一共兩面
顯示hr面試，聊聊個(gè)人具體情況，期望薪資一般有兩輪面試，皆為線上形式，通過騰訊會(huì)議進(jìn)行。一面為技術(shù)面，二面為管理面。面試完可能還會(huì)有英文測(cè)評(píng)。

會(huì)深入詢問專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)和技能，比如設(shè)備工程師崗位，可能會(huì)問到在維護(hù)和處理設(shè)備故障方面的策略和程序，以及如何保證設(shè)備的正常運(yùn)行和穩(wěn)定性等。還會(huì)要求候選人詳細(xì)介紹過去參與的與設(shè)備相關(guān)的項(xiàng)目，包括項(xiàng)目的背景、目標(biāo)、遇到的困難及解決方案等。此外，面試官也可能會(huì)詢問候選人的畢業(yè)課題，了解其在課題中所運(yùn)用的與設(shè)備相關(guān)的技術(shù)和方法。

第一面是技術(shù)面試（問的比較專業(yè)，PN結(jié)的一些基本知識(shí)），面試時(shí)長(zhǎng)是半個(gè)小時(shí)，聊的比較開心，就是主管說我不夠自信，說的都是對(duì)的；三面是壓力面（好多主管啊）基本上就是介紹個(gè)人情況，問一下薪資待遇啥的，沒什么專業(yè)問題。

請(qǐng)談一下你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)?
談?wù)勀鷮?duì)靜電放電( ESD )保護(hù)措施的理解。
談?wù)勀鷮?duì)半導(dǎo)體材料特性的理解。
您如何保持對(duì)最新半導(dǎo)體技術(shù)和行業(yè)動(dòng)態(tài)的了解?
看您有該崗位一定的經(jīng)驗(yàn),可否談?wù)勀銓?duì)目前應(yīng)聘的這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)?

在我們學(xué)校小禮堂共進(jìn)行了兩輪，一面集體面試，一輪一對(duì)一單獨(dú)面試。
上午一面，共6個(gè)候選人一起面試，問了些基本的知識(shí)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，大家舉手回答，我共答了4個(gè)問題，大概半個(gè)小時(shí)左右，之后有4個(gè)人通知二面。
下午二面，HR介紹了工作強(qiáng)度，加班，請(qǐng)假，福利薪資一類的情況，問了個(gè)人意愿，同事相處等等的問題

記得有這些個(gè)問題：
一面：介紹自己，電學(xué)常識(shí)，工業(yè)安全防護(hù)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等
二面：根據(jù)簡(jiǎn)歷詢問參加過的學(xué)校活動(dòng)，實(shí)習(xí)情況，然后就是問一些HR經(jīng)常問的問題，比如和同事該怎么配合，和組長(zhǎng)有沖突怎么辦，是否愿意接收加班等等。

過程比北方華創(chuàng)要好，hr人很溫和，不會(huì)咄咄逼人，首先是自我介紹。然后是校園經(jīng)歷，研究課題的內(nèi)容，然后就是個(gè)人的一些信息，諸如能不能加班，意向工作城市，意向薪資待遇之類的，最后是反問環(huán)節(jié)。

過程比北方華創(chuàng)要好，hr人很溫和，不會(huì)咄咄逼人，首先是自我介紹。然后是校園經(jīng)歷，研究課題的內(nèi)容，然后就是個(gè)人的一些信息，諸如能不能加班，意向工作城市，意向薪資待遇之類的，最后是反問環(huán)節(jié)。

hr先打電話聯(lián)系問有沒有意向去，然后會(huì)舉行一個(gè)線上面試，線上面試的時(shí)候大概問一下了不了解半導(dǎo)體這一行，然后開始介紹問能不能接受，最后大概一個(gè)月1.7W

面試官會(huì)問一些家住哪里，家里幾個(gè)人，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等做個(gè)自我介紹，然后問一下了不了解我們這一行，最后對(duì)這個(gè)行業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)單自我介紹，勸你過來之類的

HR會(huì)在簡(jiǎn)歷投遞后的一周左右約第一次面試，面試都是問的一些個(gè)人基本情況，二面是技術(shù)面，時(shí)間在一面后的一周之內(nèi)，問了和一面類似的問題，主要是表達(dá)自己能吃苦，可以接受加班。

一面：自我介紹，獲獎(jiǎng)情況，成績(jī)，獲得的其他offer，期望薪資
二面：自我介紹，畢業(yè)課題提問，抗壓能力怎么樣