在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上看到的浪潮校園招聘，投遞簡歷之后做了線上測評（職業(yè)性格測試），如果是研發(fā)崗位還會有一份專業(yè)測評要做。面試的前一天收到的面試通知，猶豫疫情原因，要在線上復(fù)試。面試形式是群面，有HR和專業(yè)面試官，面試官人數(shù)：問問題的大概是有5-6個人了吧，實(shí)際的人數(shù)應(yīng)該大于5-6個（因?yàn)楫?dāng)時在自我介紹以及回答問題，也沒有看清具體有幾個人）。因?yàn)槭菓?yīng)屆生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，感覺面試官不會很為難。面試過程具體如下：
1.自我介紹
2.面試官提問

主要會針對簡歷上你寫的項(xiàng)目提問，問你負(fù)責(zé)了項(xiàng)目里的什么內(nèi)容，項(xiàng)目是怎么實(shí)現(xiàn)的，過程中有沒有遇到哪些問題。
我簡歷的內(nèi)容有寫到關(guān)于數(shù)據(jù)庫的，有一個專業(yè)面試官就問我數(shù)據(jù)庫中一個表中最多可以插入多少條信息？如果信息太多會造成讀取速度變慢，該如何優(yōu)化？
除了專業(yè)問題之外還問到的一些問題：
1.對你應(yīng)聘崗位售前工程師的了解？你是從哪里了解到的？
2.售前工程師的工作相關(guān)問題：標(biāo)書上有一個指標(biāo)我們不滿足，應(yīng)該怎么做？（有被問到嗚嗚嗚）
3.因?yàn)槲彝哆f了該公司的兩個崗位，HR問到我更傾向于哪個崗位？
4.期望薪資是多少？
5.職業(yè)規(guī)劃
面試時間大概15分鐘，經(jīng)歷了一輪群面，HR說過兩天會通知錄取結(jié)果。

微信公眾號上的招聘信息，進(jìn)入后填寫學(xué)歷項(xiàng)目家庭之類的信息以后就可以投遞相關(guān)職業(yè)了。我參與了視頻面試，面試會給你的郵箱發(fā)兩個鏈接，一個是面試確認(rèn)鏈接，一個是面試鏈接，在確認(rèn)過后會告訴你面試的時間，需要你提前30分鐘在場，一般一個人十幾分鐘左右，進(jìn)入后大概有4位老師，問的問題相對基礎(chǔ)但是需要準(zhǔn)備

1. 請說明自己參與過什么項(xiàng)目。
2. 你對哪種編程語言相對熟悉？（我說了python）
3. 你能說出python異常種類嗎？
4. 你會用什么語句捕捉這些異常？
5. 你知道python內(nèi)存分配機(jī)制嗎？
6. 你知道深拷貝和淺拷貝嗎？
7. 你能說明迭代器嗎？
8. java你知道多少？
9. MySQL你知道多少？

一共兩輪，都是電話面試，第一次電話面試比較突然，我沒有收到任何通知，突然來了個電話，告訴我電話面試，我什么都沒準(zhǔn)備，就跟那個人聊了聊，聊了大概十五分鐘，首先要進(jìn)行自我介紹，然后介紹了大學(xué)期間做過的一些項(xiàng)目，比如說實(shí)現(xiàn)了什么功能，用的什么芯片，之后問了我大學(xué)學(xué)了什么課程，考研了沒，考了多少，還問了我兩個專業(yè)知識，第一個是三極管和Mos管的區(qū)別，這個我因?yàn)樘脹]看，基本都忘了，我就跟他說了一下這個情況，第二個專業(yè)問題是勞斯判據(jù)，這個我回答的比較好，還問了我對他們公司有什么了解，我說剛開始找工作，沒什么了解，然后他給我介紹了一下公司的大體情況，之后就叫我等通知了，以上是第一輪面試。
第二輪面試是兩天以后，HR提前加了我微信，跟我商定了時間，微信視頻面試，但是那邊沒幾秒就把視頻關(guān)掉了全程十分鐘也基本都是語音通話，很第一輪有一些重復(fù)的地方，最開始也是自我介紹，然后問我平時在學(xué)校的成績怎么樣，還問我收沒收到其他公司offer，又問我周圍同學(xué)有沒有找到工作的，工資怎么樣，最后問了問我興趣愛好，還有期望的薪資是多少，整體交談下來蠻輕松的，過不過就不知道了，我是第一次面試。

