上午筆試考試，有數(shù)學(xué)題和英文題，下午是面試，先小組討論，就主題提出設(shè)計(jì)方案，然后是群面，面試官和應(yīng)聘者排排坐，大家先自我介紹然后隨便點(diǎn)人。

對集團(tuán)各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的了解，旗下上市公司有哪幾個(gè)，股票代碼分別是什么，上一份實(shí)習(xí)具體做了些什么，從上一份實(shí)習(xí)中得到了什么經(jīng)驗(yàn)。

先是有個(gè)筆試環(huán)節(jié)，直接在大型會議室現(xiàn)場發(fā)試題進(jìn)行考試；接著下午公布筆試通過的同學(xué)參加面試。面試的形式是群面與單面相結(jié)合，先是無領(lǐng)導(dǎo)討論，接著面試官會提出幾個(gè)問題每人進(jìn)行回答，最后面試官挑選自己感興趣的同學(xué)進(jìn)行提問。

1、你覺得你最大的優(yōu)勢是什么？
2、你是如何看待加班這個(gè)事情的？
3、如果不介意，請分享下你手機(jī)最近一條朋友圈發(fā)的內(nèi)容是什么？
4、你有什么興趣愛好？

open day。上午先去筆試，筆試內(nèi)容包括圖形，數(shù)學(xué)，英語閱讀（雅思）。然后參觀集團(tuán)展廳，完了吃中飯。下午是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，現(xiàn)場抽題，兩個(gè)HR在里面看。完了之后是多對多面，都是高管，負(fù)責(zé)不同板塊的，面試者自我介紹，然后由各高管介紹自己的板塊，并問投遞該板塊的同學(xué)一些問題。問題很隨機(jī)，有些關(guān)于板塊的專業(yè)的開放性問題，也許只是看看你對事物的看法。

投遞地產(chǎn)板塊的幾位同學(xué)人數(shù)較多，談?wù)勀銈兏髯詰?yīng)聘地產(chǎn)崗位的優(yōu)勢。
3C板塊：對加盟店以及自行經(jīng)營的看法，認(rèn)為哪一個(gè)收益高。

群面和領(lǐng)導(dǎo)多對多，千人計(jì)劃沒有好的輪崗安排，對應(yīng)屆管培生培訓(xùn)也形同虛設(shè)，在部門內(nèi)也難以得到好的指導(dǎo)，不適合應(yīng)屆畢業(yè)生加入

對金融行業(yè)的看法，零售場景設(shè)計(jì)，之類的，不建議應(yīng)屆畢業(yè)生來，是大坑，浪費(fèi)時(shí)間學(xué)不到什么東西，對管培生培養(yǎng)比較不明確

先是填寫一張表格，然后隨機(jī)抽取一個(gè)隨機(jī)演講的題目，接著是2對5的群面，自我介紹加上隨機(jī)演講加上面試官提問。

1，實(shí)習(xí)主要負(fù)責(zé)的任務(wù)，以及學(xué)到了什么東西
2，個(gè)人的優(yōu)勢和劣勢
3，如何看待人力資源部的工作
4，個(gè)人的中長期發(fā)展規(guī)劃

頭一天是無領(lǐng)導(dǎo)小組，如果無領(lǐng)導(dǎo)通過的話會進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化就是一排面試官對著一排應(yīng)聘的人，首先會問一些統(tǒng)一的問題，一個(gè)一個(gè)回答，接著會根據(jù)你的簡歷提問一些個(gè)人問題。

你認(rèn)為財(cái)務(wù)、審計(jì)跟預(yù)算的區(qū)別和聯(lián)系
如果你有一個(gè)業(yè)務(wù)需要交接，而對方一直推脫，你怎么辦