金立的軟件工程師，是先做一套比較基礎(chǔ)的c/c++方面的題，然后是性格方面的測試有40到性格測試題，隨后是無領(lǐng)導(dǎo)小組群面，然后是技術(shù)面，技術(shù)面后是hr面，我卡在技術(shù)面

技術(shù)面試問了對什么技術(shù)感興趣，我當(dāng)時說對c++liunx服務(wù)器編程比較感興趣，然后這個面試官就一直說我們這么做的和你感興趣的不太一樣，我就不知道怎么樣回答了，技術(shù)問題有，深度拷貝，空類有什么什么函數(shù)，什么是多態(tài)，什么是系統(tǒng)調(diào)用，什么是僵尸進(jìn)程，進(jìn)程調(diào)度這些問題。但是金立在全國只招2個c++，而且宣講的學(xué)校大部分都是名校，感覺不是太真誠在我們學(xué)校招研發(fā)人員。

線上專業(yè)面試，然后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論群面，然后電話專業(yè)面試。專業(yè)面試就是一些關(guān)于手機(jī)方面的常識性的知識，無領(lǐng)導(dǎo)小組群面就是大家一起討論一個開放性題目得出結(jié)論，最后電話專業(yè)面試，還在等。

統(tǒng)計重慶的火鍋店個數(shù)。線上專業(yè)面試，然后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論群面，然后電話專業(yè)面試。專業(yè)面試就是一些關(guān)于手機(jī)方面的常識性的知識，無領(lǐng)導(dǎo)小組群面就是大家一起討論一個開放性題目得出結(jié)論，最后電話專業(yè)面試，還在等。

只是先投了簡歷之后進(jìn)行了一下簡歷的篩選。通知第二天去無領(lǐng)導(dǎo)小組面試屬于群面。之后會通知去酒店面試。進(jìn)行一對一面試最后還有一個終面。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試出了一個討論題大學(xué)生是先擇業(yè)還是先就業(yè)。就這個問題發(fā)表個人的看法最后總結(jié)。

筆試：專業(yè)性的筆試題，針對測試崗位出的
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：在面臨特殊情況時，要不要選擇遵守哦你公司的規(guī)定的討論
終面：由專業(yè)hr面試你專業(yè)知識

對測試崗位了解嗎
了解的測試崗位給我講講
什么是黑盒測試，什么是白盒測試
測試的周期有哪些，有什么具體作用

小組討論，各抒己見達(dá)成一致即可，爭取得到timer或者是做發(fā)言人，面試官很和藹，整個過程比較輕松。

面試官會問對于隊員陳述的補(bǔ)充，把自己想到的說出來即可，不需要和隊友活著對手互撕，嚴(yán)重會降低面試官對你的印象

就是問了點測試的內(nèi)容，校招可能比較簡單吧
主要是由HR來發(fā)問
對了，第一面時群面，好好準(zhǔn)備下

你的職業(yè)規(guī)劃是什么
你對測試怎么看
工資期待呢
來深圳有沒有問題
為什么不搞開發(fā)