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神舟電腦校園招聘面試經(jīng)驗(共13條) 最近更新時間:2020-12-08

2015-11-25 | 校園招聘
面試過程:

一面:筆試以后2小時在學(xué)校面的,1對4或者1對5,分公司經(jīng)理或者HR面,其實只是幾個人一起進去,然后分別問問題,問完的就出去,問題很普通……專業(yè)啊經(jīng)驗啊一類的,因為我是小語種,就被要求用外語自我介紹了,然而我只說了兩句面試官就說行了,你可以走了。
二面:一面晚上給的消息,第二天下午二面。1對5,還是那樣問問題而已。在酒店房間等了一下午,進去時面試官覺得之前聊的太多了,已經(jīng)很晚了,每個人就問了幾個問題。統(tǒng)一都有“家里幾個人”、“深圳有沒有認(rèn)識的人”這樣的……我回答我是獨生女,深圳沒什么人= =本來以為是北方人,這么說實話估計就被刷了,結(jié)果還是收到了off .

面試官問的面試題:

一面:筆試以后2小時在學(xué)校面的,1對4或者1對5,分公司經(jīng)理或者HR面,其實只是幾個人一起進去,然后分別問問題,問完的就出去,問題很普通……專業(yè)啊經(jīng)驗啊一類的,因為我是小語種,就被要求用外語自我介紹了,然而我只說了兩句面試官就說行了,你可以走了。
二面:一面晚上給的消息,第二天下午二面。1對5,還是那樣問問題而已。在酒店房間等了一下午,進去時面試官覺得之前聊的太多了,已經(jīng)很晚了,每個人就問了幾個問題。統(tǒng)一都有“家里幾個人”、“深圳有沒有認(rèn)識的人”這樣的……我回答我是獨生女,深圳沒什么人= =本來以為是北方人,這么說實話估計就被刷了,結(jié)果還是收到了off .

2019-11-01 | 校園招聘
面試過程:

一面在宣講會后,二面在酒店。宣講會后進行筆試,非技術(shù)崗對分?jǐn)?shù)要求不高,一面主要看簡歷,二面要帶作品。

面試官問的面試題:

自我介紹。你對營銷專員崗位的理解?你的職業(yè)和人生規(guī)劃?針對你的簡歷詳細(xì)問。營銷類主要是自媒體運營、活動策劃等,特別看重你的攝影、文案寫作、運營等能力。

2015-12-13 | 校園招聘
面試過程:

首先是現(xiàn)場宣講會填寫應(yīng)聘登記表,做筆試,分為技術(shù)的筆試和其他崗位的綜合能力測試,筆試后第二天通知面試,1對5的群面,先是自我介紹,然后是問問題。整個過程大概30-40分鐘。然后等二面通知,好像是老總面。

面試官問的面試題:

1、只讓你訂憑證你能頂多久?
2、一天加班最多能加多久?
3、稅務(wù)局查賬,查出你所在的分公司少交了10萬稅,提出私了,讓你們公司交5萬這事兒就算解決了。你只是個小職員,你怎么辦?
4、工作地點

2015-11-18 | 校園招聘
面試過程:

面試官問問題,答不上來然后就沒過了,自己沒經(jīng)驗啊。。。。。。。。。。。。

面試官問的面試題:

你覺得你的優(yōu)在哪里。。。。。。。。。。。。。

2015-07-08 | 校園招聘
面試過程:

面試很簡單,隨便聊聊,3對1面試。問的問題也很簡單,一般回答得體幾個。

面試官問的面試題:

自我介紹一下,是否能服從公司調(diào)配,是否受得了委屈,等等

2014-12-01 | 校園招聘
面試過程:

面試還是比較簡單的,第一輪面試為1對6,即一個面試官同時面試6個求職者,先依次用英文做自我介紹,在用英文簡單問幾個問題。第二輪面試還是一對多,人力資源副總裁面試,對著簡歷簡單問幾個問題。

面試官問的面試題:

家庭情況
在校期間社會實踐情況

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