當天電話面試，沒有預先通知，面試官很和藹，面試過程很愉快。面試時間較短，只有10分鐘左右。要求做自我介紹。

1、說一下在項目中的收獲
2、說一下display屬性值有個grid，了解么、用過么？
網(wǎng)格布局，可以它將網(wǎng)頁劃分成一個個網(wǎng)格，可以任意組合不同的網(wǎng)格，做出各種各樣的布局。link
3、回流和重繪

根據(jù)號碼排隊，11個人進行群面，三個專業(yè)面試官，感覺是不同部門的，可能就是你以后工作的上司，有一個HR小姐姐主持群面，主持人開場先讓每個人依次進行一個有特色自我介紹，然后開始群面，有好幾個是留學回來的，大家都說了自己的觀點，感覺群面還可以，但是面試官一直都在看簡歷，最后錄了兩個人，一個leader,另外一個感覺綜合簡歷選出來的，最后問問題的環(huán)節(jié)問題都挺簡單的，臨場發(fā)揮就可以了。

1：面試官主要結合簡歷的實習經(jīng)歷問了每個人一個問題。
2、問人生中最失敗的經(jīng)歷是哪一段，用兩句話描述。
3、點名問的一些關于運營的問題，方法、策略等。
4、hr小姐姐還問你們有多少offer了。

面試官沒開攝像頭，自我介紹就問了一下簡歷的內容，回答完沒有深挖；職業(yè)規(guī)劃；數(shù)倉分層了解嗎；開窗函數(shù)了解嗎；SQL優(yōu)化；hadoop傾斜；銀行的業(yè)務了解嗎；信貸的流程；

職業(yè)規(guī)劃；數(shù)倉分層了解嗎；開窗函數(shù)了解嗎；SQL優(yōu)化；hadoop傾斜；銀行的業(yè)務了解嗎；信貸的流程；反問

HR全程在旁，非常沒有耐心，態(tài)度非常差， 對候選人表現(xiàn)出不尊重。
第二輪面試沒有通過，依舊給了第三輪， 好奇HR出于什么樣的心態(tài)浪費候選人的時間。
第三輪群面態(tài)度明顯變好，是因為稍微大一點的老板在么。
這些年公司錄取的什么人網(wǎng)上都有， HR真的是“功不可沒”，

疫情對平安金服帶來了什么機會？
三個詞概括平安金服， 不可以停頓， 一二三開始
我有錄音回聽的習慣， 沒聽一遍都覺得是種屈辱。
不管你平安金服如何衡量候選人，請給到最起碼的尊重。

小插曲：去了以后發(fā)現(xiàn)全是黑色職業(yè)套裝，就我一個穿個偏休閑的西裝，不過或許可以給人一種鶴立雞群的感覺。好了，先是在休息室等著，然后每8個人一組給帶到會議室。題目是部門補充新人后座位不夠用如何輪班的問題，紙上有三個解決方案，可以選一個也可以改也可以提出新的。反正我是毫無思路，本來想著一堆交大安泰復旦經(jīng)管的大佬能帶帶節(jié)奏，結果也都只是選了現(xiàn)成的一個。
最后是在第二個方案的基礎上改了一下。之后會派出一名代表陳述。然后才是逐個做自我介紹，再說一說剛才的討論過程中有哪些不足，自己充當?shù)慕巧o自己打幾分之類的。至于過沒過，理論上是過了。我個人比較適合這種面試形式，之后也收到了二面郵件。

1、工作經(jīng)驗
2、python\sass使用情況
3、數(shù)據(jù)建模
4、相關的項目
5、哪里人
6、期望薪資
7、編制問題
8、上崗時間

就是群面，一共沒招幾個人，兩天貌似有通知500多人面試。給你一個題目進行小組討論，最后提問看得出hr本來就是有傾向性地問，估計本來就不太看中我的背景，最后一個問題也沒有問我。感覺被溜了，體驗不太好。

只問了其他幾個人問題，因為一開始就比較關注其他面試者的背景。我感覺被問的就是和他們這個崗位需求更貼合的，既然這樣為什么還要通知那么多人來面試，撐場面？這不是耽誤應屆生的時間么？公司雖大，但是體驗極差。