面試中會考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、團隊合作能力、邏輯思維及問題解決能力。面試官通常態(tài)度專業(yè)，問題針對性強，整體流程嚴謹有序。

1、你知道IT審計是什么嗎？你學過計算機嗎？
2、你能接受長期出差嗎？你以后怎么協(xié)調(diào)家庭和工作？
3、你有男朋友嗎？那你男朋友還在校，那你先出來不得掙錢養(yǎng)他??？我整個人無語，就直接回復“為什么要我養(yǎng)他，他自己有穩(wěn)定的生活費來源啊”

1.通過前程無憂招聘平臺得到該崗位的招聘信息的
2.面試的形式為群面
3.面試中遇到了很多問題
4.目前還不知道結(jié)果
5.我的感受一般，感覺面試官很嚴肅

1.自我介紹，主要介紹你與該崗位的匹配度
2.為什么選擇銅陵
3.你有什么能力勝任該崗位
4.客戶經(jīng)理面向的客戶主要有哪些

來回四個小時，面試十分鐘。半結(jié)構(gòu)化面試，首先自我介紹，然后談?wù)劯鷯徫坏钠ヅ涠?，為什么要投這個崗位。有什么事情可以凸顯出你的什么品質(zhì)等等

為什么要投遞這個崗位。崗位理解。學習中或者生活中有什么事情可以體現(xiàn)你的什么優(yōu)良品質(zhì)。父母是做什么的。

HR真正問到的其實沒有很多，建議找工作的小伙伴兒可以把上面每個問題自己根據(jù)自己的簡歷，總結(jié)一個答題思路，如果面試官問到你這個問題，你會如何作答。
還有就是面試官的問題一般都是基于你的簡歷的，所以，對于自己的簡歷一定要熟悉。可以嘗試讓朋友幫你看下，根據(jù)你的簡歷，看他能給你提出什么問題，進行練習。

你對我們公司了解有多少？
你找工作時，最重要的考慮因素為何？
為什么我們應(yīng)該錄取你？
請談?wù)勀銈€人的最大特色。

先是兩分鐘的自我介紹，然后為一個結(jié)構(gòu)化的問題，問了如果遇到技術(shù)性的難題怎么解決？其次是一些半結(jié)構(gòu)化問題，問了報的哪里的崗位，自己的優(yōu)勢在哪里？自己對崗位的認識，期待薪資是多少？整體十分鐘。

1.如果遇到一個技術(shù)性的問題無法解決，你會怎么做？
2.你報的崗位是什么？
3.對報考崗位的認識？
4.自己的優(yōu)勢是什么？自己為什么會覺得能夠勝任這個崗位
5.為什么沒過六級？

整個流程都非常正規(guī)，先簽到量體溫，然后到了等待室，還需要資格審查，最后會有工作人員帶到正式面試的場地外，給一張紙，紙上寫著一些工作上的問題，讓你回答這個人工作中遇到了什么問題，又該怎么解決

面試主要是單面，主要問的是關(guān)于專業(yè)，簡歷上的東西，沒有專業(yè)問題，問了為什么不選家里的公司，能接受的最低薪水是多少等等等等