是來我們學校校招，投簡歷，然后宣講，宣講半小時后會讓大家簽字，HR按照簽字順序，大家依次上去做五分鐘以內的自我介紹，介紹完就可以走了，通過的話，兩天內會有初試通知。
我是第二天初試，初試就是提前給你發(fā)內容，自己從里面選擇一個題目，然后講，我準備了一個小時，等到面試時，直接開講就行了，，是十個人一起線上面試，挨個講，講完后HR講解企業(yè)文化，兩天內會有復試通知

1，大家有什么疑問嘛
2，為什么我會采取線上群面的方式，
3，會給每個人講自己的講課哪里有不足需要改善
4，HR會在試講過程中隨時打斷，并不意味著你講的不好，只是說她看到的夠了，已經可以表明你的能力了

線下宣講會
初試：5min初中物理題試講
復試：1h試卷+5min初中物理題試講+1h結構化面試
結構化面試內容：1.自我介紹 2.失敗經歷總結的經驗 3.成功經歷總結的經驗 4.教培行業(yè)教師的核心素養(yǎng) 5.對教培行業(yè)的了解（同類機構有無了解） 6.教培行業(yè)工作內容和強度背景介紹 反問：如何看待加班？ 能否接受跨校區(qū)？能否接受跨年級 7.反問（1.坐班內容2.假期安排3.晉升渠道和機制）
薪資構成底薪很低，基本靠課時費和反班考核，工作強度很大，加班多，流動性強

結構化面試內容：1.自我介紹 2.失敗經歷總結的經驗 3.成功經歷總結的經驗 4.教培行業(yè)教師的核心素養(yǎng) 5.對教培行業(yè)的了解（同類機構有無了解） 6.教培行業(yè)工作內容和強度背景介紹 反問：如何看待加班？ 能否接受跨校區(qū)？能否接受跨年級 7.反問（1.坐班內容2.假期安排3.晉升渠道和機制）

秋招去投的簡歷，當場有一輪小面試，基本都能過，問的問題也特別簡單，沒有啥專業(yè)性的問題，無非就是能否接受加班這樣的問題。然后一兩天就收到郵件去面試，面試的時候大家都在一個房間等著，還要填表，交照片和身份證復印件，完了應聘不同職業(yè)的人分開面試，部門主管先讓我寫個策劃案（自己帶電腦），當場寫當場交，交完了會問你幾個問題，還會指出你策劃案里有那些錯誤，總體態(tài)度也還不錯，問的問題也比較簡單，最后收到郵件說沒過。當時比較匆忙，沒一點準備，面試感受不太好

1.能否接受加班？
2.對運營有什么了解？
3.對策劃有什么看法？
4最后讓你問你幾個問題
大概問題就是這樣的比計較簡單，總體也沒問我?guī)讉€問題，都是在介紹他們公司的福利待遇等等

面試一共一天，分成了上午和下午兩個部分，上午主要是交了職業(yè)規(guī)劃公司前景等，然后是開始4分鐘的試講環(huán)節(jié)，我抽到的是There be句型的講解，可以用手機搜索資料。主要是看你的課堂張力如何，注意活躍氣氛，可以和下面的面試者互動。下午就是講一下薪資待遇，然后筆試，卷子分為單選，首字母填空（賊難），閱讀理解，完型，選句子，閱讀有六級水平，其他還好。最后就是在考試過程中會叫你出去面談1對1，HR小姐姐很溫柔，問的問題都是常規(guī)問題，回去路上就給我打電話說我過了。

1，你的職業(yè)規(guī)劃是什么
2，你的教學經驗是怎樣的
3，你之前一周帶了多少學生
4，你的抗壓能力如何
5，你為什么選擇心田花開
6，有沒有其他公司叫你面試

通過校招了解到這家公司，然后就去投遞了簡歷。初面很簡單，就是宣講會后他們的hr會針對你的簡歷詢問一下問題，沒有什么專業(yè)性的難度，一天后就接到了復試通知。復試的流程分三個:筆試——模擬電話問答——面談。筆試很坑，給你三個策劃方案的大題卻只給你一個小時的時間來完成。要是做一份詳細的策劃方案20分鐘怎么可能完全完成的啊?模擬電話訪談就是她們會給你一張紙，上面有關于學校的信息，之后模擬和學生的電話訪談。最后就是面談，談論薪資之類。他們的底薪很少，想做職能崗的另尋他處吧!

1.之前有做過什么和人力資源相關的工作嗎?
2.在以前的工作中你遇到的最大的困難是什么?
3.你是怎么克服工作中的困難的?

通過微信視頻直接HR面試，面試過程比較輕松，沒有什么壓力，首先是差不多三分鐘的試講，內容不限，然后就問了一些簡單的問題，例如個人基本情況和自己的職業(yè)規(guī)劃，最后咨詢HR一些問題

1.自我介紹，問了一些基本情況
2.在校的一些經歷，問了一些實習經驗，然后針對簡歷上的內容問了詳細的內容
3.對心田花開的了解程度，對其的一些看法
4.工作意向是什么，對以后的發(fā)展有什么規(guī)劃
5.如果有和自己的專業(yè)更加匹配的職業(yè)，是否會優(yōu)先選擇其他職位