結(jié)構(gòu)化面試，簡歷及創(chuàng)新、綜合協(xié)調(diào)、計劃決策、人際溝通、應(yīng)變及崗位所需的特殊能力。共6個題。感想：第一，結(jié)構(gòu)化面試總時長為20分鐘左右，容易看見什么說什么，表達(dá)不經(jīng)思考從而亂做一團(tuán)。這時具有較強(qiáng)邏輯思維就較有優(yōu)勢，條理清晰地表達(dá)自己所思所想，自己回答的舒服，他人聽的明白，必然成為考官眼中最閃亮的星。第二，經(jīng)驗(yàn)豐富有閱歷。面試不同于筆試，具有豐富生活、工作經(jīng)歷的人自然得心應(yīng)手，能夠結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)回答相關(guān)題目，回答內(nèi)容必然更加具體真實(shí)。因此，“光環(huán)”勢在必得。第四，真情實(shí)感能動人。具有較強(qiáng)共情能力的人往往更有說服力，結(jié)構(gòu)化面試雖然是一種考試，但與考官面對面問答的面試形式更傾向于一種交流。在答題過程中結(jié)合自身所思所想，真情實(shí)感表露，更能打動他人。

四個人一組進(jìn)去面試，從第一個人開始，先分別自我介紹，然后提問技術(shù)性問題，問的問題很多，我當(dāng)時去的時候已經(jīng)接近中午了，只有兩個人，不知道為什么提問另一個女生比較多，大多數(shù)根據(jù)你的項(xiàng)目來的，還有就是代碼是自己寫的嗎？你主要負(fù)責(zé)了什么工作？你這個過程中遇到了什么問題怎么解決的？你對模電數(shù)電知識掌握多少？問我的就只有你這個項(xiàng)目用來做什么的？代碼你自己寫的嗎？問完了問題后，會問你有什么問題問他們，沒有的話就回去等通知

1主要圍繞自己做的項(xiàng)目，比如我做的逆變整流，會問你MOS的選型根據(jù)什么，
2這個項(xiàng)目你主要負(fù)責(zé)什么工作
3會畫PCB嗎用AD？
4項(xiàng)目過程中遇到過什么問題？怎么解決
5學(xué)過什么課程，會模電數(shù)電嗎

因?yàn)槭蔷€下投遞的，流程較快，前一天晚上把簡歷交給hr，第二天中午就線上面了。整個流程差不多一個小時。開始是hr介紹公司，接著技術(shù)開始面試，最后反問hr多久出結(jié)果，大概兩個周會有結(jié)果。
整體流程下來速度很快，沒有拖沓。

面試主要問的是兩個項(xiàng)目，然后問到了微服務(wù)相關(guān)的東西RPC框架，以及網(wǎng)關(guān)的設(shè)計，基礎(chǔ)的八股沒有怎么問，然后問了數(shù)據(jù)庫和redis的一致性問題。然后我仔細(xì)講了一下有關(guān)我項(xiàng)目中關(guān)于鑒權(quán)部分的設(shè)計，整個過程大概半小時左右，然后面試官沒啥問題。整體面試官沒開攝像頭，但是hr開了。

1.通過學(xué)校就業(yè)中心通知分享的經(jīng)歷。
2.面試之前發(fā)來了一個筆試，呃，其實(shí)是性格測試，就是問了什么合不合群工作壓力這種問題，感覺這種問題就算閉著眼睛答都沒問題。
3.我是投完簡歷6天后hr直接打電話找我問我啥時候有空，然后直接約了第二天的面試。
問的都是課本的東西。下面詳細(xì)些。
4.還在等通知，然后有個二面，二面問了項(xiàng)目經(jīng)歷這些。
5.面得挺舒服的，問題也都不難，應(yīng)該穩(wěn)了。

1、學(xué)過的課程（最好回答一些你學(xué)的比較好的課程）
2、簡述數(shù)據(jù)庫事務(wù)的概念和作用
3、簡述死鎖的概念
4、操作系統(tǒng)生產(chǎn)者消費(fèi)者問題如何解決
5、c語言中帶括號的字符串的大小
6.交換機(jī)和路由器的異同
7、OSI七層模型，TCP/IP協(xié)議
8、指針怎么用