群面形式是無領導小組討論，題目很簡單，都屬于百度上能搜到的題目，沒有固定答案。在討論過程中，話不在多，關鍵是說話在要點上，有自己的思想，這個很重要。

面試官問的問題也基本上都是很簡單的問題，沒有專業(yè)性問題，比如你家哪里的，有沒有女朋友，對工資要求多高等等，不要緊張。

10個人一組，討論飛機墜毀后，從15樣物品里，挑選7樣，并按照重要性排序

面試官全程沒有說話，只是前面說了一下規(guī)矩

群面，雪山逃生，相對比較簡單，不難，當天做了測評，第二天除了結果，通知復面

無問題作為國內(nèi)大型的綜合性現(xiàn)代汽車制造企業(yè)，長安鈴木公 長安鈴木公司以百年長安為依托，引進日本鈴木的科學管理模式，堅持“小、少、輕、短、美”的經(jīng)營理念，

收簡歷，宣講會，然后就是群面，10人一組，通過1-2個，，通過率有點低。。然后測評，測評通過后就是一對二面試，最后簽約洽談，總的來說不錯。。。，公司也不錯

1、對汽車物流的了解
2、根據(jù)簡歷上面問題來問
……

沉船救人的順序問題 先表達自己觀點 之后商議得出統(tǒng)一結論 較為簡單。之后復試問了一些簡單的個人問題和一個專業(yè)問題---

堅持做得事情，例如跑步
最感動的事情
感到恐懼但是克服的事情
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先填個人信息表，之后就是八個人群面，無領導小組

自我介紹，然后小組討論海上輪船沉沒救人順序的問題