第一面是技術(shù)面試（問的比較專業(yè)，PN結(jié)的一些基本知識），面試時長是半個小時，聊的比較開心，就是主管說我不夠自信，說的都是對的；三面是壓力面（好多主管啊）基本上就是介紹個人情況，問一下薪資待遇啥的，沒什么專業(yè)問題。

請談一下你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢和劣勢?
談?wù)勀鷮o電放電( ESD )保護措施的理解。
談?wù)勀鷮Π雽?dǎo)體材料特性的理解。
您如何保持對最新半導(dǎo)體技術(shù)和行業(yè)動態(tài)的了解?
看您有該崗位一定的經(jīng)驗,可否談?wù)勀銓δ壳皯?yīng)聘的這個崗位的認識?

在我們學校小禮堂共進行了兩輪，一面集體面試，一輪一對一單獨面試。
上午一面，共6個候選人一起面試，問了些基本的知識及實習經(jīng)驗，大家舉手回答，我共答了4個問題，大概半個小時左右，之后有4個人通知二面。
下午二面，HR介紹了工作強度，加班，請假，福利薪資一類的情況，問了個人意愿，同事相處等等的問題

記得有這些個問題：
一面：介紹自己，電學常識，工業(yè)安全防護，實習經(jīng)驗等
二面：根據(jù)簡歷詢問參加過的學?；顒?，實習情況，然后就是問一些HR經(jīng)常問的問題，比如和同事該怎么配合，和組長有沖突怎么辦，是否愿意接收加班等等。

過程比北方華創(chuàng)要好，hr人很溫和，不會咄咄逼人，首先是自我介紹。然后是校園經(jīng)歷，研究課題的內(nèi)容，然后就是個人的一些信息，諸如能不能加班，意向工作城市，意向薪資待遇之類的，最后是反問環(huán)節(jié)。

過程比北方華創(chuàng)要好，hr人很溫和，不會咄咄逼人，首先是自我介紹。然后是校園經(jīng)歷，研究課題的內(nèi)容，然后就是個人的一些信息，諸如能不能加班，意向工作城市，意向薪資待遇之類的，最后是反問環(huán)節(jié)。

hr先打電話聯(lián)系問有沒有意向去，然后會舉行一個線上面試，線上面試的時候大概問一下了不了解半導(dǎo)體這一行，然后開始介紹問能不能接受，最后大概一個月1.7W

面試官會問一些家住哪里，家里幾個人，學習經(jīng)歷等做個自我介紹，然后問一下了不了解我們這一行，最后對這個行業(yè)進行簡單自我介紹，勸你過來之類的

HR會在簡歷投遞后的一周左右約第一次面試，面試都是問的一些個人基本情況，二面是技術(shù)面，時間在一面后的一周之內(nèi)，問了和一面類似的問題，主要是表達自己能吃苦，可以接受加班。

一面：自我介紹，獲獎情況，成績，獲得的其他offer，期望薪資
二面：自我介紹，畢業(yè)課題提問，抗壓能力怎么樣

一輪面試直接是主管面試，針對簡歷提出問題。我是做了ppt所以主管是聽我講完ppt再開始問的，問的不是很深入主要還是看你對自己的項目熟不熟悉。

1.能不能接受夜班倒班
2.工資比同類型企業(yè)低但平臺更大發(fā)展更好，能不能接受
3.家庭情況
4.簡單介紹崗位