試，二對一，根據簡歷提問問題，氛圍挺輕松的，現在已經進入二面。

1.自我介紹。
2.最有成就的一件事。
3.對人力那個模塊最感興趣。
4.期望的薪水是多少？

自我介紹
籍貫
個人愛好
對風險管理的理解
對保險的認識
談下其中一個實踐經驗
實習有啥收獲

自我介紹
籍貫
個人愛好
對風險管理的理解
對保險的認識
談下其中一個實踐經驗
實習有啥收獲

先是群面，無領導小組討論一個問題，先個人發(fā)表觀點，然后小組討論，選出一個人做最終的發(fā)言。然后是單面，主要是針對簡歷上的內容，再具體問了一下對這個職位的了解程度。

主要是針對簡歷上的內容進行提問。知不知道風控管培生是干什么的？如果覺得工作無聊了該怎么辦？預期的薪水大概是多少？