的角度來回答你，但是我以一個(gè)面試官的角度來回答你這個(gè)問題。
首先是面試官如果對(duì)面試者感興趣，那么他一般會(huì)問哪幾個(gè)問題呢？
第1個(gè)，他會(huì)給你講很多關(guān)于這個(gè)公司的介紹。是因?yàn)樗胪ㄟ^公司的介紹，還有公司的價(jià)值觀，公司的福利等等來吸引你。這個(gè)是他在給你匹配你們的價(jià)值觀的匹配度。
第2個(gè)，他會(huì)問你，如果有一個(gè)什么問題發(fā)生了，你是怎么解決的？如果你答的很好，而他的表現(xiàn)是嗯，微笑并且愿意和你繼續(xù)深入下去的談這些話題，就證明他對(duì)你的面試是有認(rèn)同的。這個(gè)反應(yīng)是他在匹配你處理事情，還有人際關(guān)系方面的管理理念和處事原則上的匹配度。
第3個(gè)，他會(huì)問你，你的期望薪水是多少？

你，如果有一個(gè)什么問題發(fā)生了，你是怎么解決的？如果你答的很好，而他的表現(xiàn)是嗯，微笑并且愿意和你繼續(xù)深入下去的談這些話題，就證明他對(duì)你的面試是有認(rèn)同的。這個(gè)反應(yīng)是他在匹配你處理事情，還有人際關(guān)系方面的管理理念和處事原則上的匹配度。

第3個(gè)，他會(huì)問你，你的期望薪水是多少？當(dāng)你報(bào)出一個(gè)期望新生以后，如果他沒有做任何回答，可能就沒有太多的戲，如果你報(bào)出一個(gè)薪水以后他跟你說預(yù)估他能給你的一個(gè)薪水值，在多少就證明他對(duì)你的面試是比較認(rèn)可的。這個(gè)反應(yīng)是在匹配他對(duì)你的薪資崗位標(biāo)準(zhǔn)的匹配度。

第4個(gè)，他會(huì)問你，你需要多長時(shí)間來適

面試過程中會(huì)問對(duì)這個(gè)職位的了解，疫情對(duì)生活的影響以及如何緩解壓力，面試官比較注重的還是個(gè)人抗壓能力

對(duì)藥政專員的理解，如何應(yīng)對(duì)壓力，導(dǎo)師是嚴(yán)格型的還是和藹型的，在壓力較大的時(shí)候會(huì)對(duì)自己有什么影響？

詢問基礎(chǔ)個(gè)人信息問題，了解的學(xué)習(xí)情況，人際交往能力，就問你為什么來面試對(duì)本公司有興趣嗎之類的

面試官?zèng)]怎么問東西，就是讓我們問有什么想知道的，有什么想要了解的，其他的就沒什么了，不是很難

是通過校園招聘的方式的到的面試機(jī)會(huì)，從投簡歷到接到面試通知等了十天左右吧，先由人力部門的小姐姐帶著參觀了公司，然后是藥政部的專人面試，面試官還比較nice，很和藹。

1、對(duì)職業(yè)的理解
2、如何管理自己的項(xiàng)目
3、具體闡述一下自己做的課題
4、導(dǎo)師是誰
5、英語怎么樣
6、你還有什么要問我的問題

首先在招聘會(huì)上投了簡歷，然后簡單問一下個(gè)人信息，問下對(duì)崗位的理解，然后就是到公司群面，主要針對(duì)簡歷上的內(nèi)容，做了一些GCP相關(guān)是題目，然后就是部門主管的電話面試，主要針對(duì)個(gè)人的能力，之后就收到offer了。

針對(duì)簡歷上的經(jīng)歷提問，問一些工作之后收獲之類的，還有就是對(duì)于萬全的了解程度，為什么想干這份工作？

在網(wǎng)上投了個(gè)簡歷，后來通知去面試，面試那天一共四個(gè)求職者，一個(gè)面試官一次把我們?nèi)媪耍旧鲜撬嵋粋€(gè)問題，我們挨個(gè)回答。

1.研究生期間都做了什么？
2.想在哪個(gè)城市工作？為什么？