為什么想做產品經理？為什么適合做產品經理？我認為一個合格的產品經理需要具備四種最重要的能力：控制力、影響力、創(chuàng)新力和癡情力。控制力是指對產品核心需求的把控能力和對自我的把控，影響力是指溝通、協(xié)調、決策和執(zhí)行的能力，創(chuàng)新力是要能想敢想，癡情力是指對產品經理這個職業(yè)的熱愛和堅持學習的能力?！蓖瑫r可以附加上認可這個行業(yè)或者崗位的未來發(fā)展。

你對產品崗是如何理解的？什么是產品經理？產品崗這個詞最早的出現(xiàn)是由P&G寶潔公司所發(fā)明的產品經理（Product Manager），簡稱PM。設置這個崗位是因為當時寶潔公司希望可以由一個人負責一整個品牌。隨著崗位的發(fā)展以及行業(yè)的變目前的各個公司的產品經理來說，他們是為了解決用戶的某類問題而生的，是一個集功能和服務的集成體，也可以說是一個位于滿足用戶體驗、商業(yè)演化以及科學技術創(chuàng)新中間交互的崗位。這也從側面說明了對于產品相關的崗位，你的工作內容一定是圍繞著上述三個方面來開展進行的。每當產生新的、更細分的用戶需求，以及更先進的技術時，需要一個專門的角色來將這些因素結合來明確需求、推進進程并完成目標。 解題思路 首先需要明確的一點是，產品經理并不等同于產品所有者，并不意味著產品經理想怎么做就能按照自身的意愿來做。大多數(shù)的時候，產品經理行駛的是執(zhí)行權，即在產品生命周期各個階段，協(xié)調不同部門、資源等去完成某一個階段的工作任務，需要從前期的用戶調研，中期產品設計開發(fā)，到后期產品上線測試等都需要參與其中。 對于不同類型的產品和不同階段的產品，產品經理在里面所承擔的工作側重點也不同。 例如：在產品早期，需要快速搭建產品核心功能，找到核心用戶群，以及快速驗證產品模式和市場的反饋；而到了產品的成熟期，面對數(shù)量眾多的用戶，需要想辦法提升用戶體驗，大量提升產品的細節(jié)。 回答案例 概括來說，產品經理是一個能敏銳地察覺市場缺口，挖掘用戶需求，提出需求并將需求落實到產品方案，找到用戶體驗與商業(yè)目標的平衡點，跟進產品方案至產品開發(fā)成型上線的過程的人。 產品經理的主要工作職責如下： 用戶調研、市場分析、競品分析、產品定位、產品規(guī)劃、產品功能設計、產品文檔輸出、需求評審、研發(fā)測試、組織協(xié)調、項目管理、運營規(guī)劃、市場推廣、數(shù)據(jù)分析等。

目前收到二面通知，一面的時候問的問題沒有涉及過多的技術，一共兩個面試官，應該是業(yè)務?技術?；玖鞒叹褪亲晕医榻B，問了個同性問題怎么理解數(shù)據(jù)分析，然后就是針對簡歷問相關問題主要是我的一個校園項目。

第一個問題自我介紹，第二個問我學沒學計算機相關課程（估計想讓我搞開發(fā)？）第三個就是怎么理解數(shù)據(jù)分析 第四個數(shù)據(jù)分析的流程 第五個就是一個針對簡歷的校園項目 第六個是項目細節(jié) 最后有反問

先進行自我介紹，講述一下自己的基本信息和大學參加過的實習以及參與的項目，面試官提問一些你在項目中扮演的角色和發(fā)揮的職能，然后問一下技術方面的知識

1，你這個項目什么時候開發(fā)的，叫什么名字
2，你在這個項目中是什么身份，做了哪些工作
3，簡單簡述一下JS有什么
4，

一面是半結構化面試，兩位面試官輪流發(fā)問，同場的幾個應聘者輪流回答問題，持續(xù)大概20分鐘左右。面完幾天通知面試結果，然后隔一段時間才約二面

先自我介紹，然后會問到對調崗的看法，選擇這個地點是為什么，有沒有做過相關的經歷，對公司有什么期待

線上面試，面試之前會發(fā)短信確定面試時間，當時約的是下午兩點，提前進了線上會議，等待件還有一起面試的人，進去之后有兩個面試官，主要準對建立問了以下。

自我介紹；
根據(jù)簡歷的經歷來問的，比如這個項目你當時主要負責什么部分，又遇到過困難沒有，是怎么解決的之類的問題。

面試前十天短信通知進入面試通知，前五天通知線上會議房間號，面試開始后，先自我介紹基本情況，教育經歷，以及曾經參與的項目設計

1，參與過什么項目設計，并擔任什么職位
2，你對HTML語義化怎么理解
3，介紹一下css盒子模型
4，HTML5和css3里面都新增了哪些新特性