因為是異地招聘，所以是視頻面試，前一天加了hr的qq，第二天在qq上進(jìn)行的視頻面試，大概半小時，了解下工作和培訓(xùn)內(nèi)容。

1.自我介紹，2.選擇娃哈哈的原因，3.你的從業(yè)經(jīng)歷，4.校園活動經(jīng)歷有什么？5.是否愿意介紹經(jīng)常出差？6.未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？7.你覺得銷售注重什么？

宣講會收簡歷進(jìn)行篩選，第二天初面，兩人同時面，面試官問問題，依次進(jìn)行回答，然后再針對性對個人詢問。

1.最困難的事
2.有無相關(guān)銷售經(jīng)驗
3.需要接觸不同層次客戶，怎樣的看法
會針對簡歷問的很詳細(xì)，

兩個HR，五個面試者一起進(jìn)去。先是輪流自我介紹，然后提兩個問題，每個人依次作答。另外針對個人簡歷上的差異點，HR會提問。比如我的簡歷上有海外志愿者經(jīng)歷，他就會問我這次經(jīng)歷是怎么實現(xiàn)的？這個過程中我有哪些收獲。通用問題我沒有急著回答，在別人想到哪說哪的時候，我是拿著一張紙列了大綱。然后最后一個說的，歸納前人的基礎(chǔ)上還提出了自己的創(chuàng)新點。結(jié)束之后所有同時面試者都很意外的跟我說我的表現(xiàn)特別好，后面HR也反應(yīng)我的表現(xiàn)很好。

1.談?wù)勀銈儗Π儇洿髽呛唾徫镏行牡睦斫狻?br>2.你認(rèn)為未來商業(yè)的趨勢是什么？
3.你的海外志愿者經(jīng)歷和收獲

自我介紹，家庭情況，我估計外地獨生子女可能沒有優(yōu)勢。職能管理是做什么的，這道題我理解職能就是溝通技術(shù)人員，順帶著管理產(chǎn)品和項目，然后被打斷了說我說的不對。

學(xué)生經(jīng)歷我也沒有講出來，學(xué)生經(jīng)歷應(yīng)該也要豐富一些。）你有哪些優(yōu)勢可以勝任這個職位，我說了耐心、溝通能力、親和力?？赡芤?guī)劃管理能力很重要吧，也忘了講在課題組負(fù)責(zé)過財務(wù)工作。面對面面試總是會緊張到忘了說一些點。

先參加宣講會，然后投遞簡歷和網(wǎng)申。到晚上11點左右會通知第二天幾點去哪里參加面試。面試先是自我介紹，然后根據(jù)簡歷提問題

1.英語的水平怎么樣，能不能來一段英文自我介紹
2.課題研究的情況
3.你的專業(yè)對你投遞的崗位有什么幫助。

HR一對一就簡歷問了幾個問題 關(guān)于英文，問了：你覺得優(yōu)秀的職員應(yīng)該具備幾個關(guān)鍵的素質(zhì)HR一對一就簡歷問了幾個問題 關(guān)于英文，問了：你覺得優(yōu)秀的職員應(yīng)該具備幾個關(guān)鍵的素質(zhì)

面試官拿著電腦，看著你網(wǎng)投的那個界面，不怎么看你的紙質(zhì)簡歷。然后挨個面試，每個人大概十五分鐘，難度不是很大。面試地點就在我們學(xué)校。首先，宣講會提交紙質(zhì)簡歷，在當(dāng)天晚上就接到第二天的面試通知。第一面是人力面試，一些很常規(guī)的問題，自我介紹專業(yè)介紹。晚上接到通過初面的通知，第二天去公司面試。兩個人面一個，也是一些很常規(guī)的問題。