先是電話面試，淺挖了一下專業(yè)和項(xiàng)目經(jīng)歷。
當(dāng)晚通知通過電話面，并發(fā)來郵件通知第三天晚上視頻面試。
視頻面試有一個(gè)hr 和一個(gè)技術(shù)人員應(yīng)該是該崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)于經(jīng)歷問得很少，可能只有2.3個(gè)問題。主要問專業(yè)知識(shí)和設(shè)備實(shí)操和原理。還有解決專業(yè)問題的能力。說實(shí)話，對(duì)于我來說真的有點(diǎn)難，理論性的知識(shí)是本科學(xué)的，基本忘的差不多了。行在等面試結(jié)果

1.關(guān)于失效分析和檢測的方法。
2.一些有關(guān)焊接技術(shù)的原理和實(shí)際生產(chǎn)中的應(yīng)用。
3.遇到的困難，和解決方案及結(jié)果
4.你覺得你是什么樣的人。

電話初面，預(yù)約第一輪店長初面還是比較簡單的主要詢問個(gè)人的能力和一些情景模擬，然后進(jìn)行經(jīng)理二面

1，自己遇到壓力最大的一次情況
2，如果你在將來離開特斯拉你認(rèn)為會(huì)是什么原因
3，你自身存在的核心競爭力是社么

三部分，自我介紹，面試官提問，面試者提問。總共用時(shí)40min，面試官是直屬領(lǐng)導(dǎo)，比較隨和，主要針對(duì)簡歷做了一些提問，比如校園經(jīng)歷的具體工作。也簡單問了一些專業(yè)知識(shí)，制冷循環(huán)和冷卻塔，影響冷卻塔效率的因素。自我提問可以提前準(zhǔn)備一下。該回答的都回答了但競爭估計(jì)比較激烈，沒有二面。

先問了籍貫和對(duì)工作地點(diǎn)的確認(rèn)，因?yàn)樵谂R港。主要針對(duì)簡歷做了一些提問，比如校園經(jīng)歷的具體工作，也簡單問了一些專業(yè)知識(shí)，制冷循環(huán)和冷卻塔，影響冷卻塔效率的因素，也問了空調(diào)機(jī)組的種類。

一面很簡單是宣講會(huì)之后的面試 就是簡單的聊聊天，問意向什么崗位。二面先是英文自我介紹，然后英文問你一些簡歷上的問題 很簡單，再用中文和你介紹一下這個(gè)職位，問一些情景題，如果你工作了 ，有員工問你他的設(shè)備還沒被發(fā)下來，你該怎么解決，大概要花多久時(shí)間，怎么能看到被處理的流程。三面本來以為是技術(shù)問，結(jié)果問你為什么選擇特斯拉，為什么選擇這個(gè)崗位，有沒有過電腦上的問題怎么解決的。

一面問意向什么崗位。二面英文自我介紹，然后英文問你一些簡歷上的問題，問一些情景題，如果你工作了 ，有員工問你他的設(shè)備還沒被發(fā)下來，你該怎么解決，大概要花多久時(shí)間，怎么能看到被處理的流程。三面 問你為什么選擇特斯拉，為什么選擇這個(gè)崗位，有沒有過電腦上的問題怎么解決的。

十月份投遞的特斯拉，十一月份某一天中午hr打來電話進(jìn)行溝通，過幾天又在中午打來電話進(jìn)行溝通問是否了解該崗位等問題，講解一些崗位的具體內(nèi)容，不理解為什么中午進(jìn)行溝通，然后約面試，面試前打來電話測試設(shè)備，讓準(zhǔn)備一些面試問題，第二天面試，大約半個(gè)小時(shí)，技術(shù)問題不過

1.如何融入團(tuán)隊(duì)
2.對(duì)不公平如分工不公平怎么做
3.特斯拉自動(dòng)駕駛與其他領(lǐng)域不同
4.對(duì)于工作內(nèi)容的了解
5.項(xiàng)目里團(tuán)隊(duì)
6.項(xiàng)目分工比，目標(biāo)，你的部分
7.哪個(gè)項(xiàng)目成績最大，對(duì)外有何意義
8.成績是年紀(jì)哪個(gè)階段
9.最大挑戰(zhàn)
10.獎(jiǎng)學(xué)金
11.工作契合度 進(jìn)入車間 機(jī)械拆裝

先HR電話面，然后應(yīng)該是部門里team leader面，具體的職位沒有問。HR主要就是詢問了目前實(shí)習(xí)的城市，然后說明了特斯拉工廠在上海郊區(qū)的地理位置，還有英語口語水平，用英文問了一個(gè)問題。剩下的記不太清了。

自我介紹，之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都有哪些任務(wù)，你參與的任務(wù)有哪些，為什么選擇這個(gè)崗位，還有對(duì)這個(gè)崗位的理解。面試官也蠻有耐心，因?yàn)闆]有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)還給我補(bǔ)充了一些知識(shí)，挺好的。我也是確實(shí)缺少經(jīng)驗(yàn)，之后就沒有聯(lián)系了。