我是通過校園招聘網(wǎng)申，網(wǎng)申完以后就收到了一面。一面是群面+提問。群面是一場辯論，在場的人員分成正反兩方開始討論題目。群面完以后，面試官會逐個同學(xué)問1-2個問題。我被問了我簡歷上的問題以及工作城市。感受挺好的，感覺面試官都很尊重學(xué)生，最后面試通過了。

我被問了我簡歷上的問題以及工作城市。還有的同學(xué)因為群面沒有怎么發(fā)言，面試官特意問了他有沒有補充的，給他表現(xiàn)機會。

網(wǎng)申過后，在學(xué)校有宣講會，之后就收到面試短信。去了之后就是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，2個面試官，8位面試人員。題目就是策劃一個兩天的能夠讓面試者了解華發(fā)集團(tuán)的活動方案。整個面試過程較為混亂，不論是人員時間安排還是面試官的引導(dǎo)，體驗很一般。實際招收人數(shù)很少，但是邀請面試的人數(shù)很多。

2個面試官，8位面試人員，進(jìn)去先是30s的自我介紹，然后就開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。題目就是策劃一個兩天的能夠讓面試者了解華發(fā)集團(tuán)的活動方案，每個人在方案中都承擔(dān)怎樣的責(zé)任與角色。整場面試體驗非常一般。

先群面，群面通過后再半結(jié)構(gòu)化面試，群面是七個人，面完之后留下了3個；半結(jié)構(gòu)化面試就是2個人力，問一些崗位和個人優(yōu)劣勢的問題

崗位匹配度，比起其他候選人你有哪些優(yōu)勢，你的性格，對崗位的理解；面試官有點壓力面，但也很友善。群面后會對每個人關(guān)于面試表現(xiàn)提問一個問題

一面為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+半結(jié)構(gòu)化面試，一面結(jié)束過了很久以為已經(jīng)涼了的時候，收到了測評的通知，測評過了很久后收到終面通知，還沒參加終面，由于太過久遠(yuǎn)，還給忘記了測評的形式。 也求參加過華發(fā)財務(wù)終面的伙伴了解一下終面的形式，聽說會有筆試，不知道是不是真的

主要看中學(xué)生經(jīng)歷，問了如何策劃活動，以及評價無領(lǐng)導(dǎo)小組中自己的表現(xiàn)等，記得還問了一個會計方面的問題，以及問了對這個崗位的一些了解。其他的由于一面距離太過久遠(yuǎn)，已經(jīng)不太記得了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

1.首先是投簡歷，第二天就會陸續(xù)接到通知去面試；2.一般都是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；3經(jīng)過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，會篩選一部分人。3.過了半個多月，會收到網(wǎng)上測試，我面試的是財務(wù)，收到注會的考試題，題目不多，也不算簡單。4.測試通過后，收到復(fù)試通知，去珠?？偛棵嬖嚒?最后得到結(jié)果

1.自我介紹；2.你的閃光點是什么；3.你喜歡珠海這座城市嘛；4.還有就是聊聊天，大家一起暢聊。聊的挺多的。什么事情都有。不過就是很輕松的復(fù)試。沒有壓力?；旧蠀⒓訌?fù)試的人都錄取了。

多對1，部門主管加HR，問了專業(yè)問題和簡歷問題，問得都比較細(xì)，方方面面都要準(zhǔn)備好，不過終面包吃包住還是比較好

針對簡歷問題
為什么選擇珠海
對華發(fā)的認(rèn)識
自己的優(yōu)點缺點不足
在校成績，排多少名