這次面試是在校園宣講做了現(xiàn)場筆試之后的第二天下午得到的面試通知，只參加了一面，和我一起的同學(xué)在當(dāng)晚就收到了第二天早上去技術(shù)面的通知，我沒收到。整個(gè)面試的過程還是比較傳統(tǒng)的，就是你進(jìn)面試之前需要填一張基本情況表，填你的大學(xué)經(jīng)歷，正反兩面內(nèi)容都很多。然后你要上臺介紹自己，三個(gè)面試官會針對你的簡歷和這張基本信息表提問，不涉及到技術(shù)問題，比較簡單，我覺得主要是考察應(yīng)聘者的性格和非技術(shù)能力這些方面吧。整場面試的氣氛比較輕松。

基本就是針對于你填寫的信息表，對他們比較感興趣的地方進(jìn)行提問。
比如說，你大學(xué)里覺得印象最深刻的事情是什么；最挫敗的事情是什么；你覺得你進(jìn)入我們公司你的優(yōu)勢在哪里？諸如此類的一些問題
可能是因?yàn)槲冶容^緊張，面試官情商也很高，就問了很多我表上沒有填到的一些細(xì)節(jié)問題，會開一些玩笑來緩和氣氛。

一面是由三個(gè)面試官，一個(gè)聊一些興趣愛好，一個(gè)問一些情景題考驗(yàn)?zāi)愕倪壿嫹磻?yīng)，一個(gè)就問下你的男女朋友啊，基本閑聊。情景題那里比較有難度。
二面是兩三人一組，有7,8個(gè)人一共，3個(gè)面試官，選一個(gè)板看，30分鐘查資料然后從三個(gè)問題選一個(gè)上臺講5分鐘，講完面試官結(jié)合你的簡歷提問。
問的問題都挺技術(shù)的，我這個(gè)面技術(shù)支持的都問了一些技術(shù)方面的，更不用說面研發(fā)的了。

一面
“西游記5人里你覺得你更像誰”
“老板拿100叫你買奶茶，途中你發(fā)現(xiàn)錢是假的，你會怎么做？怎么說”
二面，我們這組選了指紋識別鎖
“指紋識別用什么算法？”因?yàn)槲液啔v有pid調(diào)速，他就問我可不可以用這個(gè)算法。
“怎么把錄入指紋與數(shù)據(jù)庫里的對比，有什么方法”

一面氛圍很輕松，主要是面對幾個(gè)面試官和臺下同學(xué)作表述以及問答；二面是技術(shù)面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及壓力面的結(jié)合，選擇方案做小組闡述，氣氛會比較嚴(yán)肅緊張。

一面：感覺最成功的事是什么；感覺最挫敗的事是什么；在取經(jīng)團(tuán)隊(duì)里更愿意成為誰，為什么；二面：闡述方案內(nèi)容，為什么你能做這個(gè)方案

在宣講會后直接筆試，然后通知了第二天一面。流水線式一對一面試，但是一面要經(jīng)過三個(gè)面試官，分別問不同方面的問題。面每個(gè)面試官之前要填一張信息單。

再次做下自我介紹；
有掛科的科目嗎；
有女朋友嗎；
......

面試官拿出幾種電路板及方案，個(gè)人可組成小組選擇一個(gè)進(jìn)行方案分析。

1.為什么你能完成選擇的方案？
2.怎么讓其他人協(xié)助你完成該方案

公司先組織群面，一般為 6-8 人一批次，主要是討論一些話題，每個(gè)人要給出自己的觀點(diǎn)和想法；然后是多對一的談話；最后是性格測試等等。

你最喜歡做的事情是什么？為什么你會喜歡做這些事情？這主要是測試面試者的性格傾向。