先是網(wǎng)申，然后是校園宣講會(huì)，最后拿到初面資格，初面2對(duì)1，面試官人很好，整體氣氛比較輕松，HR比較專業(yè)，問的問題是針對(duì)簡歷的；三天后收到復(fù)面通知，是部門高管，也是2對(duì)1，氛圍有點(diǎn)壓抑，是在一個(gè)酒店的會(huì)議室里面的，大概有三四桌在一起面試，整個(gè)會(huì)議室很嘈雜，要仔細(xì)的聽面試官的問題，建議椅子不舒服的話往前移一移，自己當(dāng)時(shí)不好意思刻意挪椅子，導(dǎo)致思想分散，加之前面的問題聽也聽不清，講也講不清，聲音忽高忽低，緊張了，最終發(fā)揮的非常不好。

初面：自我介紹，問了之前實(shí)習(xí)的具體經(jīng)歷，具體的社團(tuán)經(jīng)歷，問題都比較具體，一定要對(duì)自己的簡歷非常了解。
復(fù)面：開放性問題比較多，比如針對(duì)組員吵架怎么辦，為什么要來杭州，為什么選擇仁恒置地。復(fù)面給我的感受是比較流程化，有點(diǎn)像走過場，問題比較不痛不癢，比較大眾化，所以我感覺回答的答案一般看重，主要還是看你這個(gè)人是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。

面試形式分為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和場景模擬兩部分。首先面試官宣讀面試規(guī)則，一組10個(gè)人，分A、B兩組，兩組一起進(jìn)去面試。第一部分無領(lǐng)導(dǎo)小組總時(shí)長30分鐘，5分鐘讀題，20分鐘小組討論，最后5分鐘小組推選一人進(jìn)行總結(jié)陳述。第二部分各小組將之前討論的結(jié)果進(jìn)行場景模擬，并由對(duì)方小組成員進(jìn)行提問。全程共有5位面試官在旁邊觀察各位面試者的表現(xiàn)，沒有進(jìn)行任何的提問。

面試形式分為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和場景模擬兩部分。首先面試官宣讀面試規(guī)則，一組10個(gè)人，分A、B兩組，兩組一起進(jìn)去面試。第一部分無領(lǐng)導(dǎo)小組總時(shí)長30分鐘，5分鐘讀題，20分鐘小組討論，最后5分鐘小組推選一人進(jìn)行總結(jié)陳述。第二部分各小組將之前討論的結(jié)果進(jìn)行場景模擬，并由對(duì)方小組成員進(jìn)行提問。全程共有5位面試官在旁邊觀察各位面試者的表現(xiàn)，沒有進(jìn)行任何的提問。

仁恒置地進(jìn)行的線上視頻面試，一個(gè)HR和一個(gè)成本總一起面試，就是按照簡歷上是問題進(jìn)行提問。

1.自我介紹
2.組織的活動(dòng)，再次組織應(yīng)該注意什么。
3.個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，舉例
4.為什么選擇這個(gè)崗位怎么理解這個(gè)崗位的

昨天去的終面，感覺到了下午，面試官并不是特別有耐心聽大家說了，所以感覺大家面試的得挺快的，也讓人很慌張，不知道后續(xù)還有沒有希望能過。

仁恒終面問題有首先簡要自我介紹，問甲方和乙方的區(qū)別，問設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)經(jīng)歷，做了什么戶型，本科生為什么不去深造

初面是2V1的結(jié)構(gòu)面試，面試官人都特別親切，對(duì)你簡歷中的實(shí)踐經(jīng)歷和個(gè)人情況提出相應(yīng)問題，沒有其他的問題

你的實(shí)習(xí)是做什么的
有什么在實(shí)習(xí)生活中遇到的困難
就是對(duì)你實(shí)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)提問

通過校招的簡歷篩選后，就有電話和短信通知面試時(shí)間。一面是結(jié)構(gòu)化面試，2對(duì) 1，感覺面試官很專業(yè)，面試體驗(yàn)也很不錯(cuò)。

主要是深挖簡歷。包括自我介紹，你之前的工作內(nèi)容，你的校園經(jīng)歷，你工作中遇到的困難，學(xué)習(xí)中最成功的一件事。